Пардохтҳо дар доираи созишномаи тарафҳо барои озод: ҳисоб намудани андозаи. Озод кардани шартномаи тарафайн бо пардохти ҷуброни

Озод кардани шартнома - он аст, ҳамеша хосият муфид аз ҳама барои ба зертобеи ва болоии худ, ки метавонад як забони умумӣ бо иљрои кор пайдо нест, ва мехоҳед, ки ба анҷом додани фаъолияти меҳнатии муштарак оид ба розигии тарафайн. Дар ин ҳолат, корфармо вазифадор аст, ки ба пардохт ба корманд, инчунин ба пардохти иловагӣ ба Ӯ, ки агар ин паймон худи таъмин барои қатъи муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ ва ё дигар санадҳои меъёрии ҳуқуқии ташкилот.

ташкил тарафайн

Қатъ муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ байни банда ва сардори ӯ розӣ имконпазир танҳо вақте ки ҳар ду тараф мехоҳам корро. Дар ин ҳолат, ки яке аз тарафҳо кард, розӣ аломати чунин созишнома, аз он хоҳад буд имконнопазир тартиб, ва тартиби дигаре - он ки иродаи ҳатто ғайриконунӣ бошад.

Озод намудани шахс дар асоси ин ва инчунин таъмин намудани пардохтіои дахлдор. Бино ба созишномаи байни тарафҳо барои озод, ки дар байни ин ду гурӯҳ ба мувофиқа карда шуд, ки корфармо ба тобеи худ пардохт:

• пул гузашта ҳама вақт даст;
• ҷуброн барои ҷашни, агар корманд дар рухсатӣ буд, нест;
• severance музди, агар он аст, ки дар кор қайд гирифта шудааст ё шартномаи коллективӣ аст, ҳатмӣ мебошад.

пардохти иловагӣ

созишномаи тарафайн дар бораи аз кор озод намудани корманд хеле хуб аст, ки дар якҷоягӣ бо тамоми пардохтњои вобаста ба ин корманд ба корфармо метавонад дар ин шартнома ва пардохти иловагии severance бо мувофиқаи мутақобила таъмин аст.

Моддаи 178-и Кодекси меҳнат, ки барои severance пардохт на танҳо барои касоне, ки аз ташкилот ба кам ва ё бо сабаби баріам озод, инчунин дар ҳолатҳое, ки чунин љуброни молиявї барои кор ё шартномаи коллективӣ пешбинӣ менамояд. Барои ин заминаи он дорои бевосита дар шартномаи озод намудани ҳизбҳои ба пардохти ҷубронпулӣ, ки аз ҷониби корфармо танҳо муайян ва ё мумкин аст, ҳатто бо корманд оштӣ, ба тавре ки охирин ягон талаботи молиявӣ бар зидди корфармо собиқ надорад.

шартнома иҷро

Дар Кодекси меҳнат, ки ҳеҷ созишномаи модели мушаххас оид ба қатъи тарафайн кор нест. Аз ин рӯ, ин созишнома метавонад тамоман гуногун, муҳимтар аз ҳама, ки он дар шакли хаттӣ ва дар такрорӣ бошад, ва бо риояи тамоми шароити зарурӣ мебошад. Бо як намунаи чунин созишнома метавонад дар зер ёфт.

Созишнома ба қатъ намудани шартномаи муносибатҳои шуѓли ____ шумори солҳо ___

Лимитед »Tensnib» намояндагӣ аз тарафи Директори генералї _______ амал дар асоси ваколатнома, ки минбаъд «Корфармо» ва _______, ки минбаъд «корманд» номида мешавад номида мешавад, дар ин Созишнома оид ба хулоса омаданд, ки тадбиқ дар поён оварда:

1. қатъ рақами шартномаи мењнатї ___ сол, дар асоси талаботи 1 қисми 1 моддаи 77-и Кодекси меҳнат.

2. рӯзи охирини кории ______.

