Усулҳои иҷтимоию психологии идоракунии кадрҳо

Усулҳои идоракунии кадрҳо усулҳои таъсирбахшии тамоми коллективҳо ва кормандони мушаххасро барои ҳамоҳангсозӣ ва ба нақша гирифтани нақшаҳои худ дар раванди истеҳсолот медонанд. Услуби идоракунии маъмурӣ, иқтисодӣ ва иҷтимоию психологии се гурӯҳ иборатанд.

Гурӯҳи якум аз усулҳо вобаста ба истифодаи қувваи барқ ва муқаррар намудани интизоми қатъӣ асос ёфтааст. Усулҳои иқтисодӣ дар асоси истифодаи қонунҳои иқтисодӣ асос ёфтаанд. усулҳои иҷтимоию психологии идораи њайати кормандон дар асоси дақиқ ва фањмо, кормандон ба барангезад. Дар ибораҳои содда ин усулҳои "сабзӣ", "сабзӣ" ва "раъйдиҳӣ" мебошанд.

Усулҳои маъмурӣ. Фикр накунед, ки усули маъмурӣ бад ва ғайриоддӣ аст. Баръакс, он ба фаҳмиши дақиқи ҳадафҳои худ, ташаккули интизоми меҳнат, фарҳанги кор, ҳисси масъулият ва масъулият асос меёбад. Ҳар як фармон оид ба идораи олӣ бояд мувофиқи қоидаҳо риоя карда шавад. Ташаббуси шахсӣ қабул намешавад. Таъсири ташкилӣ таълими ташкилӣ ва методологӣ, танзими ташкилӣ ва танзими он мебошад. Меъёрҳо дар ҳама гуна фаъолиятҳои ташкилот мавҷуданд. Маълумоти воридотӣ ба таври қатъӣ стандартизатсия шудааст.

Усулҳои иқтисодӣ. Асосҳои усулҳои иқтисодӣ банақшагирии техникӣ ва иқтисодӣ мебошанд. Чунин банақшагирӣ барномаи фаъолияти ташкилотро муайян мекунад. Идоракунӣ нақшаҳои муайяне тасдиқ мекунад, ки ба минбаъд сардори сохторҳои сохторӣ оварда мерасонанд. Ҳар як воҳиди нақшаи ҷорӣ ва нақшаи он мақсад дорад. усулҳои идоракунии иқтисодӣ хеле маъмул аст, дар ҷаҳони имрӯза, бо бартарияти низоми бозории идоракунии. Фаъолияти комплексии системаи фоида, талафот, нарх ва талабот барои ташаккули низоми самарабахш ва босамари идоракунӣ имконият медиҳад. Ҳадафи асосии усулҳои иқтисодӣ барои ҷалби кадрҳои корхона барои расидан ба натиҷаҳои нақшавӣ мебошад.

Усулҳои идоракунии иҷтимоию психологӣ дар асоси хусусиятҳои шахсии кормандон, кор бо гурӯҳҳо, эҳтиёҷоти иҷтимоӣ ва ғ. Иҷтимоӣ-равонӣ усулҳои идоракунии ташкилот хеле мушаххас аст: дар асоси онњо дар бораи ба қонунҳои ҷомеашиносӣ ва равоншиносӣ, манфиатҳои шахс, даста, гурӯҳ асос меёбад. Ду гурӯҳи калонтарини усулҳо инъикос мешаванд: усулҳои иҷтимоию психологӣ барои гурӯҳҳои одамон ва усулҳои идоракунии иҷтимоию психологӣ, ки ба шахсияти коргари мушаххас равона шудаанд.

Ин таснифот хеле шартӣ аст, ки дар одами коллективӣ ҷудо нест, он ҳатман ба гурӯҳи махсус ишора мекунад, гузаронидани муштараки фаъолияти мењнатї бо дигар кормандони ширкат ва ё ширкати. Усулҳои сотсиологӣ имкон медиҳанд, ки рақамҳои асосӣ дар гурӯҳ муайян карда шаванд, то ки ҳалли ва пешгирӣ намудани ҳолатҳои низоъ дар гурӯҳ ва ғ. Ин усул аз фишангҳои асосии ба кор бо дастаи аст, чунки ба туфайли онҳо шумо метавонед маълумоти дастраси беҳтарин барои интихоб, ҷойгиронии, баҳодиҳии, даст омодасозии кадрҳо.

Масалан, пурсиш, ки ба тадқиқоти бештарини ҳайати кормандон имкон медиҳад, ки шумо як маҷмӯи васеи маълумотро муайян кунед. Мусоҳиба ба омӯзиши иловагӣ ва мусоҳиба бо мутахассисони баландихтисос ниёз дорад, аммо дар натиҷа маълумоти зарурӣ боз мегирад. Барои таҳлили фазои равонї дар дастаи беҳтарин аст, ки ба истифодаи усули sociometric. Ин усули таҳияи матритсаи алоқаҳои шахсии байни одамон ва муайянкунии роҳбарон асос меёбад. Усули мушоҳида имкон медиҳад муайян кардани хислатҳои пинҳонии кормандон, ки онҳо танҳо дар ҳолатҳои фавқулодда ошкор мешаванд. Дар мусоҳиба ба кор, мулоқот ва ивазнашаванда мебошад чорабиниҳои таълимӣ.