Дар ҳисоб ниҳоии severance корманд

пардохти ниҳоӣ ба корманд дар озод кардани ӯ маънои пардохти пули нақд, ки бо сабаби барои муддати кори кироя худро давом доранд. Ин ба инобат гирифта асосҳои қатъ зарур аст. Баъд аз ҳама, музди меҳнати шаҳрванд ва дигар пардохтњои њатмї хоҳад дар ин замин вобаста аст. Дар ин вазъ, ба сари Фаромӯш набояд кард, ки пардохти пурра озод шахс аст, ки ба рӯзи дода шавад чун корманд охир фаъолияти худро дар созмон. Дар акси ҳол, сардори танҳо барои пешгирӣ мушкилот бо қонун.

асос

Дар ҳисоб ниҳоии severance аст, ки дар ҳама ҳолатҳои қатъ намудани шартномаи мењнатї сурат мегирад. Вале танҳо дар асоси, ки дар он муносибати байни корманд ва ист олӣ хоҳад оид ба њаљми маблаѓњои, ки шахси дар ниҳоят ба даст хоҳад вобаста аст. Мувофиқи муқаррароти моддаи 140th Кодекси меҳнати, менеҷери бояд ҳамаи пул дар рӯзи охирини худ кор ба шаҳрвандон қарздор пардохт. Ва агар он имконнопазир барои иҷро кардани ин тартиб, дар як вақти муайян, барои рӯзи дигар аз он аст, ки ба корманд талабнома оид ба њисоб бо он пешниҳод карда мешавад. Дар акси ҳол, идоракунӣ метавонад дар изтироб калон мешавад, агар ин шахс оид ба ҳимояи ҳуқуқҳои вайроншудаи дар суд истифода мешавад.

Шартномаи кироя метавонанд дар дархости ду корманд ва бо ташаббуси шаҳрвандон, инчунин вобаста ба њолатњои берун аз назорати он қатъ мегардад. Илова бар ин, хоҳиши ба қатъи шартномаи меҳнатӣ аксаран тарафайн аст. Дар ин ҳолат ба пардохти ниҳоӣ дар асоси шартнома метавонад, ки на танҳо дар рӯзи ниҳоии рӯ, вале баъд аз он нуқтаи анҷом дода мешавад.

Шаклњои пардохт

Сарфи назар аз сабабҳои қатъи кор, зарур аст, ки пардохти ниҳоӣ. пардохтҳои ҳатмӣ дохил мешаванд:

• музди корманд;
• ҷуброни рухсат додааст, ки истифода нашуда бошад;
• severance дар қатъ намудани муносибати байни ҳизбҳои Фармоишгар тибқи талаботи. 2 соат. Аз 1 -уми. 81 ФР КЗ.

намудҳои иловагии дастгирии молиявии мебошанд: ихтисор маоши зери созишномаи тарафҳо, инчунин дигар намудҳои љуброни молиявї муқаррарнамудаи шартномаи коллективӣ.

Тартиби барориш ва нигоњ

Маълум аст, ки тамоми маблағҳои бо сабаби ба корманд пардохт шавад. Дар баробари ин, баъзе аз онҳо баъзан метавонад ситонида мешавад. Дар сурати мушаххас сухан дар бораи фурӯши ҳангоми озод кардани корманд барои истироҳат, ки онҳо мавриди истифода ќарор гирифт, аммо дар давраи кор кардааст, пурра таҳия ва шаҳрванд қарор дорад, ба қатъ кардани муносибат бо ин ташкилот ва дар як номаи истеъфои навишт.

Аммо яке аз caveat муҳим нест. Пул истифода бурда мешавад, барои ҷашни мешавад аз тарафи корфармо ба шахси дар барканор кардани ӯро агар аз рафтани худ аз кор берун карда мешавад дар робита бо ихтисори њайати кормандон ё барҳамдиҳии ташкилот гузаронида нигоҳ дошта, аз музди нест. Дар ин ҳолат, аз тарафи корманд низ ҳуқуқ доранд severance маоши дар ҳаҷми даромади миёна барои ду моҳ, ва агар ӯ кор гирифта, ва барои моҳи сеюм. Дар ҳисоб ниҳоии шаҳрванди severance меравад дар рӯзи охирини худ кор. Ва ӯ пардохт: музди меҳнат, ҷубронпулӣ барои рухсатии unutilized, кўмакпулӣ пардохт, агар он зарур аст.

