Паст кардани кормандони: мақолаҳо, тартиб, қоида

Зудшавии истеҳсолот дар бисёр соҳаҳо як натиҷаи мӯътадили бӯҳрони ҷаҳонии иқтисодӣ мебошад. Дар натиҷа, соҳибони заводҳо ва корхонаҳо маҷбур мешаванд, ки кам кардани талафоти кормандонро кам кунанд. Тартиби аз кор озод кардани кормандон бояд мувофиқи тамоми қоидаҳо анҷом дода шавад. Корфармо ҳама чизро барои таъмини он, ки баъд аз он корманд метавонад қобилияти гирифтани корро ба даст орад.

Қадами One

Паст кардани кормандон бояд ҳуҷҷатгузорӣ карда шавад. Корфармо фармоиш медиҳад, ки шумораи умумии коргаронро шарҳ медиҳад. Ҷадвал наве барои мутахассисон тасдиқ карда мешавад, ки мувофиқи онҳо кор дар ташкилот ё корхона дар оянда идома дорад. Он нишон медиҳад, ки шумораи умумии коргарон пас аз паст кардани нарх, инчунин санаи нави ҷориро татбиқ мекунанд. Корхона метавонад шумораи кормандони ҳамаи категорияҳо ва ихтисосҳои инфиродӣро паст кунад. Паст кардани масоҳат танҳо бо таҷдиди сохтмон анҷом дода мешавад. Дар бештари ҳолатҳо, танҳо 15-20% -и кормандон аз ҳайати кормандон озод карда мешаванд.

Корфармо вазифадор аст, ки пеш аз паст кардани ками кормандон ба хадамоти шуѓл хабар дињад. Агар корфармо аз корфармо озод бошад, пас на дертар аз се моҳ пеш аз муроҷиатнома бояд мактуби машваратӣ фиристед. Барои 90 рӯзи тақвимӣ бояд ба хадамоти шуѓл хабар диҳем, агар дар муддати як моҳ зиёда аз 50 нафар кормандон дар як моҳ ё зиёда аз 200 нафар коргарон кор кунанд. Паст кардани масоҳати барҳамдиҳии корхона ё ташкилот. Вобаста ба хусусиятҳои ҳудудӣ ва иқтисодии минтақаи муайян, омилҳои дигари ихтилофҳои гуногун метавонанд таъсис дода шаванд. Ҳар гуна ихтилоф аз меъёрҳои умумии қабулшуда аз тарафи ҳукумати маҳаллӣ тасдиқ карда мешавад.

Қадами ду

Пас аз қабули қарор дар бораи кам кардани шумораи кормандон ниҳоӣ ва бознагардида зарур аст, ки мутахассисонеро интихоб кунанд, ки бояд озод карда шаванд. Дар ин ҳолат, аз он ҳатмӣ аст, ки ба риояи волоияти дар бораи манфиатҳои тарк ки дар ҷои кор. Баъзе кормандон барои як қатор сабабҳо кор карда наметавонанд. Мувофиқи Кодекси меҳнат, коҳиш барои занон дар рухсатии модарон, кормандон бо кӯдакони синни 3 сола, модарони танҳо, ки кӯдакони ноболиғро нигоҳубин мекунанд ва дигар шахсоне, ки барои маъюбон ё ноболиғ ғамхорӣ мекунанд, муроҷиат намекунанд.

Моддаи 179 Кодекси меҳнат тавсиф мекунад, ки кӣ ҳуқуқҳои қаблан пешкашшударо дар ҷои кор ба даст оварда метавонад. Бекор кардани ҷои кор дар ҷойи охирон ба кормандон бо таҷрибаи васеъ ва тахассуси баланд муроҷиат мекунад. Фаъолияти баланд бояд ҳуҷҷатгузорӣ карда шавад. Корфармо қарори худро дар асоси афзалиятҳои худ қабул намекунад. Талаботи мутахассис метавонад чунин омилҳоро, ки мавҷудияти таҳсилоти олии касбӣ, шумораи зиёди далелҳои пешинро нишон дода метавонанд, нишон диҳад. Ба ашхосе, ки дараҷаи ё унвони, бояд озод дар охир навбати худ.

