A кормандони мутахассиси салоҳиятдори - калиди шукуфоии ширкат

Ин пӯшида нест, ки манбаи арзишманд аз ҳама гуна бизнес не - одамон. Бе онҳо, таҷҳизоти нест, кор хоҳад кард, на хоҳад кард фурӯшанд, бас истеҳсолот ва қатъ расонидани. Ин аст, ки чаро ба шумо лозим аст, ки ба нигоҳубини кормандони. A кормандони мутахассиси салоњиятнок кӯшиш мекунад, барои расидан ба ҳадди самара ва нигаҳдорияш вафодорӣ корманд мегирад. Чӣ аст, ки дар вазифаҳои асосии он иборат аст? Чӣ ва чӣ гуна бояд аз ҷониби кормандони ҳал?

вазифаҳои асосии

Пеш аз ҳама, чунин корманд (новобаста аз он ки ӯ сарвари кафедра ё воњидњои ё шахси муҷаррад масъул барои кормандони аст) анљом интихоб ва таъин ба довталабон кор мекунад. Аз ин рӯ, он мутахассиси кадрњо дар пешакӣ қарор, ки бояд ба кор ва ба корхонаи мувофиқ нест. Ин чамъ дубора ва номаҳои муаррифӣ, омӯзиши онҳо ва таъини мусоҳиба касоне, номзаде, ки ҷавобгӯ меъёрҳои интихоби аст. Дар марҳилаи ояндаи он доранд, қарор қабул кунад, ки на танҳо ба ҳаёти як корманди ҷумла, балки тамоми даста, инчунин дурнамои ширкат таъсир расонад. Ба иштибоҳ роҳ метавонанд ширкат Заб арзиш дорад. Аз ин рӯ, дар якҷоягӣ бо арзёбии маҳорати касбӣ, маориф, мутахассис кормандони бояд профили равонии номзад таҳлил менамояд. Масалан, сафҳои низоъ инсон, ширкат хатари кам кардани қобилияти кор боқимондаи аъзои даста мегузарад. Агар номзад тавр фарқ намекунанд тасдищӣ ва барои ҳамкорӣ бо ҳамтоёни бошад, он метавонад зарар ба нотавонӣ ширкат ба мавқеи онро ба миён меорад. Тањлили хусусиятњои психологї як корманди оянда, муайян кардани афзалиятҳо ва иқтидори он дар дохил вазифаҳои мутахассиси HR аст. Илова бар ин, ӯ ба мубориза бо бақайдгирии шартномаҳои меҳнатӣ, рухсатӣ ва аз кор озод. масъулиятҳои худ дарбар мегирад, ки ҳисобкунии нафақа, таваллудхонањо, сафар ва манфиатҳои дигар.

Омӯзиш ва таҷрибаи

кормандони босавод ва бомаърифат - калиди шукуфоии ширкат. Аммо таълими танҳо (охири факултаи равонӣ ва албатта ба масъалаҳои сиёсати кадрҳо) аксаран кофӣ. Ин хеле зиёд дар соҳаи алоқа миёни мардум аст, вобаста ба хисси, қобилияти сохтани муносибатҳо. Аз ин рӯ, оқилона аст, ки ба бисёре аз роҳбарон бартарӣ дошта мутахассиси HR ба навҷамъовардашудаи хатмкунандаи донишгоҳ буд, аз сиҷҷил нест, ва як шахсе, ки бо баъзе аз таҷрибаи. Аз хислатҳои шахсии худ ба он вобаста аст, на танҳо қабул, балки низ, ки чӣ тавр дастаи наздик-нашъунамо хоҳад кард, дур ӯ содиқ ва оё аст ё не, ба амал ба манфиати ширкат. Тавре ки мутахассиси захираҳои инсонӣ - як вазифаи хеле масъул, бењтараш онро қадри имкон марди мутавозин, воқеъбинона ва бомулоҳиза хоҳад гирифт, то. Дар акси ҳол, ба низоъ дар торикй ва ошкор байни роҳбарият ва кормандони канорагирӣ нест.

Ваъда агар ин мансаби?

Аз як тараф, мутахассиси HR, махсусан сар ва салоҳиятдор - ин дасти рости ягон соҳибкор аст. Аммо аз тарафи дигар, вазифаи ин ғулом. Дар корпоратсияҳои калон бо афзоиши касб, шумо метавонед вазифаи сардори шӯъбаи сиёсати кадрҳо мегирад. Агар ғаразҳои касбии берун аз кори «касе» рафта аст, ки ҳамеша имконияти кушодани агентии аутсорсинг вуҷуд дорад ҷалби. Махсусан дар замони мо, аз хизматрасонии чунин ширкатҳо, ба-ро интихоб кунед кадрии корхонаҳо дар асоси меъёрњои муайян мебошанд бештарро талаб мекунанд.