Агар шумо ба кор озод доранд, оид ба дар асоси ихтисор

Бо мутахассиси паст муҳим аст, ки ба риоя ба ҳамаи талабот ва расмиёти ҳуқуқӣ ба ҳамаи пардохтҳо, ки қонун мутахассиси аст. Ва коргарон ва корфармоён бояд ба назар гирифт, ки ба кам кардани кормандон бо сабаби иваз шудани моликият танҳо пас аз расмиёти аз нав бақайдгирии моликият ҳоло имконпазир аст бигирад. Озод дар асоси ихтисор аст, имкон надорад, ки агар корманд аст, расман ба рухсатии бемор, њомиладорї ё рухсатии навбатии. Дар қонунгузорӣ кафолат медиҳад, ки ҳифзи ҳуқуқи занони ҳомила, то ки онҳо метавонанд дар асоси ихтисор озод карда шавад. Бо кам кардани аз кор озод намудани кормандон бояд намешаванд:

• занон, ки дар тарбияи кӯдак дар назди 3 соли синну сол;
• модари odinochi расмии бо кўдак зери 14-сола;
• занон бо хӯранда кӯдакон, расман ҳамчун маъюб эътироф шудаанд;
• шахсони дигаре, гузаронидани вазифаҳои дар боло.

Кормандоне, ки ба категорияи дар боло афтад, бояд ба ёд мешавад, ки дар сари метавонад ба кормандони шӯъбаи, ки ба онҳо ишѓол коҳиш медиҳад. Дар ин ҳолат, корфармо пешниҳод ба кори дигар ва ё бекор бо розигии ҳамдигар рух медиҳад.

Пеш аз он ки ту корманд навишта огоҳинома дод коҳиши, корманди хадамоти кадрї бояд ба ӯ имконият барои гузаштан ба кори дигар таъмин намояд. Надодани барои гузаштан ба кори нав ё розигии корманд бояд дар шакли хаттӣ бошад. Бо кам кардани корфармо метавонад гузариш кормандони корманд пешниҳод оид ба кам кардани музди мавқеи ва танҳо корманд қарор ба он қабул ё не. Барои корфармо, муҳим аст, ки ба таъмин намудани аввали коргари огоҳии интизори озод чун мутахассис downsizing бояд барои 2 моҳ, огоҳ, бо рафъи пурраи ширкат барои 3 моҳ. Дар сурати вайрон кардани ин шартҳо, ки ба корманд њуќуќ дорад парвандаи даъвои оид ба illegality тартиби дорад. Дар огоҳиномаи хаттӣ корманд бояд имзо ва санаи. Ин санаи хоҳад гузориши ду моҳ, ки пас аз он ба кормандон бояд њисоб карда мешавад, ки severance сурат мегирад. Агар корманд ба имзо кардани огоьц оид ба рад кам, узви Раёсати кадрҳо бояд кашид, то як гузориши рад кардани имзо ба ин санад дорад, таъсири ҳуқуқии ҳамон як огоҳинома дар бораи аз кор озод дар асоси ихтисор.

Агар корхонаи шумо дорои ташкилоти иттифоќи касаба, корфармо compulsorily дар бораи кам кардани дар ду моҳ огоҳ сари иттиҳоди. Раиси иттифоқи касаба изҳори созишнома ё норозӣ онҳо бо ин тартиби. Қонун талаб мекунад, ки корфармо огоњ дар бораи озодшавии дар пешистода дар асоси ихтисор Маркази шуғли.

Вақте ки корманди кунад ба кам кардани шумораи кормандони намудҳои зерини пардохти анҷом дода шавад:

• пардохти ниҳоӣ музди меҳнат;
• ҷуброни рӯзҳои рухсатии истифоданашуда;
• ҷубронпулӣ дар ҳаҷми музди миёнаи меҳнат (severance маоши).

Ҳамаи пардохт бояд дар рӯзи охирини кор дод. Ҳангоми ҳисоб кардани як корманд кам кардани санҷиши ду ҳафта аз severance давлатӣ дар назар аст, нест. Дар Сапармурат, аз таслим дар рӯзи кории охирини, он бояд дода шавад, сабт :. »озод (а) дар робита бо кам кардани кормандони"

Дар давоми 14 рӯз баъд аз кор озод намудани корманд зарур аст, ба қайд гирифта Маркази шуғли. Ин истеҳсоли ҳуқуқи худ ба гирифтани ҷуброн аз ҷониби корфармо собиқ барои 2 моҳ дар ҳаҷми музди миёнаи меҳнат кафолат медиҳад. Агар дар давоми ин давра коргари кор дар ҷои нави кор, ҳуқуқи гирифтани пардохти гум аст.

Озод дар асоси ихтисор - чорабинии ногувор, то он муҳим ба медонед, ки чӣ тавр ба ҳимояи ҳуқуқҳои худ.