Агар ҳамаи кормандон шароитҳои баробар дошта бошанд, афзалият ба кормандоне, ки зиёда аз як кӯдаки ноболиғ доранд, дода мешавад. Шумораи кормандоне, ки дар корхонаҳои пештара ҷабрдида ё захмӣ шуда буданд, кам карда намешаванд. Ҳамчунин, иштирокчиёни Ҷанги Бузурги Ватанӣ ва дигар душвориҳоро тарк накунед.

Афзалият инчунин ба шахсоне, ки муаллифони ихтироъ доранд, дода мешаванд. Пешниҳод ба ҳамсарони хизматчиёни ҳарбӣ дар ташкилотҳои давлатӣ ва қисмҳои ҳарбӣ дода мешавад. Хомӯш кардани коҳиши онҳо дар ҷои охир. Шаҳрвандоне, ки аз хизмати ҳарбӣ озод карда мешаванд ва ба кор омадаанд, наметавонанд аз вазифаи аввалаш маҳрум карда шаванд. Онҳо инчунин ҳуқуқи пешакӣ ба кор даровардани онҳо дода мешаванд.

шартномањои коллективї ташкилоти махсус тасниф кардан мумкин аст, ва мутахассисони дигар, ки метавонад имтиёз ҳангоми сўзондан доранд. Асосҳои асосӣ дар ЛКСР тасвир шудаанд. Коҳиш бояд мувофиқи ҳамаи қоидаҳо ва қоидаҳо анҷом дода шавад.

Қадами сеюм

Корфармо бояд ҳар як кормандро, ки дар шакли хаттӣ баста мешавад, огоҳ кунад. Ҳамаи дастовардҳо дар қисми 2 моддаи 180 Кодекси меҳнати Федератсияи Россия тасвир шудаанд. Ҳар як шахс барои паст кардани кормандон розигии хаттиро дорад. Ҳамчунин сардор метавонад ба таври шахсӣ дар назди қабулкунанда хабар диҳад. Ин бояд на дертар аз 2 моҳ пеш аз санаи бекоркунии минбаъда анҷом дода шавад. Ин ба корманд имкон медиҳад, ки кори дигареро ба даст орад.

Аксар вақт мавридҳо вуҷуд доранд, ки кормандон барои имзои фармоиш оид ба кам кардани қиммат рад карда мешаванд. Дар ин ҳолат, тартиб хеле кам осонтар аст. Корфармо бояд суроғаро ба суроғаи хона фиристад. Дар айни замон, дар бораи рад кардани корманд аризаи махсус тартиб дода мешавад, ки ўро бо фармоиши корношоям шинос мекунад. Агар корманд минбаъд ба суд бо талаби барои фаҳмидани асосҳои корношоямӣ муроҷиат кунад, корфармо метавонад ҳамаи ҳуҷҷатҳои заруриро бидуни мушкилот пешниҳод намояд. Тартиби кам кардани кадрҳо дуруст риоя карда мешавад.

Қадами чаҳор

Мувофиқи Кодекси меҳнати Федератсияи Русия, бо кам кардани коргар, корфармо бояд тарҷумаи хаттӣ барои кори дигар пешниҳод кунад. Чорабиниҳои корӣ ба одамоне, ки кам кардани пастравӣ ба кӯмак мерасонанд, боз як кор дар ташкилоти дигар мегиранд. Чунин чораҳо танҳо ёрирасон мебошанд. Корманд ҳуқуқ дорад, ки имконияти пешниҳод кардани пешниҳодро рад намояд ва мустақилона дигарро пайдо кунад. Дар баъзе ҳолатҳо интиқоли дохилӣ имконпазир аст. Ин аст, ки дар як корхона мутахассиси яке аз мавқеъ ба дигараш кам карда мешавад. Ҳамзамон, ҷадвали нави кормандон бояд тартиб дода шуда, тавсифи корҳо тасдиқ карда шавад. Онҳо тасвир шароити кор дар ҷои нав, инчунин нозукиҳои музди.

Пеш аз ҳама, мутахассис метавонад мавқееро, ки ба тахассуси худ мувофиқ аст, пешниҳод кунад. Агар ягон вуҷуд надошта бошад, як пост барои ҷойгиршавии почта метавонад пешниҳод шавад. Бояд қайд кард, ки маош дар ин ҳолат каме пасттар хоҳад буд. Ҷойҳои корӣ, ки дорои тахассуси мутахассис ва инчунин вазъи саломатии ӯ мебошанд, пешниҳод карда мешаванд.

