Outstaffing - чӣ аст? Шартномаи хизматрасонии ва моҳияти кормандон аз

Ҳар ширкати истеҳсоли давлат кормандони онҳо, дар асоси меъёрњои барои иҷрои фаъолияти соҳибкорӣ. Бо вуҷуди ин, баъзан шумо бояд ба мубориза бо вазъияте, ки арзиши ва вақти барои интихоб, мутобиқгардонӣ ва тайёр намудани мутахассисони нав ҷиҳати иқтисодӣ. Дар ин ҳолат, барои кӯмак ба соҳибкорон омада Outstaffing, ба сифати воситаи самаранок барои ҷалби ва озоди.

моҳияти ин хадамот дида бароем, ки чӣ мавзўи шартнома бо autstafferom чӣ манфиатҳои муштариён дар рақобати бозор бераҳм аст, чи хавфи ӯ дучор ва чӣ тавр ба онҳо канорагирӣ.

Outstaffing: мафҳуми кушод

Амал ба манфиати муштарӣ, autstaffer ӯро барои як давраи лоиҳаи махсус додан ё иҷрои корҳои мавсимӣ дар мутахассисони махсуси салоҳиятдори бо сатҳи зарурии малакаҳои, таҷриба ва коршиносӣ.

Ба ибораи дигар, Outstaffing - ороиши дар давлати провайдери шабака, аст, ки дар асл корфармо расмии кормандони ҷалб, кормандони ширкати муштарӣ. Дар тамоми фаъолияти мунтазам вобаста ба идораи њайати кормандон, бо риояи қоидаҳои шариат шаҳрвандӣ ва меҳнат (аз ҷумла муқаррароти қонуни федералӣ оид ба кор таъмин кардани шаҳрвандони хориҷӣ), интиқол андоз, њисоб ва пардохти музди меҳнат рост меояд autstaffera.

Кӯтоҳ дар бораи таҷрибаи хориҷӣ

ИМА, Канада, кишварҳои Аврупои Ғарбӣ бо он, ки чунин Outstaffing ошно мебошанд. Дар даҳсолаҳои, ки аз замони autstafferov аввал (а таназзули 70-уми асри ХХ) гузаштааст, онҳо вақти қадр имкониятҳои манфиати моддӣ аз хадамоти як мутахассисони озод муваққатӣ буд.

Зеро ки возеіият, шумо метавонед танҳо чанд рақам меорад. Барои мисол:

• Нишондиҳандаҳои outstaffing њаљми хизматрасонии бозор доранд, дар миллиардҳо доллар (7 миллиард - Олмон, дар бораи 38 миллиард - Британияи Кабир, 80 миллиард - ИМА);
• шумораи кор оид ба шартномаи бо кормандони autstafferami - аз 7 то 10 млн нафар (дар Иттиҳоди Аврупо ва Иёлоти Муттаҳидаи Амрико, мутаносибан);
• Афзоиши талабот ба пешниҳоди outstaffing саноат ҳар сол тақрибан 30% аст

Дар хусусияти бозори Русия

Дар Русия аз оғози маъруфияти ин намуди хизматрасонӣ дар охири солҳои 90-уми асри гузашта оғоз ёфт. Асосан, ин буд, бо сабаби бӯҳрони иқтисодӣ, суботкорона тела соҳибкорон барои ҳалли масъалаи беҳсозии сиёсати кадрҳо ба воситаи идоракунии самаранок ва аз љињати иќтисодї оќилонаи захирањои инсонї.

Дар айни замон, лизинг кормандон (outstaffing) - хеле маъмулӣ ва амалияи умумӣ дар Маскав ва дигар шаҳрҳои бузурги Русия. Дар аввал, ба сафи «даст аз кормандони" кормандони мутахассисони пурра тахассуси танг барои иҷрои як сегменти хурди кори як намуди муайян, ва намояндагони зинаи роњбарикунанда. Бо мурури замон, онҳо аз тарафи кормандони дар шартнома оддӣ ҳамроҳ шуданд (масалан, ошпаз, кормандони борбандӣ хонаҳои ё анборҳои, идоракунандагон мекашам, porters, ва ғ.)

