Collegiality - ин ... Идоракунии захираҳои инсонӣ

Collegiality - ин усули идоракунии махсуси он вазифаи ташкилоти идоракунӣ, муассиса, ва ё ҳатто тамоми саноати махсус аст, ки ба шахси мушаххас гузошта нест, балки як гурӯҳи аст, таъин ё аз ҷониби мардум дар он аст, баробар нест, интихоб ҳуқуқи овоз.

Таърихи пайдоиши collegiality

Ва алоҳида ба таърихи ин консепсия, мо дида метавонем, ки онро мегирад пайдоиши он аз Инқилоби Октябр бузург, вақте ки калимаи «collegiality» бо усулҳои идоракунии умумӣ баробар карда шуд, то ба артиши. Бо вуҷуди ин, аз соли 1918 Ленин дар мубориза бар зидди чунин collegiality фаҳмиш ва ягонагии фармон дар самти интихобшуда сафарбар карда шуд.

Имрӯз collegiality - як принсипи муайян дар ташкили мақомоти гуногун, аз ҷумла ҳокимияти судӣ. Ҳамин тариқ, дар ягон мошини амалиётӣ бояд ба таври қатъӣ гузаронида ба ном «як марди принсипи фармони».

Ягонагӣ collegiality ягонагии амри Худо дар идоракунии

collegiality ягонагии принсипи фармони аст, ки дар самти бартараф кардани authoritarianism ва subjectivity дар идоракунии раванди таълим амалї, барои мисол. Дар маҷмӯъ фаъолияти идоракунии хеле муҳим аст, ки ба такя ба таҷрибаи ҳамкасбони бо ташкили фаъолияти равона рушди қоидаҳои идоракунии пас аз муҳокима ва қабули қарорҳои оптималии.

Ҳамкории collegiality ва ягонагии фармони

Дар ин ҷиҳати collegiality - истисно нест, масъулияти шахсии аъзои алоҳидаи кормандон барои кор ба онҳо дода мешавад. Тавассути ягонагии фармони, ки аз нуқтаи назари роҳбарияти, интизом ва тартибот бо хатҳои равшан ва эҳтироми барои ҳамаи аъзои раванди таъмин карда мешавад.

Дар collegiality аввалияти баланд дар марҳилаи муҳокимаи бо қарори минбаъда. Зарурати ваҳдати фармони дар марҳилаи оянда рух медиҳад - иҷрои қарорҳои қаблан гирифта мешавад.

Дар роҳбарияти идораи як мард ва collegiality - Намоиши ягонагии мухолифи. Ҳамин тавр, бо ёрии самаранокии идоракунии як кас метавонад дар татбиқи қарорҳо ва Хусусияти дастаҷамъонаи як «таъхир» муайян ба даст. Ҳамин тавр, татбиқи амалиёти тактикӣ он маќсад истифода фармони як одам, ва дар стратегӣ аст, - шарҳ усули назорати.

Принсипи collegiality

Зери принсипҳои идоракунии ишора ба қонунҳои асосӣ, идеяҳо ва қоидаҳои рафтори барои менеҷерон дар сатҳҳои гуногун ба анҷом вазифаҳои идоракунии. Ин талабот ва меъёрҳои, ки ҳидоят корманди системаи, аз ҷумла кормандони идоракунии ташкилот яқин аст.

Љабњаи дар идоракунии

Принсипҳои идоракунии асосӣ мебошанд:

1. моҳирона истифода ва омезиши collegiality ва ягонагии фармони. Дар collegiality ҳамон таъмин қабули қарорҳои коллективӣ дар асоси нуқтаи назари роҳбарони дар сатҳҳои гуногун.
2. Дар амали илмии идоракунї. Ин принсип, ки истифодаи он таъмин менамояд, ки барои татбиќи амалњои идоракунї дар асоси шакл ва усулњои илмӣ мебошад. Дар асоси онҳо, он бояд ба талаботи асосии илм ҷавобгӯ бошанд.
3. Дар нақша - як принсипи, ки муқаррар самтҳои асосӣ, ҳадафҳо ва нақшаҳои ташкилот барои оянда.
4. Дар комбинатсияи масъулият, ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои. Дар доираи ин принсип, ҳар як шахс дар ташкили ин мавзӯъ метавонад ваколатҳо ва масъулиятҳои муайяне дар иҷрои вазифаҳои ба зиммаи он дода мешавад.
5. Њавасмандї аз ҷониби принсипи, ки тибқи он thoroughness системаи Incarnation намудани ҷаримаҳо ва мукофотонидан вобаста ба самаранокии барномаҳои барангезад ва ҳавасманд намудан ба одамон барои фаъолияти бо расидан ба ҳадафи гузошташуда шахс ва ташкилот намояндагӣ мекунанд. Бо вуҷуди ин, он маҷмӯи қувваҳои берунӣ ва дохилӣ мебошад. Онҳо як шахс ташвиқ амаліоро ба анїом расонам. Дар он ҳудуди ва шаклҳои фаъолият, ки ба тамоюли асосноксозї бо самтгирї барои ноил гаштан ба ҳадафҳои мушаххас. Он низ таъсир рафтори шахс бо истифодаи як plurality аз омилҳое, ки метавонад дар зери қисми амали фикру инфиродӣ метавонанд фарқ кунанд.
6. Ҳавасмандгардонӣ - раванди пешбурди њавасмандї инсон. A воситаҳои, бо истифода аз он метавонад бевосита асосноксозии амалї мегардад.
7. Идоракунии бо принсипи демократикунонии иштироки ҳамаи кормандон дар идоракунии ширкат намояндагӣ мекунанд. Принсипи фаъолияти коллеҷ иштироки баробар ва фаъоли коргарон ва ҳамаи дигар аъзои даста таъмин менамояд.
8. Системаи - ин принсипи аст, ки пиндошти муносибатҳои наздики иқтисодӣ, иҷтимоӣ-фарҳангӣ ва технологӣ ҳалли идоракунии. Он дар асоси ќабули ќарорњо ва vzamodeystviya аст. Мувофиқати ваҳдати доштани тартиботи доимӣ аст.
9. Муассирӣ дар асоси принсипи муваффақ шудан ба ҳадафҳо дар як муддати нисбатан кӯтоҳ ва бо талафоти хурд асос ёфтааст.
10. Дар пайванд асосии - принсипи дарёфти роҳҳои ҳалли ва вазифаи муҳимтарини байни бисёре монанд.
11. Принсипи optimality марказонидани демократикунонии таносуби эҷодӣ кормандони мураккаб фаъолияти рутбаи пасттар аст ва бевосита ҳидоят (маълум чун «centralism демократӣ»).
12. Масъулият ва назорати иҷрои қарорҳои принсипи чекҳо ва назорати доимии мақсади назорати ё санљиш аст.

хулоса

Бояд қайд кард, ки collegiality метавонад объективӣ ва асоснокии ҳамаи қарорҳои беҳтар. Бо вуҷуди ин, қабули онҳо метавонад хеле суст. Аз ин рӯ, ҳалли дурусти ҳама метавонад муошират коллективӣ бо ягонагии фармони.