ҳисоб намудани рухсатӣ

Ин ширкат, ки аз он коргари озод аст, ҳатман ба пардохти ҷубронпулӣ ба ӯ барои иди буд, ки дар тамоми давраи кор истифода бурда намешаванд. Дар ҳолатҳое, ки шахс дар он шуда нест, чанд сол, мутаносибан, ва ҳаҷми пардохтҳо дар давоми он вақт. Агар шаҳрванди қатъи муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ бо ташкилот бо ташаббуси худ ва дар давраи кор, онҳо пурра аз Тарі музди худ истифода бурда, барои таътил ба анҷом нест, дар ин ҳолат. Дар ин ҳолат, баҳисобгирӣ хоҳад доранд ба ҳисоб шумораи аниқи рӯз ё моҳи шахсони кор.

Љамъ фурӯши severance зайл њисоб карда мешавад:

1. Миқдори рӯзҳои гирифта рухсатии пардохтшавандаи ҳарсола, масалан 28. Сипас, ҷудо аз рӯи шумораи моҳ дар як сол, т. E. Дар 12. Он гоҳ шумораи натиҷа (2.33) фаровон аз рӯи шумораи сарф дар давраи фаъолияти моҳ, барои мисол, чаҳор-чаҳор.
2. Агар 2.33 аз тарафи 4 фаровон аст, ки 9,32 рӯз рухсатии истифоданашуда ба даст. Сипас, ин рақам аз ҷониби музди фаровон рӯз, аз қабили 900 рубл. Он рӯй берун 8388 рубл. Ин пул, ки ба шахсоне, ки дар ҷуброни рухсатии истифоданашуда гузошта аст. Бо ҳаҷми ҳамин хоҳад тарҳ андоз аз даромади шахсони - 13%.

шаҳраки ниҳоӣ бо корманд бояд сардори дастгир карда намешавад. Он бояд вақт новобаста истеҳсол, ки аз асосҳои зикршуда дар Кодекси меҳнат retires шаҳрванд.

Қоидаҳои барои ҳисоб намудани ќатъи шартномаи мењнатї

Ҳамаи пардохт такя корманд, ба охирин бояд дар рӯзи ниҳоии кори худ дар корхонаи мегиранд. Дар ин ҳолат, агар раҳбари дорад пардохти ниҳоӣ дар вақти муайян баста нашуда бошад, он ба ҷавобгарии маъмурӣ дуруғе. Дар ин ҳолат, шањрванд бояд на танҳо ҷубронпулӣ, балки низ ягон маош барои кор ба даст меорад.

Барои ҳар як рӯзи таъхир дар пардохти сари бояд ҷарима дар ҳаҷми 1/300 аз меъёри бозтамвили Бонки марказии Федератсияи Русия пардохт. Илова бар ин, агар маблағи шаҳраки ниҳоӣ бо пардохта шавад, ки хоҳад зиёда аз се маротиба ҳаҷми даромади корманд, пас ин кӯмакпулӣ пул бояд ба андоз аз даромади шахсони дар ҳаҷми 13% пардохт карда мешаванд. Дар андоз инчунин дар пардохти маоши ҷашни баргузор мегардад.

Нигоҳубин бо ташаббуси худ

Дар ҳисоб ниҳоии озод аз худ пеши рӯи онҳо аст, ки ба бо шахсе дар рӯзи охирини бољњои шуѓли худ, ки бар мегирад, баста мешаванд:

• музди ҳама вақт;
• ҷуброн барои ҷашни ё таътил, агар шахс бе иди солона барои якчанд сол кор кардааст.

Дар ин ҷо мо бояд ҳақиқати муҳимро қайд. Агар ҷашни кардааст шаҳрванди истифода шудаанд, аммо дар давраи кор буд, пурра ба анҷом нарасидааст, мутаносибан, ба қатъ намудани шартнома бо талаби охирин корфармо ҳуқуқ дорад баровардашударо аз пул ба он пештар маблағ пардохт карда мешаванд.