Дар ҳолате, ки корманд ба ҷойгоҳи пешниҳодшуда розӣ бошад, тарҷума зудтар анҷом меёбад. Рад кардани мавқеъ ҳуҷҷатгузорӣ карда шудааст. Ҳуҷҷати махсус тартиб дода мешавад, ки дар он имзои корманде, ки дар доираи камшавии тахмин зада шудааст, ҳатман гузошта мешавад. Агар корфармо вазифаи худро ба тахассуси корманд пешниҳод намояд, дар бораи имконпазирии интиқол ба дигар вазифа низ амал мекунад.

Он бояд дар назар дошта шавад, ки коҳиш додани кормандон танҳо имконпазир аст, вақте онҳо метавонанд ба шӯъбаи дигар дар почтаи дигар интиқол дода нашаванд. Роҳ надодан ба ин талабот ин вайронкунии ҷиддии кодекси меҳнат аст ва масъулияти корфармоеро пешниҳод мекунад. Барои ҳифзи худро аз судя муҳофизат кунед, роҳбари ташкилот ё корпоратсия бояд рад карда шавад, ки коргаре, ки коҳиш ёфтааст, ба ҷои дигар гузаронад.

Қадами панҷум

Тартиби кам кардани корманде, ки узви иттифоқ буда аст, душвор аст. Корфармо бояд нусхаи ҳуҷҷатро ба ташкилоти иттифоқи касаба фиристад, ки асоси он барои паст кардани ояндаи он мебошад. Илова бар ин, лоиҳаи лозими фиристодан мумкин аст. Ин тартиб як моҳ пас аз он, ки корманд ба огоҳкунӣ дар ихтиёрии қисм ва баъди ду моҳ бо кам кардани масраф огоҳ карда мешавад. Ҳайати иттифоқҳои касабаи мазкур наметавонад ин масъаларо на бештар аз ҳафт рӯзи корӣ баррасӣ намояд. Ғайр аз ин, як вокуниши хаттӣ бо тавсияҳо фиристода мешавад.

Аксар вақт ҳолатҳо вуҷуд доранд, вақте ки иттифоқ бо қарори корфармо оид ба кам кардани коргари мушаххас розӣ нест. Дар ин ҳолат, дар муддати се рӯзи баъди ҷавоб додан ба тарафҳо, тарафҳо бояд мушаххас бошанд ва муҳокима намоянд. Натиҷаҳои ин гуна вохӯрӣ дар шакли хаттӣ таҳия карда мешаванд ва ҳамаи нусхаҳои гуфтушунидҳо дар протокол сабт карда мешаванд. Дар муддати даҳ рӯзи баъд аз гуфтушунид, корфармо аллакай қарори ниҳоӣ қабул кардааст. Тартиби кам кардани корманд дар оянда дар асоси тамоми қоидаҳо рух медиҳад. Қарори корфармо метавонад ба нозири меҳнати давлатӣ шикоят кунад. Вақте ки шикоят гирифта мешавад, масъала дар давоми 10 рӯзи корӣ баррасӣ карда мешавад. Агар тартиби камомад ба таври ғайриқонунӣ иҷро карда шавад, корманд метавонад дар вазифаи худ барқарор намояд.

Агар шартномаи меҳнатӣ бо корманде, ки то синни 18-сола ба синни 18 нарасидааст, ба ғайр аз ташкилоти иттифоқи касабаи меҳнатӣ корфармо бояд тафтишоти ҳуқуқҳои ноболиғонро огаҳ кунад. Танҳо пас аз гирифтани розигии ин ташкилот, корманд метавонад кам карда шавад.

Қадами шаш

Бо розигии хаттии корманд, корфармо ҳуқуқ дорад, ки пеш аз мӯҳлат бо ӯ шартномаи меҳнатӣ бекор кунад. Дар айни замон, дар сурати кам шудани музди иловагӣ ба андозаи музди меҳнат барои рӯзи кории боқимонда пардохта мешавад. Ҷуброн дар асоси тавсифи кори як коргари мушаххас ҳисоб карда мешавад, инчунин шумораи соатҳои корӣ то санаи аз кор озод шудан. Тартиби пеш аз мўҳлат аз кор озод шудан мутобиқи қисми сеюми моддаи 180 Кодекси меҳнати Федератсияи Русия анҷом дода мешавад.

