Баҳогузорӣ - як ... Банақшагирӣ ва идораи захираҳои инсонӣ

Бозори меҳнат ва низоми пардохт, он аст, мунтазам тағйир меёбад. Ин аст сабаби пешрафти технология, аз нав таќсим намудани захирањои, бесуботии иқтисодӣ ва ташкилотҳои маблағгузории давлатӣ даст қабули. Дар бӯҳрони молиявӣ таҳия зарурати объективӣ ба муносибгардонии фаъолияти ташкилотҳои фоиданок тиҷоратӣ ва корхонаҳои маблағгузории буҷетӣ (бахши ғайритиҷоратӣ). ташкилотҳои ғайритиҷоратӣ, ки ҳатто дар як мӯътадили иқтисодиёт - ин ќисми харољоти буљети давлатиро ташкил медиҳад. Дар робита ба ин, системаи дахлдори инноватсионии музди - баҳогузорӣ (системаи баҳогузорӣ), ба таври васеъ дар Ғарб истифода бурда мешавад.

Моҳияти баҳогузорӣ

Бо таъиноте, баҳогузорӣ - он як роҳи мутаносибгардонии мўътадил намудани захираҳои ташкилот, ки ба шумо имкон медиҳад, ки аст:

• ақди манфиати низоми тақсимоти ва подоши;
• ҳисоб интизориҳои дахлдор оид ба музди меҳнат ва динамикаи бозори мењнат;
• содда кардани варақаҳои бо истифода аз принсипи адолати дохилӣ, ки дар асоси системаи гузошт ва дурӣ паҳншавии с / м дохили корхона;
• баланд бардоштани сатҳи масъулияти кормандон ва идоракунии захираҳои инсонӣ (ҳар корманди ташкилот дарк мекунад, ки фоидаи он вобаста арзёбии кори ба);
• зиёд аз ҳисоби меъёрҳои идоракунии сатҳи ташкили шаффофият барои сармоягузорон ва аз ин рӯ, баланд бардоштани арзиши он.

Биёед як назар наздик дар чӣ баҳогузорӣ. Ин сатҳи, рутба, дараҷаи, рутбаи аст (аз Eng.). Моҳияти баҳогузорӣ аст, ки ба тақсими ҳамаи Заметки оид ба Grady Бино ба мураккабии ва шиддатнокии мењнат, сатњи маҳорат, шароити кор, ташкилот, арзиши корманд ба ташкилот. Ба ибораи дигар, баҳогузорӣ - тақсими Заметки барои вазифаҳои дар иерархї сохтори ташкилот мутобиқи арзишҳои андозаҳои ва сохтори музди.

Вақте ки аз тарафи Grady тақсим арзёбии фаъолияти берун дар ҳар як вазифа гузаронида мешавад. Барои ин кор, чунон ки дар асоси омилҳои дахлдор бештар баррасӣ мешаванд:

• дониш;
• таҷрибаи;
• малакаҳои зарурӣ барои ҳалли вазъиятҳои мушкили;
• сатҳи масъулияти.

системаи баҳогузорӣ

Истифодаи системаи баҳогузорӣ таъсир муносибгардонии фонди музди меҳнат, ва бояд захирањои барои нигоҳ доштани. Проблемаи асосии - арзёбии хароҷоти нисбии татбиқи ва таъсири назар дар робита ба молиявӣ аст. Имрӯз, бо истифода аз системаи муҳим greydovoy ҳангоми ҳисобкунии музди дар асоси банди (аз љумла усули factorial) ва модели матритсаи-риёзӣ. Чӣ дурӯғ дар дили системае, ки истифода мебарад баҳогузорӣ? Ин Техникаи ҳидоят мизҳои Хэй. Имрӯз он бештар маъмул аст. Ин аст, ки барои воломақоми ва арзёбии мансабњои роњбарикунанда, сатҳи касбӣ ва техникӣ мутахассисон истифода бурда мешавад. Ин аст, бомуваффақият дар аксари кишварҳои ҷаҳон (зиёда аз 30), истифода бурда мешавад.