3. Корфармо ӯҳдадор аст:

• пардохти музди меҳнат барои вақти кор ва музди рухсат додааст, ки истифода нашуда бошад;
• кунад, пардохти кӯмакпулиҳо ҷубронпулӣ дар ҳаҷми 15 000 рубл;
• пардохт аз ҳамаи маблағест, ки ба корманд дар рӯзи охирини кори он, инчунин кор бо интиқоли рекордии истеъфо ризоят.

4. Бо ин созишнома, тарафҳо тасдиқ набудани талаботи мутақобила, ки аз тарафи имзо тасдиқ карда мешавад.

5. Созишнома дар тарафайн аст, то дар ду нусха, ки ҳар як ҳизб меорад, ки дар дасти худ мегузоранд.

6. Имзои.

Хӯроки асосии донистани корманд дар бораи қатъ намудани муносибатҳо шуѓл дар ин ҳолат - аст, ки созишномаи мазкур озод намудани тарафҳо дар пардохти ҷуброни шартнома, ки дар он ҳамаи ҷузъҳои доранд, аз ҷониби тарафҳо дар бораи худ, аз ҷумла маблағи ҷубронпулӣ пардохт худи аст, ки муайян карда мешавад ҳатмӣ.

нуқтаҳои мусбат дар озод кардани шартнома

Ҳама ҷо дорад тарафдор ва муқобил худ, балки дар як вазъи вобаста ба қатъи муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ аз тарафи шартномаи тарафайн, ҷанбаҳои мусбат бисёр мебошанд.

Зеро ки корманд бартариҳои зерин мебошанд:

• собиқаи муттасили тамоми моҳ аз рӯзи аз кор озод баррасї карда мешавад;
• Чун бақайдгиранда маќомоти шуѓли фоида хоҳад буд, каме калонтар аз кор озод намудани худ бо ташаббуси корманд;
• дар сурати ҷанг бо корфармо, мумкин аст, ки ба таъом хӯрдед, оромона, бе recriminations ва ихтилофи.

Зеро, ки корфармо, инчунин дорои манфиатҳои:

• мувофиќати бо иттифоќи касаба ё Бозрасии давлатии меҳнат дар мавриди талаб намекунанд, агар ба корманд як ноболиғ аст, инчунин дорои қобилияти ба муайян намудани вақт барои сўзондан як тобеи худ;
• андозаи маоши severance зери созишномаи тарафҳо аз ҷониби корфармо худи таъсис дода, ба истиснои маблағи њатмии вазъи кормандон;
• роҳи қулай дар сурате ки ба вайрон зарур аст, ки муносибати мењнатиро бо корманди нолозим дар ҳоле канорагирӣ оқибатҳои ногувор.

мӯҳлати пардохт

Ҳатто дар сурати дар он муносибати мењнатї аст, ки дар робита бо ба имзо расидани шартнома оид ба ризоят ба он оид ба ҳар ду ҷониб қатъ ва countersigned аз тарафи банда ва корфармо, ки охирин Фаромӯш набояд кард, ки ҳамаи вазъи пули коргарони бояд дар қонун муайян пардохта шавад вақт.

Моддаи 140 Кодекси меҳнати барои пардохти њама гуна вазъият кормандони пул дар рӯзи охирини худ кор бо корфармо таъмин менамояд. Бинобар ин, он аст, ки волоияти ҳамин ҳисоб намудани severance маоши дахл бо мувофиқаи тарафҳо, ки маънои онро дорад, ки дар рўзи охирини кор ба корманд дар ин шартнома зикршуда, ки корфармо бояд ба пардохти тамоми маблағи аз љониби охирин.

Дар њолате, ки корманд буд, дар рухсатӣ нест, ки ӯ гузошта ба пардохти пули нақд барои истироҳат, ки онҳо буданд, истифода бурда нашудаанд.

ки пардохтњои њатмї

Дар ҳолати қатъ гардидани муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ дар шартномаи байни тарафҳо, корфармо бояд ғуломи пардохт:

• музди мењнати тамоми соат корманд кор;
• љуброни рухсатии, ки карда нашудааст истифодашаванда;
• severance музди, балки танҳо агар он аст танзимшаванда аз тарафи меҳнатӣ ё шартномаи коллективӣ, ки давлатҳое, ки ба ҷуброн барои озод кардани созишномаи тарафҳо зарур аст ва аз пешаи аз тарафи корфармо.

