Severance музди

Бӯҳрони ахир дар як давлат гаронро, то зиёде, ки дар тиҷорат дар ин кишвар машғул оварда расонд. Бо мақсади ба онро захира кунед, баъзан шумо қурбонӣ чизи: барои пӯшонидани ҳар як намуди фаъолият, ки баъзе ширкатҳо ба яке аз якҷоя, ки барои анљом додани муфлисшавњ аллакай ширкатҳои нобакорро ба кам кардани музди меҳнат ё кам кардани кормандони кормандон.

Ва агар ҳамаи ин тадбирҳо зиддибӯҳронӣ дуруст гузаронида мешавад, ва аз њама муњимтар - оид ба вақт, мумкин аст, ки ба мондан дар ҳолати шино ва нақшаҳои нав.

Агар корфармо вуҷуди тасмим гирифт, ки кам кардани шумораи кормандони ташкилот, он бо қонун зарур аст, то огоњ, на дертар аз ду моҳ пеш аз кор озод кунанд, ва дар охири муносибати мењнатї ба онҳо ҳатмӣ пардохта пардохт.

Ҳамин тавр, бо назардошти қарори ба азнавташкилдиҳӣ ё барҳам додани бизнеси худ, Аввалин чизе, ки корфармо бояд додани тартиби ба паст кардани давлат кормандон, дар асоси он дар ин бора. Сипас, ду моҳ пас, сари аз масъалаҳои дигар, ки тартиботе, ки номҳои мушаххаси касоне, ки хомӯш гузошта шуда буданд, бояд зикр карда шавад. Дар ҳамин рӯз онҳо пардохта ва сабти шуѓл ва як нусхаи амрнома оид ба паст кардани дода мешавад.

Илова бар ин, корманди озод њуќуќ барои гирифтани музди миёнаи моҳонаи барои давраи то аз он аст, ки ба ҷустуҷӯи кор нигоҳ, вале на бештар аз ду моҳ аст. Баъзан ин мӯҳлат метавонад барои моҳи дигар дароз карда, ба ин қарор аст, аз тарафи идораи шуғли дахлдор дод.

пардохта шавад, ки ба корманд пардохт барои коҳиш додани ташкилоти Ӯ музди меҳнати моҳонаи худ аст. Агар фавран, пас аз озод намудани шаҳрванд меорад кори нав, ва дар давоми як моҳ, он гоҳ аз он аст, ки барои музди миёнаи Консерваи нест, дар давраи кори кироя дода мешавад.

Бањисобгирии severance маоши зайл аст: аввал њисоби музди миёнаи ҳаррӯза, ки барои он маблағи умумии намуд, ки ба корманд барои соли тақсим рӯи шумораи воқеан пардохта шудааст, барои ба ҳамин давраи рӯз кор кардааст. Дар натиҷа рӯз Музди миёнаи аст, пас аз рӯи шумораи рўзи корї дар моҳи зерин озод худ фаровон.

Баъд аз муайян пардохта шавад, аз корфармо бояд дар пардохти ниҳоӣ ба пардохти барзиёд ва ҷуброн барои ҳар рӯзи истифоданашудаи рухсатӣ ӯ. Бо вуҷуди ин, дар ин маврид, аз маоши миёнаи шабонарўзии аст, то ҳадде гуногун ҳисоб карда мешавад.

Дар айни замон дар давоми пардохт бояд ба инобат гирифта шавад ва маблаѓи, ки ба корманд дода шуда мутобиқи Низомнома оид ба тартиби музди ҳисоб, аз ҷумла ҷубронпулӣ, вобаста ба сатҳи маҳорат корманд, мураккабии кор, миќдор ва сифати иловагињои он, ки як хусусияти ҷубронпулӣ, њавасмандгардонии - Ҷоизаи ва миқдори ҳавасмандкунанда. Баъзан меҳнатӣ ё шартномаи коллективӣ пешбинӣ зиёд маош оила, дар ин ҳолат, корфармо вазифадор аст, пардохт ва дар ин робита.

Severance маоши як вақт кам кардани шиносномаҳое, ки ба корманде, ки пештар аз давраи оинномавӣ озод карда шуд, он ҷо хоҳад хоҳад буд. Ин шаҳрванд дар ин ҳолат, ба ғайр аз манфиатҳои зикр хоҳад ҷуброн бештар такя ба андозаи аз он нисбат ба музди миёнаи меҳнат, ки бояд аз рўзи воқеии озод то рӯзи муайян дар огоьц оид ба паст ҳисоб карда мешавад баробар бошад.

Агар ташкилоти шахсе, ки дорад, синни нафаќа расидааст кам, он низ Ӯро наҷот тамоми пардохтҳо ва кафолатҳои. Ин аст, ки дар Кодекси меҳнати ин кишвар изҳор дошт. Нафақа ва назариявӣ ҳуқуқ ва имконияти ба кӯшиш як давраи муайяни вақт ба даст ба ҳама гуна кор дорад, барои ҳамин ӯ бояд ҷуброни ҳама пардохтшуда ва кафолат ба мисли дигар кормандон.