Шӯъбаи ҳуқуқӣ: сохтор, вазифаҳо ва мансабҳои

Раёсати адлияи, вазифа ва хусусиятҳои фаъолияти ки дертар баррасӣ хоҳад кард, мустақил аст, воҳиди сохтории. Ин аст, ташкил ва меёбанд, то дар асоси сардори тартиби устувор. Кормандони гузориши шӯъбаи ҳуқуқии бевосита ба Директори. воҳиди амалиёт муайян дар Дастурамал. Ин ҳуҷҷат маҳаллӣ сабтгоҳҳе, аз њуќуќ ва ўњдадорињои кормандон, вазифаи шӯъбаи ҳуқуқӣ, шартҳои истинод ва дигар шароити зарурӣ фаъолият. Мо навбатии хусусиятҳои шӯъбаи ҳуқуқии ширкати дида бароем.

Тавсифоти умумии воҳиди

Дар вазифа болои шӯъбаи ҳуқуқии сохтори муайян карда мешавад. Дар тақсим корманд аст, ки бо фармони директори ширкати таъин роҳбарӣ мекунад. Мудири шӯъбаи ҳуқуқӣ метавонад кӯмак расонад. шумораи онњо бо њамин Низомнома муайян мекунад ва вобаста ба ҳаҷми кор ва шумораи кормандони. Сардори шӯъбаи ҳуқуқӣ тақсим боҷҳои байни муовинон ва расмӣ ҳамроҳӣ мекунанд.

фаъолияти асосӣ

Чӣ тавр шўъбаи ҳуқуқӣ? Функсияҳои Шӯъбаи зерин мебошанд:

1. Таъмини риояи талаботи қонунгузорӣ дар корхона ва ҳимояи манфиатҳои худ. Дар ин чаҳорчӯба кофтуков, тартиб додан ва таҳлили санадҳои меъёрии ҳуқуқии зарурӣ барои фаъолияти ширкат.
2. Ташкил ва нигоҳ доштани сабти муназзам, нигоҳдории ҳуҷҷатҳои ҳуқуқӣ меояд, ки ба корхона.
3. Бадасторӣ ва истифодаи электронии махзани меъёрии иттилоот.
4. Бањисобгирии ҳуҷҷатҳои маҳаллӣ дар ин ширкат тасдиқ шавад.
5. Обуна ба нашрияҳои расмӣ, аз ҷумла электронӣ, ки ба нашр санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ оид ба меҳнат, андоз, тиҷорат, молия ва фаъолияти дигар.
6. Барои тафтиши риояи талаботи қонунгузории лоиҳаи фармоиш, муқаррарот, дастурамалҳо ва дигар ҳуҷҷатҳои барои имзо ба Директори пешниҳод карда мешавад. Дар ин замина муайян кардани салоҳияти раиси нашри санади, дараҷаи зарурати ба он мутобиќ бо воҳидҳои ширкат, дурустии мурожиат ба меъёрҳои.
7. Лоиҳаҳои назди, ки дар асоси талаботи дод.
8. марҳилаҳои Test мувофиқа бо воҳидҳои ширкат.
9. Бозгашт ба лоињањои бе раводид дар шӯъбаҳои онҳо таҳия кардаанд. Дар ин маврид дар як гузориш навишта шудааст, ки нишон медиҳад, ки мавқеи бар хилофи қоидаҳои аст, таъмин пайвандҳо ба санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ, китобњои дарсї, ва ғайра
10. Назорати кашидани лоиҳаҳо ба риояи базаи меъёрию ҳуқуқӣ.
11. Додани мудирони кафедрањо талаботи барои ворид намудани тағйирот ё бекор кардани санадҳои ки бо вайрон кардани дода шуданд.

фаъолияти шартнома

Таҷрибаи дар шӯъбаи ҳуқуқии ташкилот алоқаманд бо баъзе шакли њамкорї бо шарикон, аз ҷумла нақшаҳои молиявӣ ва амалиётӣ. Дар ин замина, кормандони қабули сардори шӯъбаи пешниҳодҳои ширкат оид ба вариантҳои имконпазири барои барқарор намудани муносибатҳои шартномавӣ. Ин мумкин аст, дар ду роҳ ба амал:

1. Тавофуқоти.
2. Тасдиқи қабули як молрасон тартибот.

Ширкати ҳуқуқшинос инкишоф шаклњои модели қарордодҳо ва ба онҳо интиқол ба воҳидҳои. ӯҳдадориҳои ӯ дохил лоиҳаи пеши созишномаҳо бо пудратчиён баста мешавад, ва пешниҳоди онҳо ба имзои директори ширкати.

