Downsizing: пардохт. манфиатҳои Қатъи як вақт кам кардани кормандон

Барои муносибгардонии теъдоди кормандон дар ташкилот корфармоён ба истифодаи воситаҳои ба монанди downsizing. Пардохтҳо гирифтааст зархаридон дар давоми ва баъд аз қатъ гардидани шартнома, моддї ва онҳоро барои бо кор таъмин минбаъда таъмин намояд. Бо мақсади роҳ надодан ба нақзи ҳуқуқи коргарон, муҳим аст, ки ба таври дақиқ ҳисоб кардани ҳаҷми маблағҳои гузаронида мешавад. Ин мақола ба шумо кӯмак мекунад, ки ба ташкили роҳбари як downsizing ширкат ва коргарон - барои ҳифзи манфиатҳои худ.

мафҳум

Дар ҷараёни бӯҳрони ислоҳоти назарраси фаъолият, барҳамдиҳӣ ва муфлисшавии ширкат дошт, ба тағйир додани теъдоди кормандон. Назари техникӣ, ин тартиб аст, ба ном «downsizing». Манфиатҳои ки ба он корманд метавонад иддао озод, ки барои њифзи њуќуќи кормандон, таъмин намудани онҳо дар вақти кор минбаъда. Як корфармо метавонад ибое надорам додани рӯи кам чунин маблаѓњои - як нодуруст ҳисоб кардани маблағи ё намехоҳанд ба иҷроиши ӯҳдадориҳояшон тибқи дастгирии моддии зархаридон метавонад боиси шикоят ба суд охир.

Сарфи назар аз таъмини маоши severance ва фармони музди меҳнат, кам кардани шахсони алоҳида манъ аст. Ин амал ба гурӯҳҳои осебпазир, ки мушкилоти махсус дар соњаи шуѓл рӯ ба рӯ мешаванд.

сабабҳои

Қонуни Русия тавр корфармо барои сафед кардани равшан ба хотири кунад паст кормандон талаб карда намешавад. Пардохт, ки коргарон бо ин усули ќатъи шартномаи кироя мебошанд, ба ҳимояи ҳуқуқҳои худ ва дастгирии вазъи молиявӣ.

Бино ба таҷрибаи судӣ, корфармо иҷозат дода мешавад, азнавташкилдиҳӣ сохтори давлатӣ, ҷадвали фаъолият, ҷалб кормандон, тағйир додани шумораи кормандони дар ихтиёри худ. Ҳамин тавр он метавонад ба самаранокии истеҳсолот беҳтар, идоракунии ширкат ба бештар самаранок ва оқилонаи. Як шарти ин имконнопазирии нақзи ҳуқуқи коргарон чун таъмин ТК дар Русия аст.

қадамҳои паст

Дар кам кардани кормандон аз ҷониби қоидаҳои муайян баргузор:

1. Корфармо бояд ба мақсади тағйир додани шумораи кормандон ё кормандонро мебарорад. Дар санад бояд маълумот дар бораи вазифаҳои кам карда шавад, дар вақти қатъи шартнома ва шахсони масъул барои раванди хориҷ шудани кормандони дохил мешавад.
2. Омода ва муаррифии зархаридони пай дар он ҳамаи маълумоти зарурӣ дар бораи тартиби озод бояд зикр карда шаванд. Дар ин ҳолат, додани ҳуҷҷат ба кормандон бояд ба ҷои на дертар аз 2 моҳ пеш аз санаи хориҷ мегирад. Дар ин зарурати гузашта тарк имзо тасдиқ мекунад, ки Ӯ бо матни огоҳинома шинос аст.
3. Коҳиш шахс бояд пешниҳод вазифаи дигар, агар корфармо ва ё ширкатҳои дигар, ки ба он имзо кардааст, шартномаи коллективї, ҳастанд, ҷойи холӣ, муносиб барои рушди кормандони нест. Ин қадами зарур аст, тавре, ки дар сурати иҷро накардани шартіои, ќатъи шартномаи ғайриқонунӣ аст.
4. Дар тӯли чанд моҳ пеш аз раванди озод бояд ба марказҳои шуғли аҳолӣ ва иттифоќњои касаба дар бораи кам кардани нақша хабар доданд. мавқеъ ва талаботи кормандон, шартҳои пардохти фаъолияти онҳо: Барои CZ ба огоҳинома, ки дар он маълумоти зерин бояд дохил карда шавад зарур аст.
5. Ғайр аз ин, корфармо вазифадор аст, ки ба додани тартиби барои озод намудани кормандони инфиродӣ, ки дар зери коҳиши кормандон афтодаанд. Пардохт мебошанд, то охири шартҳои пешбининамудаи қонунгузории Федератсияи Россия хизмат. Зархаридони даст сабт кор бо сабти дахлдор.

Дар баъзе ҳолатҳо, паст имконнопазир аст?

