Моддаи 41-и Кодекси меҳнат. Ба мазмун ва сохтори шартномаи коллективӣ

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Дар шартномањои коллективї, намунаи он замон дар мақолаи аст, ки санади танзимкунандаи маҳаллӣ аст, муносибатҳои иҷтимоию меҳнатӣ дар ташкилот. Ӯ ҳамкорӣ кормандон ва корфармо аз номи намояндагони аст. Ба мазмун ва сохтори вобаста ба шартномаи коллективӣ ташкил аз ҷониби иштирокчиёни муносибатҳои. Биёед ин санад дида бароем.

М. 41-и Кодекси меҳнат

Дар ин Қурби ин нишон медиҳад, ки шартҳои асосии шартнома муқаррар намояндагони кормандони ширкат ва корфармо, ки дорои салоҳияти. Ваколати чунин мавзӯъҳо бояд дуруст муайян карда бо қоидаҳои маҳаллӣ. Дар мод. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41-и Кодекси меҳнат рўйхати нишондиҳандаи манотиқи, ки иштирокчиёни муносибатҳои метавонад ӯҳдадориҳои дар шартнома мебошад. Ин рӯйхат пешбинӣ намешавад, ки мукаммал. Дар ихтиёри намояндагони шартномаи маводи коллективӣ ва сохтор, ва метавонад масоили дигар.

шароити асосии

Ба мазмун ва сохтори додани шартномаи коллективӣ дар асоси њамкории корфармо ва кормандон ташкил медиҳанд. Дар робита ба ин, созишномаи ҷанбаҳои муҳимтарини муносибатҳои танзим мекунад. Дар байни онҳо:

1. . Танзими ҳуқуқии музди меҳнат. Созишнома пешбинӣ ҷумла, ки дар муайян намудани механизми пардохти с / м ба ҳисоб гирифта мешаванд, ки сатҳи таваррум, болоравии нархҳо, татбиқи ҳадафҳои танзим дар ширкат.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Ҳуқуқ ва вазифаҳои маъмурияти дар соҳаи шуғл, бозомўзї, татбиқи шароити озод кормандон.
3. фаъолияти касбӣ Вақт ва дигарон. Ин масъала дар бар мегирад, аз он ҷумла шартҳо ва тартиби додани рухсатии, давомнокии онњо.
4. . Ҳифзи саломатии кормандон. Дар шартнома пешбинї мекунад тартиби барои беҳтар кардани шароит ва кормандон, аз ҷумла мутахассисон ва занони ҷавон. Дар ҳуҷҷат чораҳои бехатарии муҳити зист, беҳтар намудани кормандон ва хешовандони онҳо муайян менамояд.
5. масъалаҳои манзил.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Кафолатҳо ва манфиатҳои кормандон, аз ҷумла, омезиши фаъолияти истеҳсолӣ бо омӯзиши онҳо.
7. Рад намудани тарафи ташкили корпартоиҳо бо риояи шартҳои шартнома.
8. Масъулияти муносибатҳои иштирокчиёни.
9. Тадбирњо оид ба таъмини назорат аз болои иҷрои созишномаи коллективӣ.
10. Formation шароити муқаррарӣ барои гузаронидани корманд намояндагони.
11. . Тартиб, ки тибқи он тағйирот дар шартномаи коллективӣ ташкил дод.

Дар меъёр боло ҳамин Кодекс мебошад зикри, ки созишнома бояд қоидаҳои, агар дар қонун ё дигар санадҳои ҳуқуқӣ супориши бевоситаи таҳкими онҳо дар ҳуҷҷати таъсис нест.

хусусияти

шартномаи мазмун ва сохтори коллективӣ дар чунин роҳе, ки дар санади буд, бештар пурра имконияти ҳуқуқии иштирокчиёни инъикос ташкил карда мешаванд. Ин, аз ҷумла, бевосита ба кормандон, корфармоён ва намояндагони онҳо. Якҷоя бо ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои муқаррар карда мешавад. Онҳо, дар якҷоягӣ бо имконияти ҳуқуқии баҳисобгирӣ дорои хусусияти. Ҳамин тариқ, ҳуқуқи кормандон фикр ӯҳдадориҳои муайяни корфармо, ва баръакс. Дар айни замон, вақте ки муқаррар намудани онҳо дар шартнома бояд бо талаботи ҳуқуқӣ мувофиқ бошанд.