Маблағи фоидаи

Шаҳрвандоне, ки ширкат баргҳо бо мувофиқаи мутақобила, метавонад пардохта дахлдор пардохта шавад, балки танҳо агар дар шартномаи кироя ё корманд дар шартномаи коллективӣ дар саросари ташкилот навишта шудааст. Дар ин ҳолат, ҳаҷми маоши severance метавонанд хеле гуногун ва на аз рӯи маблаѓи пардохтњои дигари њатмї, вазъи коргарони зери озод худ вобаста нест.

пардохтҳои иловагӣ ба корманд бар зиндагии ҷудогона бо розигии ҳамдигар - ин аст, асосан бо ташаббуси корфармо, ва он содир аст, ки ба корманд таассуроти хуб сардори собиқи нигоҳ кард ва сухан намегӯяд бемор ӯ.

Маблаѓи severance пардохт кардан мумкин аст:

• собит;
• ба андозаи музди;
• дод, то аз маблағи музди миёнаи.

Дар ин ҳолат, аз он хоҳад арзиши ҳатто, на маблағ, балки далели пардохти фоидаи бар зиндагии ҷудогона бо мувофиқаи мутақобила, ки дар оянда имкон медиҳад, ки корфармо ба даст нест, эътибори худ ва дар симои кормандони нави ростқавл мондан доранд.

манфиатҳои андоз

Андозбандии severance пардохт, на танҳо қонун, дар сурати ба шарте ки он ба андозаи аз се маротиба аз маоши моҳонаи як корманд, дар акси ҳол андоз бояд аз ҷониби корфармо пардохт зиёд бошад. Аз ин рӯ, агар пардохти иловагии severance бо мувофиқаи мутақобила маблағи хеле бузургтар аз маоши моҳонаи барои се моҳ, андози даромад аз шахсони пулакӣ аст.

Дар алгоритми озод бо розигии ҳамдигар

озод дуруст ва пайваста корманд бо созиши тарафњо - аст, пеш аз ҳама дар як вақт пасандозҳо барои кормандон ва корфармоён, ки намехоҳанд, ки ба давом додани касб якҷояи худ. Бинобар ин, ҳамаи шумо лозим аст, ки ба таври дақиқ, зуд ва дуруст.

Аввал ба шумо лозим аст ки ба расмият созишномаи худ дар охири муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ дар байни тарафҳо, бо ҷорӣ намудани ҳамаи шароити зарурӣ, ки ба ҳар тараф мувофиқ. Як саволи муҳим дар ин ҷо ин аст он чӣ severance пардохти розӣ аз љониби тарафњо иродаи гузошташударо ба корманд дар бораи қатъ намудани худ кор. Барои ба итмом босуръати бештар аз тартиб, ба ин савол бояд дар ҷои аввал инъикос карда мешаванд.

Созишнома истеъфои бо розигии ҳамдигар метавонанд расида, сӯҳбати шифоҳӣ бо навиштани ариза ба корфармо номи корманд, бо нишон додани санаи озод, ки пас аз он раиси як имзо бар он гузошта ва онро ба иҷро шӯъбаи кадрҳо дод. Он гоҳ аст, ки тартиби навишта шудааст, ва вуруд дар мењнат дода шуд.

Ҳангоми задани сабаби Барои озод кардани корманд бояд фақат дар vzaimosoglashenie ҳар ду ҷониб, ба хотири муқаррар асосњои дигари ғайриқонунӣ хоҳад буд. Ин аст, ки корманд пеш аз ба имзо расонидани тартиби бояд онро бодиққат хонда ва сипас ба гузошта имзо кард.