Бо баъзе гурӯҳҳои алоҳида, ба қатъ намудани шартнома дар раванди тағйири шумораи кормандони дар давлати ғайриимкон аст. Инҳо дар бар мегиранд:

• кормандон, истиқомат дар замони кам дар рухсатӣ;
• зархаридон, ки дар вақти аз кор озод эътироф маъюбон;
• занони ҳомиладор;
• модарони кўдакони то синни се сола;
• зан, танҳо тарбияи фарзанд ба синни 14 ё шахси маъюб зери синни 18;
• шаҳрвандони кишоварзон кўдакони бе модар зикршуда.

A ҳуқуқи афзалиятноки дар кор мондан

Пеш аз интиқоли эълони корманд, ба шумо лозим аст, ки пайдо агар аз он аст, ки дар гурӯҳи шахсоне, ки метавонанд дар ҷои ӯ дар ҷои аввал мондан дохил карда намешавад. Чунин рақобат дар ҳолате, ки чанд нафар дар як ҳолати монанд дар коҳиши хатари ҳастанд, пайдо хоҳад кард. Дар ин ҳолат, афзалият аст, ба онҳое, ки дар ихтиёри худ баландтарин тахассус ва иҷрои дода мешавад. Агар ин рақамҳо кормандон мебошанд, он аст, пеш аз ҳама, барои мавқеи аст:

• корманд, вобаста ба, ки ду ва ё зиёда аъзои корношоями оила вуҷуд дорад;
• корманд, танҳо дар оилаи худ, ки ба даромад мегирад;
• маъюбони Ҷанги Бузурги Ватанӣ ва ҷанг дар муҳофизат кардани Fatherland;
• зархаридони айни пешрафта омӯзиш;
• шахсоне, ки дар давоми кори доимӣ дигар маҷрӯҳ шуданд.

Вақте ки як Ихтисороти иборат аз давлат (дар ин ҳолат пардохти ҳанӯз гузаранда нашуда бошад), кормандони гузошта-истироҳат метавонад далелҳо ба суд, ки тахассуси беҳтар аз он ё њосилнокии мењнат буд, ба тавре, ки бояд баррасӣ вайрон ғайриқонунии шартнома муайян карда шаванд.

мењнатї ташкил карда

Озод дар ихтисори ҳайати кормандон, пардохти музди меҳнат ва пардохти severance имконпазир аст, сарфи назар аз он дорад, розигии ба иттифоқи дода мешавад. Ин дар ҳолатҳои амал намекунад, ки кормандон, ки бо он корфармо мехоҳад, ки ба қатъ намудани қарордод, мақомоти коллективӣ ва воҳидҳои сохтории (ошёнаи сехи ва боло) аст, омезиши ин фаъолият бо ҷои кори асосии.

Дар ин ҳолатҳо, шумо бояд иҷозат аз иттифоќи ба аз кор озод намудани ин ашхос ба даст. Агар корфармо узви кормандони бе иҷозати ташкилот кам, одамон метавонанд ба мансаби ба воситаи муроҷиати ба суд баргардад.

Хусусан кам кардани шахсони алоҳида

озод ҷӯяд ва як корманд, ки ба синни 18 нарасидаанд ва бо ќонунгузории Љумњурии Тољикистон иљозат дода намешавад. Барои қатъ намудани шартномаи мењнатї бо чунин шахсон бояд шартномаи комиссия оид ба масъалаҳои фаъолияти ноболиѓон ва нозироти мењнат ба даст. Як истиснои њолатњое, вақте ширкат барҳам дода мешавад, ё соҳибкори ҳастии фаъолияти худ комилан озод тамоми дастаи.

Вақте ки пирон бо ихтисори ҳайати кормандон вуҷуд дорад, пардохтҳо ба нафақахӯрон баъзе хусусиятҳои махсус. Тартиби кор озод дигаргун намешавад ва дар асосњои умумї гузаронида мешавад, яъне, онҳо на ҳама вақт ҳуқуқи ба фоидаи доранд, дар ҳоле, нигоњ фазои. Бо вуҷуди ин, баъзе фарқиятҳои нисбат ба пардохти он ҷо аз retrenchment коргарони дар ин гурӯҳ. Агар нафақахӯр дар вақти муроҷиат ба хадамоти шуѓли ањолї, аз ӯ пул барои дар ду ва се моҳ ба даст.

Иҷро намудани ҳуҷҷатҳои

Дар замони тағйир додани шумораи зархаридони ташкилот бояд ба коғаз зерин тайёр сари:

• тартиби кам;
• огоҳинома ба маркази шуѓл ва иттифоќи;
• Ҳушдордиҳӣ барои кормандони.

Ҳуҷҷатҳое, мумкин аст аз тарафи одамони дигар ба имзо расид, аммо ба корфармо, агар ӯ аз қудрат ба шахси сеюм вакил нест. Дар ин ҳолат, шумо бояд ба тасдиқи ҳуқуқи худ ба озод ваколатнома ё дигар ҳуҷҷатҳои кормандони. Бо вуҷуди ин, мувофиқи қоидаҳои мавҷуда, аз пардохт паст давлатӣ (2015-2016 gg.) Оё ҳамчун муҳосиб ё ягон шахси дигар татбиқ карда мешавад.

