Озод оид ба шартномаи асосї дарозмуддат: пойгоҳи, шартҳо ва тартиби пардохти

Вақте ки як раҳбари месозад қарор дар бораи қабул ба кор, шумо бояд дар хотир, ки аз кор озод намудани шартномаи кории муваққатӣ гуногун аз ќоидаи умумї аст. Ва ба хотири вафои хавфҳои имконпазири муолиҷаи кормандони нозироти меҳнатӣ ва суд, зарур аст, ки ба бидонед, хусусиятҳои асосии тартиби.

таърифи

шартномаи мењнатї собит дарозмуддат номида барои дидани шартнома барои мӯҳлати муайян баста шавад. Моддаи 59-и Кодекси меҳнат пешбинї менамояд, ки ин шартнома метавонанд барои муддати муайян баста, агар корманд нест, метавонад дар асоси доимӣ кор мекунанд. шартномаи мењнатї собит дарозмуддат аст, ки барои ҳадди панҷ сол ба имзо расид. Агар шартҳои дар ҳуҷҷат пешбинӣ нагардида бошад, шартнома ба ҳисоб меравад давомнокии абад бошад. Дар маҳбус шартнома собит дарозмуддат бе сабаби узрнок мумкин аст аз тарафи суд ба мӯҳлати номаҳдуди амал эътироф карда мешавад.

Дар бораи ќатъи шартномаи коргари бояд мувофиқан хабардор карда мешавад. Дар сурати мавҷуд набудани мард огоҳинома ҳуқуқ дорад минбаъд низ ба кор дорад. шартномаи мењнатї собит дарозмуддат метавонад дароз карда шавад, вале танҳо дар ҳолатҳои пешбининамудаи қонунгузорӣ ё шартнома бо розигии ҳамдигар дароз карда мешавад.

Қонун ва шартнома

Ташкилоти гирифтани кормандони худи корманд метавонад ба ӯ ё кори доимӣ, ё барои як давраи маҳдуди вақт пешниҳод намоянд. Дар ин ҳолат ба он имзо шартнома собит дарозмуддат. Дар Кодекси меҳнат танзим имзои шартнома, вобаста ба ҳолатҳои: Бо назардошти вазифааш ё созишномаи тарафњо. Дар тартиб додани шартнома амали он бояд санҷида шавад. Ин истилоҳи танҳо дар сурате аст, вақте як ҷо истилоҳи собит нест. Дар акси ҳол, ҳуҷҷати таври худкор шудан шартномаи абад қатъ, ки метавонад аз рӯи асосҳои зикршуда дар моддаи 59-и Кодекси меҳнат бошад.

Аҳамият диҳед, ки ба хориҷшавӣ

Огоҳонидан вақт озод - дигар омили муҳим аст. Баъд аз ҳама, агар корманд дар пешакӣ огоҳ карда нашудааст ва ё ӯ нависед нест, номаи истеъфои ба санаи ки агар дар шартнома ба поён расид, он ба осонӣ идома бошад. Созишномаи номуайян мегардад, ва аз кор озод намудани шартномаи кории муваққатӣ номарбуте мегардад. озод минбаъда бояд бо қоидаҳои мувофиқ бошанд. Дар акси ҳол, ғайриқонунӣ хоҳад буд.

Огоҳ корманди аз кор озод омадаистода дар шакли хаттӣ барои се рӯз дар як зарур аст. Истисноҳо дар ҳолатҳои зерин мебошанд:

• Созишнома дар давоми набудани корманд, ки барои онҳо боҷҳои гузаронида мешаванд ба имзо расид (мутаносибан, ҳуҷҷати беэътибор мегардад, зеро иҷозати узви кормандони ба кор);
• шартнома аст, ки ба иҷрои кори муайян (баъди ба кор иљро мешавад, созишнома ба таври худкор қатъ);
• шартнома аст, ки барои кори мавсимӣ мебошад.

Ирсоли огоҳинома бояд афсари ваколатдор, он аст, аксар вақт шӯъбаи кадрњо корманд. Ҳуҷҷатгузорӣ ва ба имзо нусха. Барои пешгирии хатари судии оид ба нусхаи ширкат кард қабулкунанда бояд зикр кард, ки нусхаи ба ҳузур пазируфт.

