Шартномањои коллективї: он чӣ дар он аст, ки барои кормандон?

То имрӯз, дар байни бисёре аз корфармоён ва кормандон ба кор дар ширкати худ, илова ба стандарт инфиродӣ шартномаи меҳнатӣ, бастани он ҳатман рух медиҳад, вақте ки муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ аст, бисёр вақт он ҷо як ном шартномаи коллективӣ.

Бештари вақт тартиб ӯ аз тарафи корфармо бо ташаббуси, вале баъзан ҳастанд ҳолатҳое, ки кормандон ва ё савдои амалкунанда иттифоќи ҳифзи манфиатҳои худ аст, дархост менамояд, ки ба бастани чунин як санад. Вале, мутаассифона, то ба ҳол, на ҳамаи кормандони намефаҳманд, ки чаро онҳо бояд ба ин санад, ва оё он зарур аст.

Ҳамин тариқ, шартномаи коллективӣ - ин шартнома дохилӣ, ҷалб то қонунӣ, дар байни кормандони ширкат ва ё ширкатҳо ва корфармо аст. Он бо мақсади, дар навбати аввал, ба таври равшан пешбинї баъзе қоидаҳои кор, њифзи мењнат, пардохти иловагӣ дар ҳолатҳои муайян аст, ва сониян, бо мақсади осонкунии баъзе аз бори андоз, ки аз ҷониби корфармо пардохт мекунад. Чӣ тавр ин рӯй медиҳад?

Дар шартномаи коллективї ба кормандони фоиданок аст, ки ин имконпазир аст, ки ба муайян пешакӣ ҳамаи навъҳои низоъ, ки метавонад, бо сабабҳои гуногун дар давоми амалиёт меоянд. Пас, адад зерин мумкин аст, дар он дохил:

- манфиатҳои иловагӣ, рухсатии ё ҷубронпулӣ барои кормандоне, ки якҷоя омӯзиш ва кор.

- Андоза, баст, ҳисоб хусусияти подоши, пардохти иловагӣ ва ё муздашонро аз корфармо.

- Касоне, ё дигар категорияҳои кормандон, ки дар сурати аз вазъияте, ки зарурати ки бутро ба downsizing, як кафолат барои нигоҳ доштани ҷойҳои амал мекунанд.

- мунтазам индексатсияи музди меҳнат ва формулаи бо он баргузор мегардад.

- шароити корї ва баланд бардоштани онҳо, махсусан барои категорияњои имтиёзнок кормандон.

Барои бисёре аз тоҷирон, як масъалаи муҳим ворид намудани шартномаи коллективӣ дар бораи ситонидани кадрҳо, инчунин оилаҳои онҳо аст.

Ин аст, ки рӯйхати пурраи ашёе, ки мумкин аст дар ин ҳуҷҷат пешниҳод накардед. Дар хусусиятҳои мазмуни он аст, аз тарафи хусусиятҳои истеҳсолот ва муносибатҳои байни кормандон ва роҳбарони корхона боиси. Бо вуҷуди ин, кормандон бояд дар хотир нигоҳ доред, ки корфармо низ метавонад дар шартномаи коллективӣ дар нуқтаҳои корхонаи манъи гузаронидани ҳама гуна ҳамлаи, ки қобили қабул гуна саботаж бар замин кунад, дохил карда мешавад.

Дар баъзе ҳолатҳо, кормандони ширкатҳои мумкин аст дар санади муайян, ва чунин масъалаҳо «нозук» ҳамчун истифодаи сардори каҷравӣ, таҳдид ё дигар намуди фишори равонӣ. Дар ворид намудани ин шартҳо дар матни шартнома ќонунї ва ҷоиз аст, то дар баъзе ҳолатҳо, хулосаи он кормандони кӯмак мекунад, ки даъват сардори бепарвоӣ ба тартиби.

Бар хилофи эътиқод машҳур, ки дар шартномаи коллективӣ беш муносиб дар ширкатҳои калон ва корхонаҳо, ки дар он шумораи коргарон зиёд чанд сад нафар аст, ки таҷрибаи охир нишон медиҳад, ки ҳатто дар созмонҳои хурд он тавонад ба таври назаррас беҳтар намудани иқлими ва мусоидат аст, музокироти байни кормандон ва идоракунии.

Дар робита ба ин додани чунин як санади онро дар ҳама ҳолатҳо мувофиқ аст, ки дар пайдоиши бањсњои мењнатї ва муноқишаҳои ногузир, зеро, дар асоси ба имзо аз ҷониби намояндагони ҳар ду тараф ба шартнома ба ҳалли баҳс хоҳад хеле осон. Ва чун аз он, ки шартномаи коллективӣ, инчунин ба рушди ахлоќї баъзе шахсони ҳуқуқӣ мусоидат дида мебароем, маълум мегардад, ки чаро бештар ва бештар корфармоён танҳо оғоз бастани он.