Чӣ корпоративӣ аст, ва чӣ тавр он метавонад?

Мо чандин бор шунидем, вале ҳеҷ гоҳ дар бораи он чӣ дар як корпоративӣ ва чӣ ба маънои калима фикр мекард. Аммо ҳар яки мо на камтар аз як бор дар ҳаёти худ ба чунин як чорабинии буд! Корпоративӣ - он як чорабинии дастаҷамъонаи дар ширкат, ки дорои ягон муносибат мустаќими соњибкорї асосии худ, бо иштироки бевоситаи ҳамаи кормандон аст.

ҳизбҳои Чаро корпоративӣ?

Роҳбарони ягон ширкат аст, ки дар гузаронидани чорабиниҳои оммавии корпоративӣ манфиатдоранд. Мақсади асосии чунин амал - ин аст, бинои даста, баланд бардоштани фаъолияти истеҳсолии ҳамаи кормандон ва ташкилот худи - дар натиҷаи. Дар асл, корпоративӣ - як ҷашни миёни ҳамкорон, балки мумкин аст чанд манфиати на танҳо ба тамоми кормандон, балки низ дар ҳар як шахс бардорад.

Мақсади ҳизбҳои корпоративӣ

Маќсади асосии ягон ҳизб корпоративї - барои мустаҳкам дастаи, баланд бардоштани сатҳи алоқа ва диҳад кормандони имконияти эҳсос худ барои ширкат муҳим аст. Ин буд, нест, хоҳиши ба фирор аз дақиқаи аввал чорабинӣ, ҳамаи омодагӣ беҳтарин ба мутахассисони чап. Вақте ки бо ин масъала кормандони ширкати боэътимод, вазифаи онҳо - барои таъмин намудани тамоми нозукиҳои имконпазир дарназардошти манфиатњои кормандон, барои эҷоди фазои муайян ё корпоративӣ, то пеш аз он ки хотима ҳатто оғоз намуд.

Намудҳои чорабиниҳои корпоративӣ

1. меҳнат. Чунин ҳизбҳои корпоративӣ дар замони Шӯравӣ буданд. Кормандони мақомоти давлатӣ, хонандагон, донишҷӯён, ба хидмати ҷомеаи фиристод. Чун қоида, он коллективӣ соҳаҳои хоҷагии ва боғҳои аст. Пас аз як мењнатї сермаҳсул аз picnics коммуникатсионӣ, нишаста атрофи гулхан, хондани сурудҳои ва сӯҳбати рӯҳонӣ кардаӣ.

2. варзиш. Ҳар гуна ҳодиса ё озмун, ки метавонад иштирокчиён, ва мухлисони. Ин хусусан мусоидат мушкилоти, ки баъзе намехоҳанд, ки ба гирифтани як қисми бевосита ба варзиш, сипас як гурӯҳи дастгирии хуб. Достони хеле фарқ карда метавонанд - аз футбол бозӣ checkers. Ва чун хоҳанд корпоративӣ, хабарнигори хоҳад панде олиҷаноб вақт сарф мекунанд. Ќайд кардан зарур аст, ки ба таъмин намудани кормандони он чӣ бештар манфиатдор, ва ба инобат ин пешниҳодҳо ҳангоми интихоби варзиш.

3. ҷоизаи. Яке аз фаъолиятҳои дӯстдоштаи барои ҷоизасупорӣ аз мукофот ва туҳфаҳои. Ташкилкунандагони бояд интеллектуалӣ, ба пурзӯр намудани тамоми дастаи таќсими мукофотпулӣ. Пешниҳодҳо метавонад аз banal ( «Беҳтарин корманди моҳи») ба аслии ( «Беҳтарин ҷодувон") бошад. Чунин корпоративӣ - ин имконияти бузург нишон кормандон, ки онҳо на танҳо барои амали нек худ қадр мекунанд.

4. ҷашнвораи. Шахсони мансабдори ид кишвар метавонад сабаби хуб барои як ҳизби корпоративӣ. Қадам муҳаббат ва ҳама чизро медонам. Аммо барои чунин як ҷашни як дарди анҷом нест, он оқилона аст, ки ба он оғоз бо барномаи фароғатӣ дар шакли як таруфаҳои дар мусиқии ё театр, ва он гоҳ ба анҷом дискотека мусиқиро. Ва, албатта, ки чунин як корпоративӣ бе ҷойгир бо як қатор газакҳои!

5. Тренингҳо ва семинарҳо. дастаҷамъона бењтарин асосан дар бораи муносибати кормандон, назари шахсии худро раванди меҳнат ва ширкат дар маҷмӯъ вобаста аст. Омӯзиш ва рушди шахсӣ барои кӯмак ба кормандони бартараф намудани монеаи равонӣ, ёд муошират бо якдигар, раҳбари, муштариён, кӯмак мекунад, ки даст ба дастаи аллакай таъсис дода мешавад.