Муносибат бо фарқиятҳо

Дар сурати аз як баҳс бо пудратчиёни дар таҳияи шартномаҳои ширкати адвокат кашид, то як протокол. Ба ҳамин монанд қабул ва шарикони ташкилот. Вақте, ки шумо протоколи ихтилофи назарро аз шарикон мутахассиси шӯъбаи санҷиши ҳуқуқӣ қабул:

1. Дар саривақтии тартиб кунанд.
2. Дар эътибор ва қонунӣ будани ин эътироз аз шӯъбаҳои, нисбат ба онҳое, ё дигар пешниҳодҳои шарикон.

Дар сурати норозї қисман ё пурра бо шартҳои созишномаи будан ҳисоббаробариҳои ғайринақдӣ судии баҳс гирифта мешавад.

корҳои таҳлилӣ

Дар шӯъбаи ҳуқуқии бонк ё ҳар гуна шахси дигар имтиҳон шартномаҳо ба имзо расид, дар давраҳои пеш. Вақте, ки ин таҳлил аст, ки дар минтақаҳои мушаххас амалӣ карда мешавад. Аз ҷумла, омӯзиш:

1. Риояи бо шартҳои созишномаҳои манфиатҳои ширкат ва пудратчиён он.
2. Муқаррароти иваз карда шаванд ва ё шарњ дода, аз ҷумла дар робита ба навовариҳо дар қонунгузории.

Дар шӯъбаи ҳуқуқии маъмурияти корхона тафтиш вазъи фаъолияти шартнома воҳидҳои. Вақте ки камбудиҳои доранд, пайдо таҳия пешнињодот ва як қатор чораҳои рафъи вазъи сурат мегирад. Дар доираи ин мавзеъ низ маълумот дар бораи маблағи ҷарима, ширкат номбаршуда барои вайрон дар иҷрои ӯҳдадориҳои омӯхта шавад.

Муносибати арзу

Дар Раёсати адлияи баҳисобгирии эътироз аз пудратчиён ва ҳуҷҷатҳои марбут ба онҳо нигоҳ медорад, дар шакли маҷалла ягонаи. Дар шўъбаи барои тайёр намудани даъво ва далелҳои, ба онҳо дар миқдори зарурӣ барои интиқоли барқ ба шарикон, ки ба арбитраж ва тарк дар бизнес аст. Раёсати адлияи огоҳиҳои ба шарикон оид ба далелҳои истифодаи иҷро накардан ё иҷрои номатлуби ӯҳдадориҳои худ мефиристад. Дар шўъбаи назорат бо риояи талаботи муқаррарнамудаи талаботи муқаррар (дар сурати ҷавоби мусбат). Дар чек аст, дар асоси маълумоти пешниҳодкардаи шӯъбаҳои дигар анҷом дода мешавад. Кормандони шӯъбаҳои ҳуқуқӣ омода ва пешниҳод роҳбари пешниҳодҳои ширкат дар бораи танзими пешакӣ ихтилофҳо, инчунин муаррифии даъвои дар суд. Вақте, ки шумо шикоятҳо аз пудратчиён қабул ҳуқуқӣ амалӣ баррасии он. Дар давоми худ тафтиш:

1. Дар амали эътироз. Аз ҷумла, он саривақтии талаботи, дурустии мурожиат ба муқаррарот, созишнома ва дигар ҳуҷҷатҳо мебошад.
2. Дар ҳолатҳои воқеии пешбининамудаи дар эътироз.

Баъд аз баррасии, таҳияи ҷавобҳо ба талабот, ки бо шӯъбаҳои дахлдор мувофиќа карда мешавад. Сардори ширкат пешниҳоди барои қонеъгардонии талаботи пурра ё қисман талаботи қабул намуд.

ҳимояи манфиатҳои

Дар шӯъбаи ҳуқуқӣ аст, ҳамаи тадбирҳои заруриро барои пеш аз судц ҳал намудани ҳар гуна баҳс бо пудратчиён. Дар сурати ворид гардидани далели шарикони ташкилот, исбот накардани барои қонеъ кардани талаботи пешнињодшуда ба онҳо ва ё қабул дар як ҷавоб саривақт омода намудани амал ва маводҳо барои пешниҳод ба ҳакамӣ. Дар воҳиди боҷҳои мегиранд намояндагӣ аз манфиатҳои ширкат дар ҷараёни мурофиа. Дар ин замина, кормандон, дар байни чизҳои дигар, омода мубориза бо талабот, дархост, талабот омӯзиши ки аз шарикон. Барои ҳар як намуди маҳсулоти мавриди. Онҳо нусхаи эъломияҳо ва барномаҳо, ҷавобҳо ба додгоҳ, subpoenas ва маводи дигар шикоят карда мешавад. Омодасозии рӯйхати кормандон, ки ҳузури метавонанд дар суд оид ба мурофиаи махсус талаб мекунад, он аст, низ дар шӯъбаи ҳуқуқӣ машғул аст. мансабҳои кормандон ваколатдор бо роҳбари ташкилот мувофиќа карда мешавад.

