Дар бораи кам кардани: ҳуқуқи коргарон

Озод намудани кормандон дар асоси ихтисор - он як раванди тӯлонӣ ва хеле муҳим барои ҳар як корфармо мебошад. Зеро он дар бар мегирад, огоњинома шахсони таҳти кам, ду моҳ пеш аз санаи татбиқи он, инчунин ба ҳамаи онҳо нақд такя, ки бояд дар рӯзи охирини кор дода мешавад пардохт. Илова бар ин, корфармо бояд ин гурӯҳ, љойњои холии мавҷуда тобеи пешниҳод, инчунин барои пешгирии ҷалби одамони нав.

Омода барои паст кардани

Пеш аз он ки озод дар асоси ихтисор корфармо бояд якчанд шартҳои иҷро:

- иваз кардани кормандон мавҷуда ё ќабули нав, ки имконнопазирии васеъ давлат мавқеи бузург дар вазифаҳои худ нишон;

- огоњ зердастон ӯ дар бораи 2 моҳ;

- пешниҳод кормандони љойњои дигаре, ки дар ташкилоти дастрас мебошанд;

- огоњ мақомоти шуғли аҳолӣ дар давраи муайян дар қонунгузорӣ.

Агар шаҳрванд аллакай пешакӣ медонад, ки дар бораи кам кардани, ки он дар зери он афтад, шумо дарҳол метавонанд ин масъаларо бо сари мебароем. Баъд аз ҳама, шумо метавонед ҳамаи пардохтҳои зарурӣ пеш аз мӯҳлати ду моҳ ба даст, ва зуд пайдо кардани як курсии холӣ нав, агар, албатта, ба он имконнопазир аст, бетағйир боқӣ мемонад.

Озод паст - ин ќимат аст,

Дар асл, аз кор озод намудани кормандон бо сабаби downsizing - аст, танҳо дар як муддати тӯлонӣ нест, балки низ нест, тартиби хеле арзон. Boss лозим аст, ки пардохт дар айни замон мардум ҳастанд, на танҳо ба музди меҳнат ва ҷуброни рухсат додааст, ки истифода бурда нашуда бошад, балки инчунин ба пардохта шавад, барои ду моҳ. Илова бар ин, агар шаҳрванд пас аз кам хоҳад оид ба аз ҳисоби маркази шуѓл бошад на дертар аз даҳ рўз аз рўзи аз кор озод кард, ва онҳо хоҳанд кор ҷалб карда шавад, ки дар он сурати аз тарафи ӯ хоҳад кӯмакпулии аз директори пештара ва барои моҳи сеюм мегиранд. Ин аст, ки чаро бисёр корфармоён кӯшиш ба назди ихтисор ихтиёрӣ меорад кормандони худ. Он гоҳ шумо лозим нест, ки ба онҳо ба андозаи пул пардохт.

Дар сурати ин аст, ки кам кардани кор нест, балки сари ҳол маҷбур номатлуб рухсатии кормандро ба ихтиёри худ, ба монанди озод метавонад ба суд муроҷиат намояд. Оё танҳо идонро ва далелҳои ҳуҷҷатӣ дар ин хусус бошад, лозим аст, ки ин корро. Дар акси ҳол барқарор як тобеъ дар ҷои кор ва ба даст тамоми пул хоҳад такя танҳо ғайриимкон аст.

огоҳинома

Дар бораи кам кардани қарибулвуқуи сардори пешгирӣ корманд барои 2 моҳ. Дар огоҳинома дар шакли хаттӣ ва чапдаст ба шахсе, бар зидди имзои бошад. Дар акси ҳол, корманд хоҳад буд аз кор озод омадаистода, ки пас метавонад боиси раҳбари худ бисёр душворӣ, то замони мурофиа огоҳ.

Дар вазъияти вақте ки кам дар кори он ҷо, ҳуқуқҳои коргари бояд на бар ҷониби роьбари худ овардем. Дар охирин вазифадор аст, пешниҳод тамоми љойњои якум, ки мумкин аст, дар огоҳинома муқаррар менамояд.