Системаи ки имкон медиҳад, баҳогузорӣ аз Заметки, шинос ба Русия ва Иттиҳоди Шӯравии пешин. Ин шабењи ба системаи Лаҷом шинос аст. Акнун вай бозсозӣ ва мутобиқшавӣ ба шароити кунунии бозори дода шуд. Лоиҳа талаб сармоягузории назаррас ва ягона хосият барои идораи њайати кормандон нест.

ЗАМИНА муайян баҳогузорӣ кормандон

• Набудани системаи музди одилона дохилӣ дар ташкилот.
• р / м система дар ширкат мекунад хусусиятҳои хоси худ инъикос намекунад.
• Дар сурати набудани низоми равшан ва даќиќ подошдиҳӣ ва касб афзоиши.
• сатњи пасти харољоти manageability (LCT).
• Аҳамияти ҷойгоҳ ва эҷоди симои мусбати ташкилот оид ба бозори мењнат, бо мизоҷон ва шарикони.

Омилҳои асосии идоракунии

Бино ба мизҳои Хей, менеҷери калон метавонад сатҳи музди кормандон муайян менамояд. Ҳамаи мавқеи бар якчанд параметрҳои арзёбӣ карда, тақсим ба се гурўњ:

• Дониш ва малакаи зарурї барои иљрои ўњдадорињои расмӣ. аст, monotony тақрибан функсияи анҷом мавҷуд аст, ки мавҷудияти ихтилофот дар функсияњо ва қобилияти идора кардани малакаи муошират. Дар натиҷа вобаста ба сатҳи хусусиятҳои коммуникативї корманд, инчунин оё зарур аст, ки барои ангезаҳои он одамони дигар аст. Он љоиз аст, ки арзёбии сатҳи талаботи мавқеи ва нест, қобилиятҳои махсуси як шахс аст.
• Ҳалли мушкилоти. Дар ин ҷо аст, мураккабии ва миқёси мушкилоти (як андоза аст, ки хусусиятҳои меъёрӣ ва fluctuating лозим аст, ҳузури ё набудани ҳалли тайёр, зарурати таҳқиқоти бунёдӣ) чен карда мешавад.
• Масъулияти - параметр мураккаб зикри қобилияти озод ќабули ќарор дар мавқеи махсус. Ќайд кардан зарур аст, ки ба пайдо чӣ тавр қарорҳои иҷозати мақомоти. Бо дарназардошти ин омил, чен кардани дараҷаи таъсири мустақим ё ғайримустақим аз рӯи натиҷаҳои молиявӣ ва гуноҳе бузург аст. Вақте ки ба он душвор аст, ки ба ҷудо кардани компоненти молиявӣ, арзёбӣ мураккабии нисбии кор.

Ин омилҳо пешниҳод versatility барои ҳар як соҳаи фаъолият. Вобаста ба сохтори ташкилот, ки андоза ва миқёси рӯйхати омилҳои метавонад хеле васеътар. Масалан, дар сатҳи зеҳнӣ аз хатари касбии , ва ғайра. D. Барои сатҳҳои гуногуни Заметки омилҳо метавонад каме фарқ кунад.

равишҳои Basic. Дар куҷо системаи баҳогузорӣ асоснок

Вобаста ба доираи истеҳсол:

• Арзёбии кор ё салоҳияти аъзои кормандони;
• баҳодиҳӣ ба љойњои (дар ширкатҳои ки бо сармояи истеҳсолӣ);
• салоҳияти муайян намудани мутахассисон (дар ширкатҳои ки сармояи зеҳнӣ ҳукмфармост).

Дар куҷо барои истифодаи системаи баҳогузорӣ:

• ҳангоми баррасии сохтори ташкилот;
• барои муайян намудани музди мењнати кормандони нав;
• ҳангоми баррасии подош;
• барои муайян кардани афзоиши сатҳи касбӣ;
• ҳангоми муқоисаи системаи музди ба бозор.

Баҳогузорӣ дар ширкатҳои хурду миёна ва калон, ки дар он сохтори чаҳорчӯбаи аст, ҳамеша равшан нест сафед, ва беҳсозии он аст, эҳтимол боиси манфиати назаррас дар оянда. Пас аз чунин низоми љорї карда мешавад, хоҳад маоши заминавӣ, кӯмакпулӣ ва иловагї мутобиќи ќонунгузорї дар бораи мењнат ба як қисми доимии музди кормандон ворид кунед.