Тартиб додани шартнома

Outstaffing хизматрасониҳои тибқи шартҳои шартнома ба фармоишгар дода мешавад. Барои дар ҳақиқат таъмини манфиатҳои иқтисодии шартномаҳо ва пешгирии хатари саволҳои номатлуб аз намояндагони мақомоти назоратӣ, бояд сабаби таваҷҷӯҳ ба ин ҳуҷҷат дода мешавад. Бе хилоф ӯ бояд маълумоти мушаххас ва пурра оид ба ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои тарафҳо, дар доираи ваколати худ, ки шароити ҳамкорӣ ва хизматрасониҳои он.

Муқаррар шуд, дар муфассал вазифаҳои аз тарафи мутахассисони интихобшуда ба манфиати тарафҳо Фармоишгар, инчунин талаботи дар робита ба ихтисоси ва озоди маълумот анҷом дода мешавад. Равшан аст, ки ҳаҷми он мешавад, ки барои хизматрасонии autstafferu расонида пардохта, муайян мекунад. Дар ин ҳолат, пудратчӣ ӯҳдадор мешавад ба зимма хароҷоти таъмини кафолатњои иљтимої (пардохти варақаҳои беморхона, дастурҳо ва ѓайра.), Аз пардохти андоз ва подоши суғуртавӣ, пардохти музди меҳнати кормандони иштирок дар доираи шартномањои шањрвандї-ҳуқуқҳои расмият дароварда мешавад. Илова бар ин, autstaffer ба мегирад ҳалли баҳсҳои меҳнатӣ ва ихтилофи.

Дар ҳолати зарурӣ Outstaffing?

ба асосноккунии ҷалби кори муваққатӣ шумораи муайяни кормандон ҳамчун намунаи ташкилоти тиҷоратӣ, дида мебароем.

• Ширкат васеъ кардани доираи маҳсулотро ба бозор ва талаботи намояндагони фур, ки фаъолона ҳавасманд хоҳад талабот ба тамғаҳои нав. Шубҳае нест, ки дар ин вазъият истифода тарафи кормандон, "хеле фоиданок бештар ба онҳо ба қайд дар давлати бо назардошти аз кор озод минбаъда нест.
• Кормандони ширкат доранд корманд copes бо вазифаҳои худро, ӯ метавонад ҳатто пурра боргузори шудааст. Бо вуҷуди ин, дар давраи беморӣ ва ё таътил хизматрасониҳои ӯ autstafferov хеле мувофиқ.
• Кормандон тавр ташхиси иловагӣ барои амалӣ намудани лоиҳа мавсимӣ таъмин намекунад, ё, зарур аст, ки дар иҷрои кор, ки дар буҷаи ҷорӣ ба нақша гирифта нашуда бошад нест.

афзалияти

Дар муқоиса бо мењнати кирояи outstaffing бевоситаи як қатор манфиатҳои моддӣ таъмин хадамоти ба фармоишгар. Он чӣ гуна аст дар бораи?

• Сатњи сарбории кормандони хизматрасонӣ ва бањисобгирии раёсат, ҳамчун натиҷа, кам хароҷоти маъмурӣ.
• ҳастанд, нест, хатарҳои алоқаманд бо прокуратура барои вайрон кардани қонунҳои меҳнат (аз ҷумла, қонунҳо дар бораи бо кор таъмин кардани шаҳрвандони хориҷӣ) ва пайдоиши ҳодисаҳои суғурта вуҷуд дорад.
• Ин мумкин мегардад, барои таъмини ҳадди риояи теъдоди кормандон дар асл ҳаҷми кор ва кормандони фасењ идоракунии мавҷуда.
• Амонатгузорӣ зарурӣ барои ташкил намудани омӯзиш ва такмили дониши мутахассисонро.

Чӣ фарқ оффшоринги кормандони outstaffing аст?

Бо аутсорсинг маънои онро дорад, интиқоли воқеии вазифаҳои муайяни ҳизбҳои Фармоишгар (беруна) иҷрогар. Ҳамин тариқ, меҳнат ва захираҳои молиявӣ, ки мумкин аст дар ҳалли масъалаҳои мубрами талаб баррасии ва таваҷҷӯҳи равона озод кард. Чӣ бештар аст, фарқи асосии байни ин моделҳо бизнес аутсор- ва Outstaffing?

