Идоракунии захираҳои инсонӣ - ҷузъи муҳимтарини идоракунии ширкат.

асри бисту якум пешниҳод чолишҳои нав ба инсоният. технологияи нав, тағйирот дар талаботи истеъмолкунанда, ба иќтисоди гузариш, аксарияти кишварҳо дар кори дар соњаи хизматрасонї, аз «squeezing» аз шарофати ҷаҳонӣ ба пайдоиши воситаҳои нави алоқа - ҳамаи ин аст, тағйир ҷаҳон, аз ҷумла, бахши бизнес. Пас, агар таваҷҷӯҳи пештар дар заминаи технологӣ ва истифодаи мењнати бемаҳорат, аммо имрӯз, бо рушди технологияҳои инноватсионӣ буд, идоракунии инсонӣ захираҳои қариб вазифаи асосии соҳибкор мегардад. Барои гирифтани маълумот, ки чӣ тавр ба таври дуруст чунин назорат амалӣ, ки мо дар ин мақола тасвир.

Идоракунии захираҳои инсонӣ - ба фаъолияти кормандони ширкат, мақсади он аст, ки ба таъмини кадрҳои баландихтисос ва боэътимод ширкат, ки пурра қонеъ хоҳад кард талаботи ширкат ва ба манфиати кор аст. Системаи идоракунии CR (манбаъњои хориљї - HR) дар бар мегирад тањия ва татбиќи сиёсати иборат аз љанбањои зерин:

1) сиёсати ҷалби - пешбарии талаботи муайян ба номзадҳо барои мансабҳои муайян, омода намудани санҷишҳои психологӣ ва касбии махсуси барои кӯмак ба муайян намудани коршоямии аризадиҳанда як мансаби.

2) идоракунии асл инсон захираҳои - ташкили ҷои кор ва корманд вақт, ки гузоштани мақсад ва ҳадафҳои сохтани нардбон касб кард.

3) омӯзиши минбаъдаи кормандон - як ҷузъи ҳатмии сиёсати CR. идоракунии стратегии захираҳои инсонї баланд бардоштани сифати онҳо бо мурури замон - ин имкон медиҳад, ки ширкат, ки ба талаботи худро барои омӯзиш додани кормандони ҷои кор қабул намудани мутахассисони гарон ихтисоси баланд.

4) њавасмандгардонї сиёсат ва ҷаримаҳо - љузъи асосии ҳавасмандсозӣ аз HR-сиёсӣ, ки, аз як тараф, бармеангезад, кормандони барои иҷрои беҳтар ва фаъолонаи бошад, дар арафаи мукофот аст, ва аз тарафи дигар - онро ба масъулин бештар, зеро ки ӯ медонад, ки хато ӯ мумкин аст ҷазо дода мешавад.

Last сархати феҳристи дар боло бояд диққати махсус дода мешавад. Идоракунии захираҳои инсонӣ имконнопазир аст бе ташкили дурусти њавасмандї ба кор. Чун қоида, ҳамон қадар хоҳишамон мумкин аст, дар се шакли амалӣ карда мешавад:

1) шакли ташкилию маъмурӣ - талаб нашри ҳама гуна фармонњо, дастурњо, дастуріои ва ғайра. Ин усул дар бар мегирад таъсири мустақим кормандон, вале он бесамар аст, ки ба сифати корманди амали зарурӣ »-и назди риёкоронаи» ва на дар бораи худ иҷро.

2) њавасмандї иќтисодї - як мукофот ва ҷаримаҳо системаи инчунин-баррасӣ мешавад. Рӯҳбаландкунӣ ё рубли азоб ва ё долл намуди самараноки таъсир аст, чунки ба корманд манфиатдор барои гузаронидани идоракунии вазифаи тавассути ниятҳои оќилонаи - барои амали нек хоҳад ҷоиза мегиранд, ва барои бад - на танҳо онро аз даст хоҳад ёфт, аммо ба пардохти ҷарима.

3) њавасмандї ба воситаи таркибии иҷтимоӣ-равонӣ - бар мегирад, кормандони рӯҳбаландкунанда тавассути пешбурди, сертификатҳо сарфароз ё шукргузорӣ, мукофотонидан "корманд моҳи (сол)». Ин усули Гӯшдории имкон медиҳад, ки корманд ба эҳсос беҳтар ва ба даст ангезае иловагӣ ба кор.

ҳатто шӯъбаҳои тамоми HR - Аз идоракунии захираҳои инсонӣ аст, як раванди мураккаб, барои татбиқи он кормандони махсус ва ширкатҳои бузурги ҷудо карда мешавад. Ҳузури шӯъбаи идоракунии CR нишон медиҳад, ки ширкат дар ҳақиқат қадр аҳамияти омили инсонӣ дар фаъолият, ва аз ин рӯ роҳи рост рушди интихоб менамоянд.