вазифаҳои умумӣ

воҳиди баррасӣ иљро:

1. Машваратӣ оид ба ҳамаи кормандон оид ба масъалаҳои ҳуқуқӣ.
2. суғуртаи кори моли дар ихтиёри ширкат баргузор мегардад.
3. Бақайдгирии дархостҳо ва ҳуҷҷатҳо дигар, ба онҳо интиқол ба мақомоти шаҳрӣ ва давлат барои ба даст овардани иҷозат, патентҳо, рухсатномаҳо барои пешбурди фаъолияти соҳибкорӣ ҳоло.
4. Рушди маводи марбут ба таъмини амволи ширкат. Аз ҷумла, омода лоиҳаи созишнома оид ба бардорӣ. дастурҳои масъулияти, ки ба муайян намудани тартиби воридот ва нашр намудани молу мулк, бо назардошти ҳаракат ва ғайра.
5. Рушди мавод барои Азонихудкунӣ, дуздӣ, зарар, норасоии дороиҳои моддӣ барои татбиқи чораҳо оид ҷуброн.
6. Тафтиши риояи лоиҳаи фармоиш бораи озод кардан ё супоридани шахси моддӣ ва масъул.
7. адад Таҳлили вазъият, ки боиси ташвиш зарар ба амвол, дуздӣ, дуздидани ва нақзи дигар.
8. Тафтиши ва воситањои sighting оид ба масъулияти.
9. Намояндагии дар назорати ҳукумати Ваколатдорони барои баррасии парвандаҳои ҳуқуқвайронкунии маъмурӣ ошкор дар корхона.
10. Ба имзо расидани протоколҳо ва санадҳои меъёрии ки дар рафти санҷиш тартиб дода, тасвири аз сабабҳои ихтилоф бо натиҷаҳои.
11. Рушди кормандони ташкилот қабул ҷадвал барои машварат.

Салоҳияти Раёсати ҳуқуқӣ низ дар бар мегирад иштирок дар санҷишҳои аз ҷониби давлат анҷом дода назорат ва мақомоти назоратии бо мақсади пешгирии амалҳои ғайриқонунии намояндагони онњо.

Дар ҳамкорӣ дар доираи ташкилот

Вазорати ҳуқуқӣ фаъолияти худро дар робитаи зич бо ҳамаи қисмҳои ширкат. Онҳо розӣ:

1. қоидаҳои Лоињаи, фармонњо, шартномањо барои тамошои ва муоинаи.
2. Талаботе, пудратчиён равона карда мешавад.
3. Мавод барои муаррифии ихтилофи назар ва даъво ба мизоҷон ва таъминкунандагони дар вайрон кардани ӯҳдадориҳои худ.
4. Дархост барои ҷустуҷӯи асноди меъёриву ҳуқуқӣ талаб карда мешавад.
5. Ҷавоб ба талаботи қонунии пудратчиёни дар вайрон кардани адад ӯҳдадориҳои он.

Тавассути ҳамкории шӯъбаи ҳуқуқии баён муқаррароти қонунгузории амалкунанда, қоидаҳои татбиқи онҳо.

Кор бо баҳисобгирӣ

Бо ин шӯъба аз ҳамкорӣ оид ба масъалаҳои вобаста ба:

1. Натиҷаҳои инвентаризатсияи дороиҳои моддӣ, ки дар як корхона мебошанд.
2. дуздии иттилоот, камомад ва зарар, дуздидани.
3. Њисоботдињї оид ба харољоти маблаѓњои људо карда, ба шӯъбаи баҳисобгирии аст.

Ҳамкории бо маблағгузорони

Раёсати адлияи розӣ бо ин мансабдорони таҳияи шартномаҳои барои экспертизаи ҳуқуқӣ оянда. Илова бар ин, таќсимоти молиявии ҳамкорӣ оид ба масъалаҳои:

1. Кашидани хулосаҳои худро дар амал ва талаботи шартномаро рупўш мекунад.
2. Formation намудани њуљљатњои барои интиқоли маблағ барои пардохти боҷҳои.
3. Қарздории кредиторӣ ва дебиторӣ.
4. Ҷамъбасти натиҷаҳои ҳолатҳои суд ва даъво.

Ҳамчун як қисми Раёсати молиявӣ низ баёни муқаррароти ҳуқуқӣ, ки ба кӯмаки ҳуқуқӣ гузаронида, қарорҳо оид ба талаботи доранд, мавод оид ба қарзи корхонаҳои таҳлил, пешниҳодот барои ҷамъоварии маҷбурӣ маблағ аз шарикон ташкил карда мешаванд.