Пайхас паст кардани чунин аст:

00.00.00 сол. _______________

Мӯҳтарам __________________ (номи корманд дар іаїми пурра)!

Оё шуморо огоҳ кунем, ки бо сабаби ба кам кардани кормандон бо назардошти мавқеи худро _____________ __________ бояд ба кам кардани (миќдори ду моҳ аз санаи огоњнома).

Мо ба шумо пешниҳод интихоби љойњои кории холї ______________ (номи кор). Дар ин ҳолат, агар шумо розӣ ба кор дар мансаби дигар, лутфан хабар ба кафедра кормандони ширкати (ном) кормандони мутахассис дар шакли хаттӣ то баъди ду моҳи пас аз санаи гирифтани огоҳинома.

Бо эҳтиром, Директори ҶДММ ________________ (deciphering имзо).

Аз лаҳзае, ки ғуломи кардааст, аз коҳиш омадаистода огоҳ карда шуданд, оғоз ба кор ду моҳ, баъд аз он бо тамоми ҳуқуқҳои пардохт ба ӯ, агар, албатта, на ба як пешниҳодҳои кори гуногун розӣ озод карда шавад.

пардохт

. Вақте ки озод намудани як шахс дар асоси банди 2 қисми 1 моддаи 81-и Кодекси меҳнат , раҳбари бояд пурра бо ӯ ҳал ва музди:

- музди меҳнати барои ҳама вақт.

- пардохти таътил, агар он истифода бурда нашуд. Агар корманд дорад, ба рухсатии буданд, вале дар давраи ӯ кардааст, пурра кор берун, пас кам намудани ситонидан аз музди худ ба ин доранд, баста нашуда бошад.

- Severance музди ба андозаи аз ду моҳ музди меҳнат. Дар њолате, ки корманд баъди аз кор озод истифода бурда мешавад, ба маќомоти шуѓли ањолї, вале дорад, бо кор таъмин нашуда бошад, пас аз музди нигоҳ дошта ва дар моҳи сеюм. Дар ин ҳолат, ба шумо лозим аст, ки таъмин намудани ба идоракунии собиқ сабт кори худ ё шаҳодатномаи маркази шуғли аҳолӣ, аз он ки дар ҳисобашон бо Мост.

ҳисоб пур аз корманд бояд дар рўзи охирини кор дода, дар акси ҳол он ки дар вайрон кардани моддаи 140-и Кодекси меҳнат бошад.

Њуќуќ ба кироя идома

Агар кам кардани кор, аз њуќуќи афзалиятноки ба кор идома доранд, танњо он шахсоне, ки дорои баландтарин њосилнокии мењнат ва малакаи.

Дар мавриди он ҷо ҳамаи кормандон иҷрои ҳамон ва тахассуси баланд, афзалият бояд ба корманд, ки дода мешавад:

- дорои, дар ду ва ё вобастагии Content бештар, ки барои музди меҳнати шахси сарчашмаи асосии даромад аст;

- он аст.Ӯ таъминкунандаи ягонаи оила аст, ки агар ҳеҷ яке аз аъзои он ба як кор ё даромади дигар нест;

- Ман ин беморӣ дар иҷрои гирифта кор ё дигар зарари ҷиддӣ дар созмон;

- аст, маъюбони ҷанги ҷаҳонии дуюм ё шахси маъюб дар давраи ҳифзи Fatherland маҷрӯҳ шуд;

- барои баланд бардоштани сатҳи таълим дар самти роҳбарии кори кор мекунад.

дигар категорияҳои шаҳрвандон, ки ҳуқуқи ба кор монд, вақте ки кормандони аст downsized, мумкин аст танҳо дар шартномаи коллективӣ қайд гирифта шудааст.