Воситаи њавасмандї, қавӣ ва заифи синфҳои

воситаҳои муосири Аъло њавасмандї кормандон - ин баҳогузорӣ. Вақте ки амалӣ намудани чунин система дар мансабҳои корхона шудаанд, то ки тақсим роҳбарони сатҳи аввал аст, пас мавқеи синф даромад, ва баъд - ба кормандоне (ҳуқуқшиносон, роҳбарон ва ғайра ...). Шахсе, ки як раҳбари фикр дар бизнес аст, ки молики он ё мудири кироя (касбї) - ин роҳбари ширкат аст. Ӯ як мошини ҳаракат доим аст, ва ба як давлати бади саломатӣ, Кайфияти ва омилҳои дигаре, ки кам кардани самаранокии ташкилот ҳуқуқ надорад. Ин дуруст аст, ки низоми баҳогузорӣ дар мавқеи мегузорад, ба баландтарин Бар оид ба пардохт. Дар баробари ин, он бояд дар дасти як системаи бошад, оид ба муносибгардонии музди мењнат, тартиб ба онҳо аз рӯи таснифи. Ин равиши greydovy аст.

Афзалиятҳои системаи дохил мешаванд:

• шаффофият;
• адолати судї;
• роҳи ҷалб ва нигоҳ доштани кормандон;
• идоракунии сифати буљет;
• дурнамои касб кушода;
• бењтар самаранокии њавасмандї моддӣ.

Ба аыидаи асосии арзиши баланди татбиқ ва таъмини системаи, инчунин мушкилоти муайян баргардонидани молиявӣ, ки дар назар аст. Тавре ки аз craze ҷорӣ системаи акл.

идоракунӣ ва марҳилаҳои баҳогузорӣ кадрҳо

Идоракунии захираҳои инсонӣ - як мунтазам ва таъсири оид ба ташаккул ва тақсимоти қувваҳои кории ташкилот бо ёрии тадбирњои ташкилї, иќтисодї ва иљтимої вобаста ба ҳадди аксар ба манфиати фаъолияти корхона.

Системаи назорати мегирад, идоракунии воситӣ аст хаттӣ ва зерсистемаҳои функсионалӣ махсуси вазифаҳои якхела. Як пайванди асосӣ дар идораи њайати кормандон - сардори хатиро ташкилот аст, ки танҳо барои ќабул ва татбиќи ќарорњои идоракунї мебошад.

марҳилаҳои баҳогузорӣ:

• Арзёбии стратегияи, вазъи феълии сармояи дохилӣ ва беруна бенчмаркинг музди рақобатпазирӣ ва тањлили бозори мењнат.
• Рушди вазъият, усулњои низоми баҳогузорӣ, параметрҳои онҳо, сатҳи музди меҳнат, мукофотпулиҳо ва манфиат, ба омилҳои арзёбии кори асосӣ; Тавсифи ва арзёбии Заметки; ташкил нақшаи амалисозӣ ва нақшаи коммуникатсия.
• Татбиќ, мониторинг ва дастгирии илмию тавсияҳо, маводи иттилоотӣ, амалиёти ислоҳӣ, тайёр намудани роҳбарон ва кормандони.

Чӣ тавр шумо интизор, љорї намудани банаќшагирї ва идоракунии бо синфи?

Дурусти музди ташаккули FOT афзоиши самаранокии аз 10 то 50 фоизро ташкил медиҳад. Ин аст, махсусан дар давраи бӯҳрон муҳим аст. Дар он љорї намудани системаи greydovoy инноватсионӣ имкон медиҳад, ки ҳар гуна ширкат ҳис рақобатпазир ҳам дар бозори дохилӣ ва хориҷӣ.

Ин аст сабаби ба шаффофият барои сармоягузорон ва мавқеи худро ҳамчун як ташкилоти ҷиддӣ. Чунин як ширкати қодир ба љалби аз саросари ҷаҳон роњбарони баланд-боло ва мутахассисон хоҳад буд. Чунин системаи алтернатива барои пардохт дар минтақаҳои шаҳрӣ, мақомоти ҳокимияти маҳаллӣ ва ғайра. Н. он бармеангезад, кормандон ва баланд бардоштани самаранокии натиҷаи аст.