Корфармо фармоишро барои бастани шартномаи меҳнатӣ фароҳам меорад. Ҳангоми кам кардани ҳуқуқҳои корманд бояд риоя карда шавад. Ба коргарон ҳангоми рух додани муваққатӣ барои кор ё дар рухсатии пулакӣ мондан иҷозат дода намешавад. Истисно ба истиснои барҳамдиҳии корхона ба ҳисоб меравад. Дар ин ҳолат, кам кардани масоҳат бе огоҳӣ ба ташкилотҳои иттифоқҳои касаба рух медиҳад.

Ҳар як корманд бояд бо фармоиши пасттар на дертар аз се рӯзи корӣ аз рӯзи нашри он шинос шавад. Корманд дар имзои худ дар протоколи дахлдор имзо мегузорад. Ин ба он шаҳодат медиҳад, ки ӯро аз кор озод карданд. Фармоиш барои кам кардани дар маҷмӯъ бо фармоишҳо ба қайд гирифта мешавад.

Қадами ҳафт

Корфармо вазифадор аст, ки ба кормандони пулакӣ ройгон диҳад. Ҳисобкунӣ мувофиқи моддаи 178 Кодекси меҳнати Федератсияи Русия сурат мегирад. Илова бар ин, ҷуброн барои ҳар рӯзи истироҳати истифоданашуда пардохт карда мешавад. Агар бекор кардани шартномаи меҳнатӣ вобаста ба барҳамдиҳии корхона ё ташкилот бошад, корманд ба пардохти музди миёнаи моҳона баробар аст. Илова бар ин, музди меҳнати миёнаи моҳонаи музди меҳнат дар давраи кори меҳнатӣ нигоҳ дошта мешавад, ба шарте ки ӯ барои кӯмак ба хизмати меҳнатӣ муроҷиат кунад. Дар айни замон, пардохтҳо метавонанд аз лаҳзаи расман расман расмӣ нагиранд.

Дар китоби коргари мутахассис бояд дар бораи қатъ кардани шартномаи меҳнатӣ сабт гардад. Сабаб дар он аст, ки шахси аз ташкилот хориҷ карда шуда буд. Кормандоне, ки кам карда шудаанд, бартарии бештар доранд. Онҳо идора мекунанд, ки аз кори пештараи иродаи худ озод карда шаванд, ки кори зиёдро пардохт кунанд. Ҳамаи варақаҳо дар китоби корӣ мутобиқи қоидаҳо барои нигоҳдорӣ ва нигоҳдории сабти ҳисоботи корпоративӣ № 255 сабт карда мешаванд. Маблағгузории мутахассис, инчунин додани китоби дарсии худ, дар бевосита дар рӯзи корӣ анҷом дода мешавад. Агар дар ин ҳолат корманд кор намекунад, ҳисобкунӣ бо талаби талаб карда мешавад. Ҳамин ки шахсе ба ташкилоте, ки аз ӯ барои аз байн бурдани он озод карда шуда буд, метавонад талаб кунад, ки ҳисобро дар шакли хаттӣ пешниҳод намояд. Имконияти кам кардани кормандон на дертар аз рӯзи дигари корӣ пардохт карда мешавад.

Ҳисоботи кам кардани кормандон

Вақте ки корманд кам карда мешавад, корфармо вазифадор аст, ки хадамоти шуѓлро огоҳ кунад, ки расмиёти аз кор озод шуданро анҷом додааст. Ин бояд дар муддати 10 рӯз пас аз бекор кардани шартномаи меҳнатӣ анҷом дода шавад. Барои гузаштан аз гузориши боздоранда ба сардори муассиса ё ташкилот таҳдиди санҷишҳои ҷазоро таҳдид мекунад. Шумо бояд ба давлат ҷубронпулии ҷубронпулӣ диҳед, ки ба музди меҳнати солонаи коргари озод дода мешавад, ки маълумоте, ки аз ҷониби хадамоти шуѓл қабул нагардидааст. Шахсони воқеӣ (шахсони воқеӣ) ва ташкилотҳо (шахсони ҳуқуқӣ) ҷазоҳо метавонанд ҷазо дода шаванд.