Манфиатҳои барои кормандон

Вобаста ба вазъи молиявӣ ва иқтисодии корхона корфармо То нафъҳоеро, муайян ва кафолатњоро барои кормандон муқаррар мекунад. Он метавонад шароити фаъолияти истеҳсолӣ, бештар мусоид аст, ки барои аз тарафи қонун ё дигар санадҳои меъёрии таъмин созед. Кодекс манъ дохил шартнома муќаррароти, ки дар бар мегирад, ки вайронкунии ҳуқуқи кормандон. Аз ин бармеояд,, аз ҷумла, ки ба ҷорӣ намудани вазифаҳои иловагї дар бораи кормандони ќонунњо фаро гирифта нашудаанд, чунон ки маҳдуд кардани озодии кормандон амал мекунад. Он метавонад ҳамчун қонунӣ танњо дар њолатњои истисної эътироф карда мешавад. Барои мисол, агар корфармо розӣ ҷуброни маҳдуд кардани таъмини манфиатҳои иловагӣ ба кормандон. Дар айни замон, ки чӣ тавр онҳо ба даст љуброн намояд, ҳар корманд дар алоҳидагӣ, инчунин намояндагони кормандон мурољиат менамояд. Дар охирин, гузашта аз ин, ҳуқуқ дорад шикоят аз шартњои аз љониби корфармо, бо тартиби қонун муқаррар кардааст.

хусусияти меъёрии

Шароит поён дар шартнома гузошта метавонад фаъолият дар тамоми давраи дар шартнома пешбинӣ нашуда бошад, паҳн ва ба рақами номаълум кормандони. Ин муқаррарот, аз ҷумла, мумкин аст ба дорухат қоил барои иҷорагир барои баланд бардоштани андозаи аз он гуфт, дар давраи р / м тибқи зиёд дар минтақаи индекси нархи. Ин ҳолати барои шумораи бемаҳдуди мардум муроҷиат хоҳад кард, чунон ки ҳуқуқи дахлдорро ба даст ва шаҳрвандон дар давлат пас аз бастани шартнома таҳсил мекунанд.

нозукиҳои

Тавре ки дар боло зикр гардид, ки қисми шартномаи коллективӣ шартҳои худро муайян мекунад. Дар шартнома метавонад муҳити алоҳидагӣ муайяншаванда танзимкунанда, масъулияти иштирокчиён, ҳуқуқи баҳисобгирӣ, тартиби таъмини ҷуброн барои маҳдуд кардани маҷбур озодии кормандон ва љайраіо. Дар сохтори шартнома татбиқи беш аз таркиби он нест. Ин аст, ки чаро он бояд аз тарафи иштирокчиёни худ, ки он гоҳ муқаррароти муроҷиат муайян карда мешавад.

Дар шартномањои коллективї: а намуна

Созишнома метавонад аз ҷониби ҳар ду дар сатҳи корхона дар маҷмӯъ ва воҳидҳои алоҳидаи он супорид. Зарурати бастани шартнома бо OP метавонад сабаби дар масофаи дур аз идораи асосии ширкат, махсусан дар ташкили фаъолияти истеҳсолӣ, ва ғайра. Тавре ки воҳидҳои алоҳида , ки филиалҳо ва намояндагиҳои мебошанд. Бояд ба ёд мешавад, ки яке аз иштирокчиёни муносибатҳои дар ҳама гуна ҳолат корфармо мебошад. Тарафњои шартномаи коллективї мустақилона қоидаҳои таҳия ва бастани он муқаррар менамояд. Ин қонун фақат баъзе қадамҳо њатмии тартиби муайян мекунад. Дар шартнома бояд ҳамаи шартҳои муҳим ва шартњои вобаста ба фаъолияти истеҳсолӣ дар бар гирад. Дар асл, масъалаҳои асосии дар њуљљатњои зикршуда дар боло дохил карда мешаванд. Иштирокчиён бояд сохтори муносибатҳои худ ва ислоҳ дар рӯи коғаз. Шартҳои шартнома бояд муайяну. Ин ягон тафсири муқаррароти дучандон имкон намедиҳад. Як шарти барои ба даст овардани қудрати шартнома шаҳодатнома имзо аз ҷониби намояндагони он корфармо ва кормандон аст.

Хусусияти ҳамоҳангсозӣ

Дар таҳияи лоиҳаи ҳизбҳои паймон бояд ризоияти дар бораи ҳамаи шартҳои он мерасад. Агар ягон созишнома оид ба баъзе муќаррароти барои се моҳ расид, иштирокчиёни муносибатҳои бояд њуљљати шартҳои мувофиқа ба имзо мерасонад. Дар баробари ин, дар як рӯйхати ихтилофи дода мешавад. Ин Раесат мавқеи, ки дар он тарафҳо ба мувофиқа кардаанд гуфтушунид нашудааст. Ин қоида тасмим барои пешгирӣ таъхир дар раванди имзои санад ва аз ин рӯ, аз имтиёзотро ба кормандони ва шароити фаъолияти истеҳсолӣ. мавқеи машҳур метавонад мавзӯи музокироти оянда ё баҳсҳои коллективӣ. Ба савол дар бораи интихоби роҳи ҳалли ихтилоф аст, ки бо мувофиқаи тарафҳо ҳал карда мешавад. Агар ризоияти нарасида бошад ва ё корфармо (намояндагон) канор баррасии минбаъда бояд ба оштиҷӯӣ гиранд.