Дар шартнома мумкин аст дар давоми ду моҳ баъд аз муаррифии эълони корманд қатъ мегардад. Бо розигии корманд аз кор озод аввали имконпазир ҳангоми ихтисори давлат. Пардохт шудаанд, на дертар аз мўњлати дод. Ин давра барои намудҳои гуногуни дастгирии гуногун аст. Зархаридони ҳуқуқи гирифтани нусхаи њамаи њуљљатњои дар боло доранд.

severance музди

Пардохтҳо барои downsizing коргарони дохил severance маоши. Маблағи карда намешавад камтар аз музди миёнаи як ғаразноки кор барои як моҳ. Аммо пардохтҳои наздикӣ тасвир метавонад зиёд карда шавад, агар шартномаи мењнатї, барои мисол, дар алоҳидагӣ музокирот вазъи, ки дар он вазъи шартномавӣ.

пардохти severance Ва фавран, пас аз ќатъи шартнома баста аст. Барои дуруст ҳисоб маблағи, корфармо бояд меъёрҳои дахлдори тасдиқнамудаи Ҳукумати (рақами 922) истифода баред.

Чӣ дигар пардохтҳо ҳангоми ихтисори давлат 2015-2016 gg. ноил гашта наметавонад

Барои шахсоне, дучор пардохтҳои давлатӣ ихтисор инчунин музди сари вақт кор мекунад. Ин давра метавонад на зиёда аз ду гузашта ва ё дар баъзе ҳолатҳо, аз се моҳ. Дар бораи азхудкунии тамдид баъзе гурўњњои шахсоне, ки барои ду ҳафта аз рўзи озод ба маркази шуѓл муроҷиат кардаанд, талаб намояд.

Дарҳол пас аз ќатъи шартномаи рух пардохти кўмакпулӣ ба кам кардани кормандон ва музди давраи кор барои моҳи оянда. Дар 60 рӯзи оянда, шахсе дар ҷустуҷӯи кори нав. Танҳо баъд аз ин давра, ӯ метавонад ба маќомоти мурољиат барои ба даст овардани кори кироя музди барои моҳи дуюм. Агар, барои мисол, як шахс дар як мавқеи нав дар як ҳафта гирифта, онро қабул маблағгузории танҳо дар ин давра. Дар сурате ки агар шахс иҷозат се моҳ кори кироя дода мешавад, ки дар охири ин давра, ки ӯ дорад, ба гирифтани шаҳодатнома аз кор Маркази ва таъмини он ба корфармо.

андоз аз даромад ва андози иҷтимоиро Шахсӣ ягонаи

Бино ба Кодекси андоз, пардохти кўмакпулӣ ба паст кардани давлат аст, бояд андоз аз даромади шахсони ва на андози иҷтимоӣ ягонаи. Ин ҳам ба музди барои ду ё се моҳ дар вақти кор аз љониби як ғаразноки дахл дорад.

Бо вуҷуди ин, ин ҳама маблағҳои ба шахсе, ки хомӯш кормандони гузошта гирифтанд гузаронида таъсир намерасонад. Дар Кодекси меҳнат (маош severance, саҳ. 178) таъмин имконияти баланд бардоштани андозаи маблағи дар натиҷаи. Дар ин ҳолат маблағи иловагӣ ва ҷуброни amenable андоз озод мебошанд.

пардохтҳои дигар

Аксар вақт, мушовирон, сухан дар бораи чӣ гуна пардохт ҳангоми барзиёд ба гирифтани коргарон дар бораи воситаҳои, ки кормандон метавонанд истифода мешаванд, новобаста аз сабаби ќатъи шартнома фаромӯш мебошанд. Инҳо дар бар мегиранд музди мењнат ва љуброни рӯзҳои рухсатии истифоданашуда.

Ин маблағи инфиродӣ ба давраи ҳисоб карда мешавад, rata тарафдори. Ба ҳисоби миёна, як корманд ба 28 рӯз таътил дар як сол ҳуқуқ дорад. Як шахс метавонад ҷуброн барои ҳар рӯзи истироҳат, ки дар ӯ бартарии гирифта намешавад гирифт. Ғайр аз ин, корманд мегирад, як маош барои тамоми давраи кор кард.

Агар шахс аст, вакиле холӣ (пеш аз ба охир расидани 2 моҳ пас аз гирифтани огоњинома), он метавонад дар корфармо чӣ ҳангоми пардохти кам кардани давлати ӯро дар ҷубронпулӣ дода мепурсанд.

вазифаҳои маъмурияти такрорӣ

Мавридҳое мешавад, ки корфармоён дидаву дониста эълон кам ба оташ корманд бе асос пешбининамудаи қонунгузории Федератсияи Русия аст. Дар чунин ҳолатҳо, онҳо баъди хориҷ, ва сипас аз нав љорї намудани он, бо кирояи шахси дигар. Чунин амал ғайриқонунӣ ба ҳисоб ва мумкин аст дар суд шикоят ва кам кардани эълон сохта. Барои ҳифзи худ, корфармоён ба ҷадвали идораи дахлдор барои се моҳ ҷорӣ нашудааст, балки барои ҳосил, он матлуб барои як давраи дигар интизор аст.