Сабабњои асосии

Бино ба TC, аз кор озод намудани шартномаи кории муваққатӣ (моддаи 77-81) бинобар сабабҳои зерин:

• Бозгашти кормандони қаблан фаъол дар давоми набудани ки дода шудааст, муваққатӣ.
• Поёни шартнома вобаста ба иҷрои ӯҳдадориҳои касоне, ки барои он ба корманд киро карда шуд.
• созишномаи тарафҳо.
• Дар ташаббуси корманд ё корфармо.

ташаббуси корманд

Корманд бояд пешакӣ огоҳ нияти худро ба шикастани шартномаи мењнатї собит дарозмуддат. ихтисор ихтиёрї мегирад огоҳиномаи хаттӣ ба корфармо дар давоми 14 рӯз. Дар озод кардани созишномаи тарафҳо дар шартнома метавонад пештар аз ду ҳафта қатъ мегардад.

Асосҳо барои қатъ намудани шартнома аз ҷониби корманд:

• маъюбӣ ё беморӣ, ҳастанд, ки аз чӣ сабаб ба он ғайриимкон ба иҷрои вазифаҳои худ дар бораи аст;
• бемории як аъзои оила, ки талаб нигоҳубини доимӣ;
• накардан ё иҷрои вазифаҳои шароити сари пешбинишуда дар шартнома, инчунин вайрон намудани қонунгузорӣ;
• ҳаракат ба шаҳри дигар;
• дохилшавӣ барои идораи элективӣ;
• сабабҳои дигар.

Агар менеҷери намехоҳад, ба имзо фармоиш барои озод, баҳс қарор он ба набудани сабабҳои узрнок барои ин, ба масъалаи метавон тавассути судҳо ва ё аз тарафи Комиссияи њалли бањсњои мењнатї ҳал карда мешавад.

бо ташаббуси корфармо

Озод намудани шартномаи мењнатї муваққатӣ аз тарафи корфармо аст, ки барои якчанд сабаб таъмин карда мешавад:

• баста шудани ташкилот;
• ихтисори кормандон ;
• мансабҳои номусоидии, ки мегирад корманд;
• нокомии мунтазам ё бо беэътиноӣ дар вазифаҳои умумӣ дар асоси шартнома;
• тағйирёбии чорчӯбаи (ин амал ба Заметки роҳнамоӣ);
• вайрон намудани интизоми дар љои кор;
• таъмини маълумоти бардурӯғ дар бастани шартнома;
• содир санадҳои ки боиси зарари hefty ба ташкилот.

Дар байни дигар чизҳо, роҳбари ташкилот, қарор кард, ки ба қатъ кардани корманд собит мўњлати шартнома бояд ба инобат баъзе аз нозукиҳои мегирад:

• Ҳамаи навъҳои асосњо барои ќатъ намудани шартномаи мењнатї бояд аз тарафи қонун муқаррар карда мешавад.
• Озод оид ба шартномаҳои собит дарозмуддат ва шароите, ки ба он оварда шавад, то ки бо далелҳои ҳимоят. Ин метавонад ёддоште, фаҳмондадиҳиро корманд, дар амал, бо тартиби барои ситонидани.
• Шахсе, ки ба синни балоғат нарасидаанд нашудааст, метавонад то ба охир расидани шартнома озод, агар иҷозат ҳукумат нест.
• риояи ҳатмии бо шартҳои муқаррарнамудаи қонун.
• пардохти ҳатмии ҳамаи ҷуброн ва кафолатҳои.

гузаштани мӯҳлати

Мешикананд муносибатҳои меҳнатӣ тибқи Кодекси меҳнати имкон медиҳад, 77 мақола. Бо дарназардошти ин мақола, шумо метавонед корфармо дар асоси мӯҳлати шартнома оташ. Агар на корманд ва на корфармо, бар қатъ намудани шартнома дар бораи бекор кардани он пофишорӣ намекунанд ва муносибатҳои корӣ идома дорад, ҳуҷҷат аст, ба таври худкор қувваи худро гум мекунад ва номуайян мегардад.