Вазифаи коргарони кор тибқи шартномаи аутсорсинги, аз - расонидани хадамоти муайян (ҳисобдорӣ, баҳисобгирӣ кадрҳо, дастгирии ҳуқуқӣ ё дигар). Бо вуҷуди ин, ки онҳо кормандони ширкат-ширкати кордиҳанда мебошанд ва метавонанд дар сомонаи фармоишгар ё дар қаламрави иҷроияи бе ҳамкории муштарӣ бевосита оффшоринги ширкати амалӣ фаъолияти онҳо.

Outstaffing дорои хусусияти гуногун. Ин хидмат мегирад таъмини мутахассисони фармоишгар мушаххас, ки дар ҷои зисти кор, бе дохил онҳо бевосита дар меҳнат ва муносибатҳои шаҳрвандӣ.

Outstaffing ҳамчун воситаи барои ҷалби коргарони муҳоҷир

Пӯшида нест, ки кор таъмин намудани шаҳрвандони хориҷӣ дар Федератсияи Русия аст, ки бо мушкилоти муайяни бармеоянд, аз талаботи сахтгиртар қонунгузории муҳоҷират таъмини хеле алоқаманд аст, ҷаримаҳо барои вайрон ва мавҷудияти квота. Дар чунин шароит outstaffing кормандони хориҷӣ ба канорагирӣ бисёр масъалаҳои.

Ширкати Autstaffer амалӣ тамоми расмиёти кормандони дар доираи қонунҳои мавҷуда, қабули берун аз маҷмӯи пурраи иљозатдињї, додани ҳуқуқ ба иштироки шаҳрвандони хориҷӣ. Дар натиҷа, фармоишгар сарфа оид ба хариди хизматрасонии дастурҳои махсус ё маҷаллаҳо ва курсҳои тайёр намудани кадрњои баландихтисос ва семинарҳо оид ба кор таъмин намудани коргарони муҳоҷир. Вале муҳимтар аз ҳама, ба он худи аз ьама гуна шикоят аз тарафи дур Бозрасии меҳнат, Хадамоти муњољират ё прокуратура.

"Домҳо» бо тартиби

Барои ноил шаванд, бояд қайд кард, ки дар баробари ба афзалиятњои Outstaffing метавонад хатари пинҳонӣ пинҳон. Аз ҷумла, имкон аст, ки якчашма шуда ба як қарордод баръало ногувор бо ширкати тахассус дар таъмини хизматрасонӣ ба профили нест.

Чунин як ҳуҷҷати дорои муқаррароти хилофи санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ, метавонад беэътибор дониста аз ҷониби судҳо эътироф кард, ва аз ин рӯ хоҳад нуќтаи ибтидої барои баррасии масъалаи овардани қисми фармоишгар ба ҷавобгарии ҳуқуқӣ ва ҷорӣ намудани ҷаримаҳо. Нагузоред, оқибатҳои манфӣ ҳамкорӣ бо мутахассисони, ки рушди шартнома ҳамаи талаботи Хадамоти федеролии муҳоҷирати Русия ва Хадамоти федералии андоз ба инобат гирифта имкон хоҳад кард.

Вақте ки outstaffing манъ аст?

Њуќуќи кормандон танҳо шахсони ҳуқуқӣ дорои аккредитатсияи дахлдор (рақами 116-ФЗ солҳои 05.05.2014). Манъи outstaffing (ба сифати фаъолияти) ба соҳибкорони инфиродӣ ва ширкатҳои ки меъёрҳои муайяни дар робита ба сармояи оинномавӣ, сардори таҷрибаи корӣ ва дигарон ҷавобгӯ нест.

Илова бар ин, қонуни федералии манъ ки бутро ба autstafferov иваз коргарони иштирок дар корпартоиҳо, ки дар ҷалби корҳои бригадаро аз «дарёи-баҳр« зарфҳои ва мутахассисон барои иҷрои кор дар сайтҳои саноатӣ бо шароити кории хатарнок (3, 4 дараҷа) ва сайтҳои хатарнок (I, II синф).

Дар ҳолатҳои дигар, ки масъули касбии равиши Outstaffing - ҳалли комил барои намояндагони соҳибкории манфиатдор дар беҳсозии кормандони кормандон, кам кардани хароҷот ва ҳадди тамаркузи оид ба вазифаҳои стратегӣ.