Сиёсати кадрҳо

идоракунї ва татбиќи наќшањои Кормандони шудаанд таври ҷудонопазир марбут ба сиёсати кадрҳо. Кормандони сиёсат - принсипњои асосї, албатта стратегии садои кирдор, хати кор бо кормандони.

Дар замонҳои хеле охир ин хати Иттиҳоди бо ранги идеологӣ, Итоат ба ҳизб ва ҳукумат тавсиф карда шуд. Дар иқтисоди бозор тағйир ёфт мазмуни сиёсати тасьеьи принсипњои асосї. Акнун сиёсати кадрҳо бояд ҳадафи ташкили беҳтарин доранд ќувваи барои бизнеси худ, ки дар он маќсад ва афзалиятњои коргарони корхона имкон омехта шуданд. Ҳадаф, ба воситаи интихоби алтернатива мумкин аст бо роҳҳои гуногун њал:

- озод намудани корманд, ё онро захира кунед (гузаронидан ба дигар шаклњои шуѓл ё дигар объекте, ки дар самти таълим);
- тайёр намудани кормандон ва ё пайдо кардани мутахассисони аллакай тайёр;
- маҷмӯи корҳои иловагӣ ва ё истифодаи оќилонаи аҳолӣ мавҷуда, ва ғ

сиёсати кадрии давлат дар маҷмӯъ на аз сиёсати кадрии корхонаҳои алоҳида фарқ нест. Талаботи умумї ба таври зерин аст:

- муносибати наздик бо стратегияи, ки барои қонеъ кардани шароити муосир;
- чандирии (чандирии) - аз як тараф устуворӣ ва динамикаи дигар;
- асосноккунии иќтисодї дар асоси имкониятҳои молиявӣ мушаххас;
- Муносибати инфиродӣ ба кормандон;
- таъмини ҳифзи иҷтимоии барои ҳама;
- риояи қарорҳои ҳукумат, қоидаҳо ва ыонуньои.

Кормандони пойгоҳи кор - системаи қоидаҳои ва маљмўи тадбирњо оид ба интихоб ва таълимї (бозомўзии) кормандон, ҷойгиронии, истифода, пешбарӣ намудани онҳо ва ғайра.

Ба намудҳои асосии сиёсати кадрҳо: фаъол, ѓайри, пешгирикунанда, аксуламаліои.

Мувофиқи сиёсати аст, ҷанбаҳои манфии аксуламаліои дар кори бо кадрҳои ба назорат, тафтиш вазъи роҳи тадриҷан аст. Дастури localizes бӯҳрони реша гирифтани қитъаҳои њавасмандї ба кори сермаҳсул намерасад. Дар хизматрасонии кормандони ҳастанд, воситаҳои ташхис вазъият ва баромад фавқулодда мувофиқ нест.

сиёсати фаъолонаи чун дурнамои асоснок рушди вазъи рух медиҳад. Кормандони Захираҳои инсон дорад, воситаҳои ташхис ва пешгўии барои вазъи кадрњо миёнамўњлат. Проблемаи асосӣ - рушди захирањои инсонї барномањои маќсадноки.

Ёд сиёсати кадрҳо ѓайри худи бемантиқ ба назар мерасад. Аммо шояд вазъиятҳои, ки дар он роҳбарони надорад, барномаи муайяни амал дар нисбат ба кормандони нест. Мақсади кори кормандони бартараф фаврии падидањои номатлуб (оқибатҳои) мегардад. дурнамои Кормандони чунин ташкилот мавҷуд нест. Айюб аст, ки ба посух додан ба тамоми фавқулодда ҳолатҳои низоъ, аксаран бидуни дарёфти берун сабаб ва оқибатҳои он барои пешг минбаъдаи.

Сиёсати захираҳои инсонӣ самаранок бо мақоми "фаъол". Идоракунии дорад, ва пешгўиҳо, ва маънои онро дорад, нуфузи. Захираҳои инсонӣ аст, таҳияи барномаи зиддибӯҳронии инсон, мониторинги вазъият ба воситаи ислоҳ кардани иҷрои барномаҳо дар асоси нишондињандањои ҳолатҳои дохилї ва хориљї. Гузашта аз ин, таҳлили вазъи имконпазир ҳам бо барномаҳои оқилона, ва анъанавии аст, ки каме аз доираи тавсиф ва algorithmization. сиёсати кадрҳо ба adventurist (набудани сифати ташхис, пешгўинашаванда вазъият дар якҷоягӣ бо хоҳиши таъсир) кор ҳам ҷудо шавад, бо ҳузури нақшаҳои ояндаи кадрњои (аз рўи принсипи «як хоҳиш ҳаст, вале аст, иншоот вуҷуд дорад") ва оқилонаи (ташхиси босифат, дурнамо намояд; воситаҳои таъсири ҳама гуна пешг; ҳамаи навъҳои имконоти ба кор бо кормандони).