Дар давраи огоњинома

Дар давраи огоњинома барои шартномаи кории муваққатӣ вобаста ба он чизе хаст, сабаби аз кор озод буд, фарқ хоҳад кард:

• Агар аз кор озод сурат мегирад, дар талаби корманд то чунин вақт мӯҳлати шартнома намуд мурур мекунад, идоракунӣ бояд ба ин қарор дар давоми се рӯзи корӣ хабардор карда мешавад.
• Агар корфармо қарор қатъ муносибати мењнатї бо корманд то гузаштани мӯҳлати шартнома, огоњинома бояд ҷалб карда шавад, то дар ду ҳафта фиристод.
• Озод дар охири шартномаи мењнатї мумкин аст дар рўзи сурат, вақте ки дар шартнома аз гузашти.

Тартиби бақайдгирии

Тартиби кор озод оид ба шартномаи доимӣ дарозмуддат алгоритми навбатии амалҳои аст:

• A огоҳии огоҳии додани кор озод омадаистода.
• Тартиб додани тартиби аз кор озод.
• Шинос карда корманд бо тартиби аз кор озод.
• лавҳаи ҳисоб Омода.
• Шиносоӣ бо payslip.
• Танзими дар рӯзи озод корманд.
• Иҷрои китоби кори, як recordation озод ва додани тавзеҳот дар кадом асос қатъ гардидани кор буд.

њуљљатњои

Озод дар охири шартномаи мењнатї дар бар мегирад, омода намудан ва пур кардани ҳуҷҷатҳои зерин:

• корманд Изҳороти. Агар аз кор озод дар асоси дархости худ рух медиҳад, корманд ду ҳафта навиштани баёния, ки нишон медиҳад, ки сабаби барои қарори худ. Одатан муқаррар мақолаи ФР TC ва нуқтаи ҳамин модда.
• Дар огоҳнома оид корфармо (агар ташаббуси озод сардори нигораҳои). Дар санад бояд то 2 нусха тартиб бошад, ба қайд гирифта, дар шӯъбаи кадрҳо ва дохил кардани сабабҳои озод, ҳатман бояд тадбиқ шавад, дархост барои тасдиқи хондани ин эълони ва имзо шавад фидо хомӯш кормандони.
• Тартиби кор озод. Дар санад бояд дар рўзи аз кор озод намудани корманд дар якчанд нусхаи, ки яке аз он аст, аз тарафи корфармо бо имзои корманд дар бораи шиносоӣ нигоҳ дошта мешавад. Агар барои баъзе сабабҳо корманд буд, ки бо мақсади шинос нестанд, ба сабти дахлдор дода мешавад.
• Дар китоби кори ба охир чапдаст аст.

иҷрои дурусти њамаи њуљљатњои корфармо имконият медиҳад, ки пешгирӣ аз имконияти судии оянда ё мурофиаи суди бо комиссияи оид ба баҳсҳои меҳнатӣ.

таърих шуѓл

китобҳои сабти ворид кунед дар шакли мењнат талаб пас аз нашри тартибот. Корманд, қатъ кори онҳо, бояд ба китоби китобҳои кори баҳисобгирӣ ба имзо расонанд. Бо ин роҳ ӯ тасдиқ мекунад, ки њуљљат ба ҳузур пазируфт ва бо тамоми сабтҳои розӣ. Дар ҳуҷҷат аст, ки бо як супервайзери ё шахси ваколатдор (аксар вақт як корманди кормандони ё муҳосиб) пур карда мешавад. алгоритми пур зер баррасӣ мешаванд.

• Дар сутуни якум гузошта як рақами силсилавии, ки идома сабти қаблӣ.
• Дар дуюм - таърихи аз кор озод шудан.
• Дар сутуни сеюм бояд ба асосњои ќатъ намудани шартномаи мењнатї, аз сабт маълумот дар бораи шахсе, ки меҳнат пур мешуд, ва илова намудан мӯҳри ташкилот навишта шаванд. Ҳамчунин, дар ин сутуни корманд озод мегузорад имзои ӯ худро бо роҳи аз кор озод шинос шаванд.
• Дар охир сутуни маълумоти муќарраршуда дар бораи ҳуҷҷати тасдиқкунандаи далели аз кор озод.