Иҷро намудани ҳуҷҷатҳои

Баъди ҳамаи намудҳои фаъолияти вобаста ба аз кор озод дар асоси ихтисор, аз лаҳзаи пайдо мешавад, вақте, ки корманд ба тарафи бояд ба китоби кор ва тамоми ҳуқуқҳои дод. Баъд аз ин, ӯ бояд ба тартиби имзо, тасдиқ ин.

Дар омода намудани мутахассиси ташкилоти кадрњо ва тартибот бояд дар он матни аниқи аз кор озод намудани пойгоҳи зикри нуқтаҳои моддаҳои Кодекси меҳнати нишон дода мешаванд. Баъд аз ин, дар китоби пур кор, онро ба гузошта, дар имзои худ ва итминон ҳамаи ьри. мењнатї Дохилшавӣ бояд зайл ифода карда шавад: ". мутобиқи банди 2 қисми 1 моддаи 81-и Кодекси меҳнат зиёдатӣ дод" Дигар formulations истифода бурда мешавад, зеро шаҳрванди рондан аз ҷои кори худ ба коҳиш диҳанд, вале бо сабабҳои дигар нест.

Ҳамаи ҳуҷҷатҳои вобаста ба татбиқи рӯи кори худ, инчунин тамоми маблаѓњои пулї талаб бояд ба корманд дар рӯзи аз кор озод дода мешавад.

нуқтаҳои беэътибор

Дар он замон, вақте ки коҳиши қобили қабул аст, ки одамони нав ба фазои озод дастрас аст. Мебуд, вайрон ҷиддӣ оид ба қисми сар, чунон ки бояд холї маълумот танҳо ба шахсоне, ки бо озод дар ин замин таҳдид пешниҳод намоянд. Сатҳи маориф коргарони арзишҳои дар ин ҳолат чунин нест.

Ин дар ҳисоббаробаркуниҳои молиявии ниҳоӣ қобили қабул аст, ки ба нигоі аз музди корманд барои ҷашни солона, ки аллакай дода шудааст, ба шарте, ки 12 моҳ нашудаанд ва пурра кор берун.

Дар вазъияте, ки ба кам сурат мегирад, дар кор, ҳуқуқи коргар дар ҳама ҳолат мумкин нест, гӯё аз ҷониби роҳбарият камбизоат. Ин амал пеш аз ҳама ба пардохти саривақтӣ, вагарна озод метавонад њифзи дар судҳо ба даст оред.

Тамос маќомоти шуѓли ањолї

Баъд аз шартномаи мењнатї бо корманд дар бораи асосњои аз кор озод дар асоси ихтисор баста шуда бошад, шањрванд њаќ дорад ва дар ҳақиқат ӯҳдадории мурољиат ба маќомоти шуѓли ањолї дар давоми 10 рўз аз санаи њисоби онро дорад. Дар ин ҳолат, ҷуз музди миёна барои моҳи сеюми, ва Ӯро пайравӣ менамуданд.

Хадамоти шуғл, дар навбати худ, бояд ба кӯмак ба бекорон пайдо кардани кор, ки ба ӯ шавқовар. Чун қоида, барои касоне, ки мехоҳанд барои кор ба зудӣ хуб кофӣ ва муносиб кор аст. Downsizing layoffs ҳамчун асос барои касб минбаъдаи дорад, ягон таъсир, балки он имкон медиҳад, ки шахсе, ки ба дар муассисаҳои шуѓл ба ќайд гирифта шавад, барои ба даст овардани ҳадди манфиати, гузошта, дар бекорӣ.

кор Ҷустуҷӯи

Аммо баъзан хадамоти шуѓл ба таври љойњои љолиб пешниҳод накард, то ки онҳо доранд, ки рафта-ҷустуҷӯӣ барои худ эчод намудан. Дар айни замон ба шумо лозим ба харҷ бисёр талош ба кӯшиш барои ёфтани мавқеи ҳақиқат шавқовар ва remunerative.