Ҳамаи муқаррароти пардохти severance бо мувофиқаи мутақобила танҳо дар шартнома муқаррар шуд, ки дар тартиби зикр шудаанд, манъ аст. Дар Сапармурат бояд бањисобгирии нақшаи ин аст: «озод бо мувофиқаи аз он ду гурӯҳ, ки мутобиќи банди 1 қисми 1 моддаи 77-и Кодекси мењнат», бо нишон додани рақами тартиби ва санаи пур кардани кор, ки бо имзои коршинос дар кадрњо ва бо мӯцр шудаанд.

Танҳо пас аз риояи тамоми расмиёти дар боло метавонад ҳисоб дода оташ, то охири сабти.

созишномаҳои шикоят

Пас аз як мувофиқаи мутақобила оид ба шартномаи мењнатї анҷом мешавад, ва низоъе, ки миёни коргари ва сардори собиқи ӯ мерасид, он дар аксар мегирад чунин вазъият, вақте ки баъд аз як муддати кӯтоҳ, бисёре аз кормандони собиқи сар ба фикр мекунанд, ки озодшавии онҳо ғайриқонунӣ буд, ва ин дар ҳолест, ки онҳо розигии худро дод, то ин корро.

Бисёре аз ин шаҳрвандон аз ҷониби он аст, ки пардохти созишномаи байни тарафҳо дар кор озод оид ба мутақобилан барои ду ҷониб аз шароити судманд буданд калон, ки мо мехостем, ва аз бисёр ҷиҳат кӯшиш ба фишор корфармо собиқ, ки ӯ пул беш гирифта шуда буд пардохта шуда бошад қаноатманд нест. Дар асоси ин ибтидої ба суд.

Намунаи амалияи судӣ

Корманд ба корфармо пешниҳод ба анҷом муносибатҳои шуғли онҳо, чунки ӯ буд, хурсанд, муздашонро нест, ва ӯ худро пайдо кори дигар, ҳамаи бештар барои муддати дароз бо муносибатҳои байнишахсӣ сари ladilis, корфармо ба ӯ гуфт, бале. Созишномаи Корфармо санад, ки дар шароите, ки аз кор озод карда мешавад аз ҷониби тарафҳо мувофиқа пешбинї мекунад, ҳама гуна пардохтҳои доранд, дар ин ҳолат гузошт, ба корманде, ки охирин бо тамоми мувофиқашуда ва шартнома ба имзо расид. Дар натиҷа ин буд, ки шартномаи худро шуѓли ба шарте ки дар шартнома озод аз тарафњои он бояд ҷуброн дар ҳаҷми 15 000 ва на бештар аз он ки пардохт изҳор шуд, ва собиқ пардохта танҳо 11,000, ки бо он розигии корманд собиқ.

Дар гӯшу корманди барканор гуфт, ки имзои созишномаи маҷбур шуд, ё таҳдид ба оташ »дар назди« зеро сардори буд, дароз дар ҷои худ ба нақша гирифта шудааст, ба шахси дигар, ва сахт ба исбот он, ки аз кор озод ҳаром буд. Ҳамчунин пурсид, суд ба он бозмегардонад дар љойњои корї ва аз бадї корфармо маблағҳои иловагӣ ҳамчун ҷуброн барои зарари маънавӣ ба вай.

Суд, чун аз тафтиш маводи парванда ва шартнома худи, пас аз шунидани шаҳодати шоҳидон, хулоса, ки нақзи ҳуқуқҳои меҳнатӣ дар амали корфармо набуд, ҳамаи пардохтҳои дар доираи созишномаи тарафҳо ҳангоми озод кардани корманд гуфта буд, онро, аз ҷумла пардохти фоидаи муқаррароти барои маҳбус бо раҳбари собиқи шартнома. Бинобар ин, дар шунидани дар талабњои шаҳрванди муайян пурра инкор карда шуд.

Суди низ он аст, ки тамоми пардохтҳои дар доираи созишномаи тарафҳо аз кор озод намудани кормандон бо шартҳои мутақобилан судманд доранд, аз тарафи корфармо дар асоси қонун, таъмин менамояд, барои пардохти ҳатмии музди меҳнат ва љуброни рухсатии кард ва ба инобат гирифта намешавад, ки дар ин ҳолат пардохти кӯмакпулии қатъӣ дод, нишон дода шудааст.