Вақте, ки шумо метавонед тарііои барои рухсатии unearned водор накардам

Дар баъзе мавридҳо, пешбининамудаи қонунгузории, ситонидан рухсатии бар зиндагии ҷудогона аст, анҷом нест. Гурҳи мазкур иборат аст чунин ҳолатҳо:

1. Дар бартараф намудани ташкилоти корфармо.
2. Downsizing.
3. Бекор кардани шартномаи мењнатї, вақте ки шаҳрванд бо сабаби беморї метавонад вазифаҳои анҷом намедиҳад.
4. Даъвати баҳорӣ.
5. Бо даст додани пурраи малакаҳои собиқ кор.
6. Барќарорсозии дар мансабҳои ҳамон қарори суд.
7. Бекор кардани шартномаи мењнатї бар амал омадани њолатњои, ки дар бораи ҳизбҳои вобаста нест.

Агар касе аз ҳолатҳои дар боло, шахсе сўзондан сардори бояд шаҳраки ниҳоӣ бо Ӯ дар рӯзи охирини худ кор кунад ва пардохти ҳамаи monies назди қонун вобаста аст. Дар акси ҳол, шахсе ки ҳар њуќуќ дорад аз манфиатҳои онҳо дар прокуратура ва судӣ дорад.

Severance маоши: ҳисоб ва андозаи он

Дар ин вазъияти душвор, вақте ки ташаббускори қатъ гардидани кор корфармо амал мекунад, шаҳрвандон ҳуқуқ дар баъзе мавридҳо барои гирифтани фоида ҷуброни доранд. Он ҳамчунин истироҳат номида мешавад. Маблағи пардохти метавонад дар ҳаҷми ду ҳафта ва ё музди моҳонаи бошад. Кӯмакпулӣ ба андозаи музди меҳнати корманд барои ду ҳафта мумкин аст дар ҳолатҳои зерин пешкаш карда мешаванд:

1. Агар вазъи саломатии имкон намедиҳад, ки вай идома касб худ дар созмон. Ё чун рад ҳаракат ба вазифаи дигар, ва сардори дорад, чизе бештар ба ӯ пешниҳод намоянд.
2. Бо даст додани пурраи иќтидори шаҳрванди кор.
3. Агар шумо шароити шартномаи мењнатї тағйир диҳед.
4. Вақте ки як шахс аст, то ки барои хизмати ҳарбӣ ё алтернативӣ номида мешавад.

Маблағи фоидаи даромади моҳонаи пардохта мешавад:

• бар қатъ намудани шартномаи мењнатї аз сабаби кам;
• дар њолати барњамдињии ташкилоти.

Ҳамчунин, шартномаи коллективї метавонад насб ва дигар ҳолатҳо, вақте ки чунин кӯмакпулӣ дода ба корманд. Бо вуҷуди ин, пардохти ҳисоб ниҳоии severance, аз ҷумла имтиёзҳои ҷубронпулӣ бояд дар рӯзи охирини шахсон кор баргузор мегардад. Илова бар ин, ҳисоб намудани ин намуди ҷубронпулӣ, бояд ба инобат пардохти андоз мегирад, ки агар маблағи кӯмакпулӣ пул музди зиёд корманд се маротиба. Дар акси ҳол, андози даромад аз шахсони аст, дода намешавад.

Мисол аҳолинишин ниҳоӣ

Ба коргаре, ки муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ ӯ бо ташкилот қатъ ҳуқуқи гирифтани музди кор ва љуброни дигар дорад, ки агар аз кор озод намудани иҷозати пойгоҳи. Мисоли зеринро дида мебароем.

Иванов коргари retires аз ширкат дар дархости худ. Табиист, ки ӯ дар ин ҳолат, пардохта ва ҳифзи музди миёнаи меҳнат барои моҳи сеюм то санаи кор даст нест. Аммо ӯ ба пардохти маблағ ба даст барои ҳама вақт ва љуброни рухсатӣ ҳақ доранд. Дар ҳисоб ниҳоии корманд дар ин вазъият бояд дар шакли T-61 истеҳсол. Ин ёддошт-ҳисоб аст, ки дар қатъи муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ пур кард.

Иванов дар як изҳорот дар моҳи апрел навишт ва ба истеъфо дар 19. Бинобар ин, он бояд ҳисоб ва пардохти музди аз 1 то 18-фарогир дода мешавад. Агар он аз музди миёнаи 20 000/22 рўзи корї (шумораи онҳо дар моҳи апрели соли) аст, ки дар охири берун меояд, ки маблағи дар як рӯз - 909.09 рубли. Ин аст, аз рӯи шумораи рўзи корї дар моҳи озод фаровон - 18. Дар натиҷа, маблағи меравад 16363.22 - Музди Ivanova Апрел. Илова бар ин, ташкилот аввал месупорад андоз бо пул, ва сипас дод муҳосибони шаҳраки ниҳоии шаҳрванд.