фарогирии

Муқаррароти шартнома дар кормандони корхона ба ҳамаи кормандон татбиқ намегардад. Он санаи қабули онҳо ба ташкилот, ҳолати худ фаъолият, хоси муносибатҳои аҳамият надорад (қисми-вақт, дар маҳалли асосии ва ғайра.). Ин муносибат дар асоси принсипи умум эътирофшудаи »- яке аз шартнома як корфармо» амалӣ мегардад. Дар ин ҳолат, хориҷ масъалаи имконияти аз ҳад зиёд људо кардани шароити корӣ оид ба асосњои узвияти иттифоқи касабаи. Илова бар ин, муносибати мувофиқи анъанаи Русия аст. Аз ҷумла, дар Кодекси меҳнат то соли 1992 оид ба дароз кардани шартномаи коллективӣ барои ҳамаи кормандон таъмин карда мешавад. Он ҳамчунин бояд гуфта шавад, ки дар доираи ин шартнома барои ҳамаи кормандони ба ҳадди амали нодуруст ҳисобида - ба тавлиди системаи ҳифзи шахсии иловагї нисбат ба оинномавӣ.

Эътибор пайдо

Дар шартномањои коллективї метавонад барои мўњлати зиёда аз се сол нест, ба имзо расид. Санаи санади эътибор пайдо мумкин аст аз ҷониби иштирокчиёни муносибатҳои муайян карда мешавад. Илова бар ин ҳолатҳои вобаста нест (аз бақайдгирии огоҳнома дар, барои мисол), агар тарафҳо тартиби дигаре пешбинӣ намояд. Иштирокчиён муносибатҳои метавонад ба қувваи қонунӣ даромадани созишнома муайян:

1. Далели бевоситаи имзо.
2. Дар фарорасии тақвими мушаххас.
3. чорабинии махсус.

Тарафҳо ҳуқуқ ба нав кардани шартномаи, вале на бештар аз 3 сол доранд.

шароит

шартномањои коллективї нигоҳ таъсири чун номи корхона шумо иваз, ки қатъи шартномаи меҳнатӣ бо роҳбари ширкат, ки дар он аз номи, ки табдил додани ташкилот ба имзо расид. Дар сурати аз нав дар шакли дигар, инчунин ҳангоми тағйир додани намуди ҳуҷҷати моликият барои як давраи муайян амал мекунад. Ин аст, ки «кафолат». Даъват Ин давра то анҷоми аз нав давом ё 3 моҳ аст. аз санаи додани моликият. Дар ин ҳолат, давомнокии созишномаи пеш аз иштирокчиёни муносибатҳои таъсис дода, арзишҳои нестанд, хоҳад кард. Масалан, санад дар 15 январ ба имзо расид. 2006. Бинобар ин, амали худро меёбад 15.01.2009 Аммо дар моҳи сентябри соли 2007, раванди азнавташкилдиҳӣ дар шакли як якҷояшавии оғоз ёфт. Дар ин ҳолат, созишнома дар амал мекунанд, то тартиби анҷом мешавад. Як бор дар Феҳристи мешавад маълумотро дар бораи шахсони ҳуқуқии нав дод ва истисно маълумот дар бораи ширкат гузашта, шартнома кўњна бекор мегардад, агар тарафіо тамдиди кардаанд, пешбинӣ нашуда бошад. Шояд ин вазъият. Дар ҷараёни азнавташкилдиҳӣ (ба истиснои табдил додан) ва ё музокироти дарҳол пас аз татбиқи яке аз тарафҳо дархост кардааст, оид ба имзои созишномаи коллективӣ нав ё нав кардани гузашта, барои 3 соли дигар.

ширкати хусусӣ

Барои онҳо, қоидаҳои махсус таъмин карда шудаанд. Inc., ташкил хусусигардонии моликияти корхонаҳои воҳиди, иҷро шароит ва масъули ўідадориіои пешбининамудаи шартномаҳои коллективӣ, ки пеш аз тартиби дар амал буданд, мебошанд. Дар охири 3 моҳ. аз санаи баѕайдгирии давлатии їамъияти кормандон (намояндагони), Шӯрои нозирон ё мақоми иҷроияи ҷамъияти саҳомӣ метавонад пешниҳод нав дида баромадани санади ҷорӣ ва ё додани сертификати нав.