Агар корманд дар як шакли меҳнат қабул надорад, корфармо бояд ба ин ҳақиқат ишора ва фиристодани корманд, ки огоҳинома, ки ба шумо лозим аст, ки то ҳуҷҷат. Сипас, агар нест, вокуниши аз корманд нест, мењнат барои фиристодани почтаи электронӣ ба суроғаи зисти воқеии пешбининамудаи ҳуҷҷатҳои.

пардохт

Илова ба гирифтани ҳамаи ҳуҷҷатҳои зарурӣ, ки корманд дар рӯзи аз кор озод аст, ки ба ҳамаи пардохтҳои зарур аст. Агар дар рӯзи аз кор озод дар як рӯз омад, ки корманд, пардохти ӯ дарҳол пас аз бозгашт ба кор қабул мекунад. Дар сурати норозӣ будан бо кормандони кумакҳои, маблаѓњои ҳастанд, пардохт карда мешавад, ки ба низоъ нест. Дар мулоқот масоили боқимонда дар суд ҳал намуд.

Гардиши кормандон оид ба пардохти пули нақд зерин:

• Музди барои ҳама вақт, ки ӯ дар ҳақиқат дар layoff моҳ кор;
• ҷуброни пулӣ барои ҳама фармони neotgulyannye;
• пардохта шавад (агар қонун лозим аст).

аст, сабаб вуҷуд дорад (масалан, барҳам додани ширкат), ки дар шартномаи мењнатї собит дарозмуддат қатъ гардид таъмини ҷуброни муайян. бастаи Severance намудани шартномаи мењнатї собит дарозмуддат таъмин пардохт зерин:

• љуброни музди барои чанд моҳ;
• рухсатии ҷуброн дар озод кардан (ба шарте, ки ба корманд кард истироҳат нест, ба ӯ рӯз пеш аз кор озод гузошта).

категорияи имтиёзнок

Дар тартиб додани ва бастани шартнома муайян дарозмуддат бояд ба ёд мешавад, ки дар он ҷо баъзе категорияҳои имтиёзнок шаҳрвандон, ки ҳастанд, бояд ба шароити умумии шартнома нест.

Вақте ки занон дар вазифаи сўзондан, ё модар бо кӯдакон, кор оид ба шартномаи асосї дарозмуддат, баъзе нозукиҳои нест:

• Озод заноне, ки дар ҳолати бошед, шумо метавонед ё бо рафъи пурраи ташкилот, ё, агар кор муваққатан иваз шуд, аъзои кормандони ки вазифа ба дўш гирифт. Дар ҳолатҳои дигар, як зани ҳомиладор мумкин аст танҳо баъд аз њомиладорї ва таваллуд озод карда шавад.
• Ташкилот ҳуқуқ дорад дар саросари ҳомиладории талаб аз занон мавқеи худро тасдиқ кардааст.
• Агар мўњлати шартномаи мењнатї гузаштааст, дар ҳоле, зане ки дар он мавқеи, ки корфармо бояд дар талаби корманд, ва баъд аз додани он як асбоби тиббӣ ба дароз кардани мўњлати шартномаи мењнатї то охири ҳомиладорӣ ва дар охири рухсатии њомиладорї.
• Агар пас аз таваллуд зан давом ба кор, корфармо метавонад, мутобиқи мод. 261 TC ФР, ба қатъ шартномаи мењнатї вай дар давоми ҳафта.
• Дар ташаббуси корфармо метавонад шартномаи мењнатї бо як зане, ки дорад, кӯдакони то 3-сола, як модаре, ки меоварад, то кӯдакони дорои маълулият, ки ба синни балоғат, ё кӯдаконе, то 14-сола, нарасидаанд кардаанд, қатъ намояд.
• Собит дарозмуддат шартномаи мењнатї Кодекси меҳнати намегузорад, ки ба мањлул аз тарафи корфармо, агар корманд аст.Ӯ ё васии кўдак то се сол ё шахси маъюб зери 18 сол будан дар оила, ки дар он се ва ё зиёда фарзанд ва падару модар дигар кор намекунад аст.