Аз шахсе аст, ки дар моҳи апрели соли озод ва дар реҷаи он дар моҳи июни соли тарк карда, ба ӯ аз он истифода намекунад, он ҳуқуқ барои ҷуброн аст. Дар ҳисоб сурат мегирад, дар тартиби зерин:

Иванов кор ин сол 3 моҳ ва 18 рӯз. Аммо ҳисоб барои 4 пурра рафта. Яклухткунии ба даҳяки наздиктарини ва як қисми hundredth аст, анҷом нест, то ба маблағи аст, аз 28 рӯз таътил / 12 моҳ дар як сол = 2.33 рӯз ҳисоб карда мешавад. Сипас 2.33 * 4 (моҳ) = 9.32 рӯз. Ва танҳо баъд 9.32 * 909.9 (музди рӯз) = 8480.26 (ҷуброни таътил).

Ҳамин тариқ, ба њисоб ниҳоӣ аст, аз њолати кормандони ҳамаи маблағи дод. Вале дар ин маврид, танҳо музди меҳнат ва кӯмакпулиҳо барои таътил, зеро Иванов Истеъфои бо ташаббуси худ. Агар ӯ кам шуда буд ва ё озод сабаби ба баріамдиіњ, ӯ мебуд, бештар ва severance пардохти аст, ки ҳамаи онҳое ки дар пули нақд пардохт (дар асоси моддаи 140-и Кодекси меҳнат) шуданд.

фиқҳи

Айни замон, бисёре аз кормандон собиқ ба суд рафта, ба ҳимояи ҳуқуқҳои худ, ки имон доранд, аз тарафи роҳбари озод вайрон карда шудаанд. Хусусан, агар ба он дахл дорад пардохти пули нақд, ки сари вақт буданд ва на дар њаљми њуќуќ ба корманд супорида мешавад. Дар амал, ҳатто ҳолатҳое вуҷуд дорад, ки корфармоён, дарки ҳисоб намудани шаҳрванд дар кам кардани кормандон, дод аз таріи даромади худро барои таътил, ки қаблан истифода бурда шуд. Ва ин дар ниҳояти кор ба судии ва арзу шикоят бурданд.

Дар ин ҷо як намунаи рангини амалия мебошад. Корманд аз паст кардани кормандони ташкилот озод карда шуд. Сари ӯ пурра пардохт истироҳат, аммо пули нақд нигоҳдории тавлидшуда барои истироҳат, ки аллакай шаҳрвандон дар моҳи июни соли истифода пардохта мешавад. Илова бар ин, барои коҳиш додани тартиби озод кардани шуда аз тарафи корфармо дар робита ба он чӣ ӯ ба љойњои кории мављуда пешниҳод, на ин ки корманд вайрон. Аммо дар айни замон, вай бо назардошти ба вазифа озод намудани дигарон, ки аз он манъ аст дар давоми рӯйдодҳои озод оид ба асосҳои ба кор. Бо дарназардошти даромади онҳо ва нақзи пайдо намудани қонунҳои меҳнат, корманди собиқи мақомоти судӣ, бо ариза барои барқарор ва пардохти вақтамонро маҷбурӣ, ки ба воситаи гуноҳи раҳбари рух шикоят кард.

Доштани баррасӣ тамоми маводи парванда, ки суд ба хулосае омаданд, ки корфармо бо тартиби коҳиши бе риояи Кодекси меҳнати баргузор шуд. Илова бар ин, ӯ бо корманд пурра ҳисоб нодуруст дод. ҳалли ниҳоии severance (2016), ки ӯ танҳо тавр нашуд. Ӯ номуносиб ва вайрон кардани меъёрҳои Кодекси меҳнати, дар робита бо он шаҳрванд дар кори худ барыарор карда шудааст, ва корфармо пардохт ба ӯ ҷуброни зарари ғайри pecuniary ва барои ҷашни истифода бурда мешавад, ки қаблан ғайриқонунӣ баргузор гардид. Ин аст, ки чаро роҳбарони ҳисоб бо кормандон бояд махсусан бодиққат ва пешгирии вайрон бо дасти худ, то ба шумо лозим парвандаи онҳо дар суд исбот накунад.