дигар бахшҳои ҳамкорӣ,

Шӯъбаи Қонун дар иртибот бо шӯъбаи фурӯши оид ба ҳамоҳангсозии шартҳои қарордодҳо барои фурӯши маҳсулоти. Дар доираи ҳамкорӣ маълумот доир ба вайронкунии ӯҳдадориҳои пудратчиён худро таъмин, риоя накардани шартњои тањвил ва пардохти маҳсулот, пешниҳодот барои тасҳеҳи созишнома мутобиқи хусусиятҳои шарикони алоҳидаи корхона. Илова бар ин, кор идома бо Раёсати Логистика аст. Дар доираи маводи омӯзишӣ ва корҳои ҳисобҳои роҳнамоӣ амал ва шикоят ба таъминкунандагони, ки ӯҳдадориҳои тибқи протоколҳои ихтилофҳо кашида вайрон мекунад.

воҳиди ҳуқуқ

Дар шӯъбаи ҳуқуқӣ метавонад:

1. Биҷӯед ва гирифтани иттилоот, маълумот ишора, маводи лозим барои иҷрои вазифаҳои онҳо дар воҳидҳои бизнес дигар.
2. Барои мувофиқ бо мақомоти шаҳрӣ ва давлатӣ оид ба масъалаҳои ҳуқуқӣ.
3. Санади ҳамчун намояндаи ташкилот дар сохторҳои ҳокимияти давлатии вилоят ва дигар ташкилоту муассисаҳо оид ба масъалаҳои доираи салоҳияти худ.
4. Додани ҳамаи ҷузъу томҳои ташкилии ширкат ва кормандони алоҳида роҳнамоӣ оид ба доираи ваколатњои худ. фармоиш медиҳад ҳисобида ҳатмӣ мебошад.
5. Андешидани чорањои зарурї дар њолати вайрон кардани талаботи қонунгузорӣ дар корхона, гузориш оид ба натиҷаҳо ба раҳбари барои ба ҷавобгарӣ кашидани шахсоне масъуланд.
6. Љалб намудани мутахассисон ва коршиносон дар машварат бо Директори машварат ва пешнињоди тавсияњо, пешниҳодҳои, андешаи.

масъулияти

Он дорои сардори шўъбаи ҳуқуқӣ. масъулияти шахсӣ дар ба зиммаи ӯ вогузор:

1. Non-риояи ҳуқуқи viziruemyh ва санадҳои ба имзо расид.
2. Дар тайёр намудан, тасдиќ ва пешнињоди њисоботи нодуруст оид ба талаботи риояи дар саросари корхона.
3. Нокомӣ ва ё ширкати идоракунии номатлуби пешниҳод намудани маълумоти ҳуқуқӣ.
4. Сариваќт ва ё камбизоат бацисобгирӣ ва Фармонҳо Manager.
5. Фарз истифода аз кормандони шӯъбаи иттилоотӣ барои мақсадҳои соҳибкорӣ нест.
6. Non-риояи ќоидањои мењнат аз тарафи кормандон.
7. Начандон зиёд дар бораи нигоҳдории шӯъбаи.
8. Ҷалби ширкатҳои ба ҷавобгарии маъмурӣ вобаста ба фаъолияти номатлуби кафедра ҳуқуқӣ.

Барои маълумоти бештар,

Ҳамчун як қисми шӯъбаи метавонад мутахассисон ва ассистентон кор мекунанд. Ҳар як корманд аст, тањия ва дастурҳои тасдиқ карда мешавад. Вай, инчунин Низомномаи шўъбаи ҳуқуқӣ, ҳатмӣ. Дар сурати риоя накардани як адад ба вазъи воќеии сардори шўъбаи корҳои, корманд ё шахси дигар бояд ба татбиқи ҳама гуна иловаҳо ё тағйироту иловаҳо ба санади намегардад. Чун қоида, дар он аст, ки дар хадамоти, кормандон ё кумитаи коршинос (агар охирин аст, ки дар давлат дода мешавад) машғул аст. Пешниҳод дар саволи бояд дар давоми як моҳи пас аз санаи ба самти он ба шумор меравад. Дар охири ин давра бояд яке аз роҳҳои ҳалли дод:

1. Ќабул Илова / тағйирёбии.
2. Ирсол пешниҳоди нав карда мешаванд. Дар баробари ин, дар давраи дар он зарур аст, ки ба бартараф намудани саҳву, ва шахси масъул муайян мекунад.
3. Рад барои қабул кардани пешниҳоди.

Дар ин ҳолат, ба мурољиаткунанда дар як вокуниш ба андеша фиристода мешавад. Дар ариза аз ҷониби шакли ширкат тасдиқ карда мешавад.