Пайдо кардани кор ҳамеша аз ҷиҳати ахлоқӣ душвор аст. Ин аст, махсусан дар мавриди мушкил холӣ тавассути набуред, гузашт. љойњои Ҷустуҷӯ дар ин вазъият бо он далел, ки дар ҷои бо маоши арзанда душвор пайдо минбаъдаи печида аст. Аз ин рў, бисёре аз шаҳрвандон бояд кам, кӯшиш кунед, ки дар ҳамон ҷо монд, ҳатто агар дар як ҳолати дигар ва музди поёнии. Ин беҳтар аз бекор будан, ва сипас гирифтани кӯмакпулии хурд аз маркази шуѓл.

кори хуб пас аз кам аст, эҳтимол ба даст касе, ки дорои собиқаи васеъ дар касби худ ва шадидан дар ҷустуҷӯи як холии нав машғул аст.

паст ғайриқонунӣ

Дар амал, ҳастанд ҳолатҳое вуҷуд дорад, вақте ки корфармоён бо тамоми воситаҳои кӯшиш ба даст тобеъон озори халос. Дар айни замон, ва усулҳои истифодаи чунин ғайриқонунӣ ё «мавҳум" набуред. Дар ин ҳолат, ҳеҷ яке аз ин фаъолият, бо зикри омодагӣ ба озод намудан, сардори аст, гузаронида намешавад. Корманд танҳо шифоҳӣ огоҳ кард, ки мавқеи худро кам карда шавад, ва диҳад ба мӯҳлати аз ду моҳ, ки ӯ барои кори гуногун нигариста буд.

Дар сурати кам кардани ғайриқонунии пардохтҳо, ба истиснои музди меҳнат, шаҳрвандон баста нашуда бошад, ҳарчанд дар коғаз навишта шудааст. Дар чанд ҳамон рӯй ба суд барои ҳифзи ҳуқуқ, ҳарчанд чунин њолатњо хеле маъмул аст.

фиқҳи

Мажлиси дар баҳсҳои меҳнатии байни корфармо ва тобеи худ - он аст, камназир барои адолати муосир нест. Қонун аст, қариб ҳамеша дар канори корманд, на раҳбари.

Ин намунаи таҷрибаи судӣ аст, illustrating вазъият.

Шаҳрванд Foreman дар заводи кор кардааст. Пас аз иваз шудани роҳбарони ӯ оғоз доштани мушкилот дар ҷои кор. Сардори нави мехоҳам ба тартиб барои ин шахси дигар, вале метавонад корманди оташ нест, буд, нест ягон сабаб барои нест. Он гоҳ кормандони мутахассис маслиҳат роҳбарият ки барои анљом додани тартиби захмро "мавҳум", мисли он ки хабардор соҳиби барои 2 моҳ. Дар ин ҳолат, ягон холии дигар охир пешнињод шудааст, ва ӯ холӣ буд. Ва то ин ҷо зуд гирифт ба шахси дигар. Омӯзиши ҳамаҷонибаи ин, ғуломи собиқ сардори суд пешнињод карда мешавад.

Аз қарори суд бояд, ки бошад, дар ҳолате, ки агар Ихтисороти иборат аз давлат афтидан дар доираи амали шаҳрванд доранд, пешниҳод ва дигар мавқеи баландтар дастрас нест. Дар ин ҳолат ин буд, анҷом нест. Илова бар ин, ягон кормандон ва нишон кам касби нест. Дар робита ба ин курсии дастгирӣ даъвои охирин ва барқарор он ба кор, гузашта аз ин, маблағи пулҳои ба сифати ҷуброн барои зарари маънавӣ хост, аз корфармо.

Дар сурати вайрон кардани қонунҳои меҳнат ғайриқонунӣ озод аст, ки ба барқарор, ҳуқуқ доранд. Паст ва анҷоми минбаъдаи муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ, дар ин ҳолат ҳамеша метавонад нисбат ба воситаи суд шикоят кардан мумкин аст.