Аксар вақт корфармо корро дар корномаи коргарони худ хато мекунад. Ин ба таври возеҳ иҷро карда мешавад, то ки ҳуҷҷатҳои нолозимро таҳия накунанд. Масъалаи он аст, ки «мувофиқи созишномаи тарафҳо» аз кор озод кардани хидмати шуғли аҳолӣ талаб намекунад. Якҷоя бо ин, коргарони аз кор озодшуда якхела ҳуқуқ доранд, ки бо кам кардани музди меҳнат гирифта шаванд.

Корфармо вазифадор аст на танҳо ҳисоботро оид ба кам кардани саривақт пешниҳод намояд, балки инчунин дурустро пур кунад. Дар санад бояд зикр шавад, маълумоти шиноснома корманд, номи идораи ӯ, рамзи касб мутобиќи Кодекси мењнат, сатњи тахассусии корманд, ӯ музди миёнаи моҳонаи. Ғайр аз ин, таҳсилоти мутахассис метавонад нишон дода шавад. Агар ӯ дорои маълул бошад, гурӯҳ бояд муайян карда шавад. Ҳамаи ин маълумот ба кормандони хадамоти шуѓл барои кӯмак расонидан ба вазифаи муносиб ба зудӣ кӯмак мерасонанд.

Ҳисобот бояд аз ҷониби корманде, ки вазифаи идоракуниро нигоҳ дорад, ё муовини ӯ. Ҳуҷҷат бо мӯҳри тар ва имзои тасдиқ карда мешавад.

Коргар ҳангоми корношоям бояд чӣ кор кунад?

Коҳиш додани коргарон дар давоми бӯҳрони иқтисодӣ раванди муқаррарӣ мебошад, ки барои ҳама бояд омода шавад. Барои фаҳмидани он, ки корманд метавонад ба кор даровардан мумкин аст, хеле оддӣ аст. Яке тасаввур мекунад, ки оё истеҳсоли маҳсулот метавонад зарар дида бошад, агар шахс аз худаш равад. Агар ин тавр набошад, корфармо метавонад онро бо осеби якум кам кунад. Пеш аз ҳама, касоне, ки ғайрирасмӣ кор мекунанд, кор мекунанд. Бинобар ин, ҳама бояд барои кор кардан мувофиқи ҳамаи қоидаҳои Кодекси меҳнати Федератсияи Русия кӯшиш кунанд.

Аксаран, коргарони доранд, рӯ ба рӯ бо мақомоти пешниҳод барои навиштани ариза барои аз кор озод намудани volition худ. Дар чунин ҳолат чунин баёния навишта наметавонад. Маблағҳо барои кордиҳанда метавонанд маблағи зиёд дошта бошанд. Зарур нест, ки пардохти ҷубронпулӣ ва бисёр ҳуҷҷатҳо пур карда шавад. Рад кардани корманди фаврии кормандон расмиёти дарозмӯҳлат ва вақтхаридаро дар бар мегирад. Аммо корманд наметавонад дар сурати бекор кардани шартнома бо дархости худ бадастоварандаи фоида бошад. Ғайр аз он, ки пардохти музд ба даст намеояд, ҳамчунин пардохтҳо аз хадамоти шуѓл танҳо се моҳ пас аз бақайдгирӣ сар мешавад.

Огоҳиҳо дар бораи кам кардани огоҳӣ ҳамеша пешакӣ (на дертар аз ду моҳ то санаи минбаъдаи ихтиёрӣ). Дар давоми ин вақт, ҳар як имконият барои пайдо кардани кори хуб аст. Илова бар ин, корфармо вазифадор аст, ки дар воҳиди дигар кор кунад, агар он ҷой дошта бошад. Мутахассисони арзишманд ҳамеша дар нарх мебошанд. Бинобар ин, зарур аст, ки кори худро бо виҷдон анҷом диҳем, то ки ҳамеша дар ҷои хуб бошад.

Биёед натиҷаҳои онро бифаҳмем

Коҳиш додани ҳолатҳои фавқулодда мумкин аст, агар корфармо мувофиқи қоидаҳои Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон риоя карда шавад. Агар шумо бояд фармоиши корношоямро ба даст оред, ноумед нашавед. Талаботи баланд ва таҷриба аҳамияти калон доранд. Корманди хуб метавонад ҳамеша кори дурустро пайдо кунад. Ва мутахассисони хадамоти шуѓл доимо аз он хоњиш мекунанд, ки ба ин кўмак мусоидат кунанд.