Функсияи HR - сарчашмаи бевоситаи афзоиши фоидаи корхона.

Ин мақола ҳадафҳо ва баррасии идоракунии кормандон. вуҷуд доранд якчанд усулњои пурра муқобил муайян кунанд, вале онҳо хеле гарон ҳастанд ва ба ҳар як ширкат мушаххас аст, то ки мо маҳдуд аст, ки дар баррасии намунаҳои адабиёти Умумии дода шудааст.
Пас, ба хотири возеіият, кормандони - он кормандон комилан пур аз кормандон бо вазифаҳои гуногун дар љои кор аст. Дар рӯзҳои мо, кормандони (кормандони) ҳамчун сарвати асосии ҳар як ташкилот ба шумор меравад.
Идоракунии Инсон захираҳо - яке аз илми иқтисодӣ, ки дар Иёлоти Муттаҳидаи Амрико дар охири асри нуздаҳум офаридааст. Пештар, дар он ҳамчун як қисми илмҳои дигар (равоншиносӣ, ҷомеашиносӣ, ҳалли муноқишаҳо ва ғайра) таҳия карда шуд. идоракунии раванди меҳнат - заминаи он.

Барои сар, дида бароем, ки мақсади он дода идораи њайати кормандон. Онҳо ба чор гурӯҳи васеъ, ё блок тақсим карда мешавад. Ин мақсадҳои иҷтимоӣ, иқтисодӣ, саноатӣ, тиҷоратӣ, илмӣ-техникӣ мебошад. Мӯҳтавои ҳар як категорияи метавон ба таври зерин баён:
Мақсади иқтисодӣ - ба даст овардани фоида аз фурўши мол ё хизматрасонї, ва, velichiny.Sotsialnaya ҳисоб - барои ҷавобгӯ баландтарин талаботи кормандони иљтимої, ки дар натиҷа як raboty.Proizvodstvenno-тиҷоратӣ - барои дарк маҳсулот ё хизматрасонӣ дар ҳаҷми дода, бо periodichnostyu.Nauchno дода ва техникӣ - баланд бардоштани маҳсулнокӣ ва сифати мол истеҳсол ё хизматрасонӣ аз ҳисоби таҳқиқот ва рушди.

ҳадафҳои Воҳиди барои категорияҳои дар боло намояндагӣ (пасттарин) сатҳи аввали ташкилот, сатњи (миёна), оянда барои интихоби нармафзор мақсаднок чизе ба монанди Функсияи HR зарур аст. Онҳо вуҷуд гуногуни (зиёда аз сӣ), вале чанд фарқ таври назаррас, на як ё ду нозукиҳои. Баъд аз хатми таҳлили адабиёти дахлдор, ҳамаи ин маҷмӯи муайян кардани функсияи асосии идоракунии захираҳои инсонӣ. Ин асои банақшагирии (аз ҷумла стратегӣ), ташкилот (хароҷоти ҳайати кормандон ва ғайра), танзими (яъне, ҳамоҳангсозии амалҳои кормандон), бақайдгирии (сабти), назорати (гирифтани иттилоот оид ба натиљањои), ҳавасмандгардонӣ (тақсими даромад).

Ҳамаи ин идоракунии кормандон метавон баррасӣ бодиққат бештар ранг, балки он ба маблағи менигаранд дар унвони ҳар кадоме аз вазифаҳои, ва он маълум мегардад, ки чаро он зарур аст, чӣ маъно намезояд.
Ин беҳтар аст, ба диққати на ба вазифаҳои асосии идоракунии кормандон, ва дар шафати миёна ба он. Мо дарк хоҳад кард, зеро ки онҳо масъул мебошанд.
Муайян намудани роҳҳои ҷалб кормандон - аз куљо пайдо кардани захираҳои зарурӣ инсон ва чӣ тавр ба онҳо ҷалб ба кормандони predpriyatie.Motivatsiya - кормандони ташвиқ ба кор дар имон хуб, ташаббуси нишон.

Ташкили ҷойҳои корӣ - дар истифодаи комили иқтидори иттилоот sotrudnikov.Upravlenie - таъсиси интиқоли зарурӣ ва аз байн рафтани низоъҳо зараровар informatsii.Upravlenie - як дастгирӣ, фазои дӯстона дар обрӯи kollektive.Obespechenie ширкат - кафолати дарки хуби фармоишгар.
Албатта, номбар вазифаи HR тамоми рӯйхати буд, ба поён намерасад, вале умед, ки ба шумо додаем, на камтар аз як идеяи аввалияи он чӣ кормандони идораи ҳамчун як навъ фаъолияти маъмурӣ ва он чиро, асосноккунии soderzhanie.Ekonomicheskaya он функсияи HR Маълум аст, ки ба таври назаррас меафзояд умумии самаранокии корхона, ва ин - афзоиши даромади.

Хӯроки асосии хотир - ширкат дорад, имкони рушди мутаносиби, агар мудир чизе дар бораи ҳадафҳо ва фаъолияти кадрњо намедонанд.