6. ҷашнии. Ин ҷашн барои муассисони ширкат аст, ва барои кормандони бевоситаи он. Дар қисми расмии он аст, албатта ба маблағи вақти гирифтани захираи гузашта ва табрик ҳар кӣ бисёр ба рушди ҳолат, он кас, ки нест, дигар нест, як каме хоб сармоягузорӣ кардааст ва як ҳизби кибриёи корпоративӣ. Амалия нишон медињад, он аст, ки чизе, ки ҳамкасбони ҳамчун ҳизби баланд ва масхара ба ҳам меорад нест. Ҳамаи хароҷоти аз тарафи ташкилкунандагони сармоягузорӣ карда шавад, ҷуброн карда мешавад, кори кормандон, истироҳат карданд.

7. Picnics. имконияти дигар барои истироҳат бадан ва ҷони. Он метавонад як хаймазанӣ, як сафари киштӣ хушнудии ё Круз кӯтоҳ тамошобоб маҳаллӣ. Шумо метавонед бо қисми расмӣ оғоз намояд, зеро он як директори корпоративӣ бо нест сухан ва Нигоҳе ба оянда аст! Хуб, ва баъд аз он - ҳамчун дили ту мехоҳад, ки аз даст-togethers атрофи гулхан ба варзиш.

8. Teambuilding. Дар баъзе чунин ҳизбҳои корпоративӣ ёхуд меҳнат Шӯравӣ. бинои Team маънои онро дорад, бо банд ягонагии мутақобила. Дар раванди кори ҷисмонӣ ва амалӣ намудани кормандони ёд боварӣ дигар метарсанд ва ба кӯмак биталабад, қатъиян пешниҳод хизматрасонии онҳо нест. ҳадафҳои дастаи кунад ширкат як оилаи муттаҳид.

9. баромад. чорабинии корпоративӣ бо баргузор мақсади реклама, ба пешбарии маҳсулоти нав ё барои ҷалби мизоҷон. Иштироки бевоситаи кормандони онҳо кӯмак барои беҳтар фаҳмидани сиёсати умумии ташкилот, эҳсос қисми чизе калон намуда, ҳамқадами ақидаҳо ва дастовардҳои нав нигоҳ доранд.

фарҳанги корпоративӣ чӣ гуна аст?

Чӣ аст, корпоративӣ, мо дарк мекунем, вале он чӣ аст, фарҳанги корпоративӣ? Коммуникатсионӣ дар ҷараёни меҳнат ё дар рухсатӣ фарҳанг аст. Ҳар гуна масъала - аз он ҷумла мукофотпулӣ ва depremirovanie - низ як масъалаи фарҳанг. Барои фаъолияти якљоя оварда қаноатмандии маънавӣ ва ҷисмонии онҳо бояд барои чаҳорчӯбаи таъмин карда шаванд. Дар асл, фарҳанги корпоративӣ - маҷмӯи қоидаҳо ва консепсияіо, ки бояд аъзои даста дар давоми меҳнат ва ҳар гуна муошират дигар роҳнамоӣ мекунад.

Бо ин мақсад, роҳбарияти ширкат мекунанд, якҷоя бо дастаи рушд як қатор масъалаҳои муҳим, ки риояи он меафзояд ягонагии, ба беҳтаршавии тезонад ва ҳавасманд қаноатмандӣ маънавии ҳар як аъзои истеҳсоли муштараки.

Чӣ дар фарҳанги корпоративӣ муҳим аст

• Ҳадафи.
• шахсияти корпоративӣ.
• этикаи соҳибкорӣ.
• сиёсати кадрҳо.
• Ба расму оинҳо ташкилот.
• Маросими.
• Анъанаи.
• Арзишҳои.
• Дар иқлим дар ширкат.

Ҳалли ин мушкилот кӯмак мекунад, ки инъикоси тамоми ширкати аз як қатор монанд ва баланд бардоштани ҳисси ягонагии ҳамаи аъзои созмон.

Дар маҷмӯъ, калимаи «корпоративӣ» аст, танҳо як чорабиниҳои фароғатӣ асосии аз ҳисоби ширкат, балки қисми муҳими фарҳанги ширкат нест. Дар бораи чӣ тавр аз ин ҳизбҳои аксаран вобаста иҷрои рӯҳи даста мебошанд. Пас, фаъолияти эҳтиёт ва нақшаи пешакӣ бошад ва бодиққат, зеро вақте ки шумо ба занг хотима корпоративӣ, хабарнигори ва таассурот боқӣ мемонад!