Дар куҷо ва кай сарфарозгардонӣ кормандон истифода бурда мешавад

Ҷомеашиносони, ки омӯзиши раванди мењнат, пеш аз тарафи қонун қайд - фаъолияти ҳавасмандкунии молиявӣ, кормандони ташаббусҳои боиси баланд бардоштани самаранокии тезонад ва зиёд намудани фоидаи бизнеси. Беҳтарин мақсади чунин пешбурди, ҳеҷ шакке, низоми бонус барои кормандон мебошад.

Ҷоизаҳо ба пардохти ҳавасмандкунанда асосии баъзе аз шакли ташкилоти кор. Мавҷуд будани системаи мукофотпулиро ба таври равшан аз мавҷудияти таносуби бевоситаи корманд миёни афзоиши фаъолияти он ва манфиати шахсӣ кор ва даромад ба ҳайрат гузошт.

Бонусҳо кормандони - пардохти маблағи иловагӣ ба ғайр аз маоши асосӣ, ки дар натиҷаи холҳои баланд ва дастовардҳои дар кори ба хотири оянда рӯҳбаланд кардани ќувваи кории фаъол. шаклҳои дигари рӯҳбаланд дар шакли пул, барои мисол, пардохти музди кор барои соли нест. мукофотпулӣ кормандон метавонад ба ҷои ҳармоҳа, семоҳа ё солона мегирад. Ба андозаи ҷоизаҳо одатан ҳамчун фоизи музди доред ё ҳаҷми музди.

Агар ширкати системаи бонуси (порчаи-Меъёри ё асосёфта вақт), пардохти мукофоти талаб назди Низомнома дар бораи мукофотпулӣ, вобаста ба сифат ва миқдори муайян муқаррар карда мешавад. Бо ин системаи кормандони мукофотонидани аст, ки пардохти мукофоти мунтазам бояд ҳатмӣ бошад, ва ба корманд дар сурати ғайри риоя метавонад ба онҳо аз ҷониби қонун талаб мекунад.

Агар подоши доранд, дар шакли пардохтњои ҳавасмандкунанда ва дорои муқаррароти бевосита дар корхона тарҳрезӣ, пас хароҷоти бонус метавонад ба арзиши истењсол ва фурўши мањсулот қоил, ва дохил дар харољотҳо.

Тӯҳфа барои пешқадам дар соҳаи меҳнат, кӯмакпулӣ гуногун (барои баландихтисос ва м. Н.) Оё ба хароҷоти меҳнат андозсупоранда мутобиқи Кодекси андози номида мешавад.

Мукофотпулӣ ба кормандон мувофиқи қонунҳои меҳнат танзим нест, ҳамаи муқаррароти сирф дар табиат машваратӣ ва вазифаи мукофотпулӣ аз тарафи ҳар як ширкат таҳия мустақилона. Дар ин вазифаи шумо бояд шароит ва ходимони бонус, вақт ва ҳаҷми, манбаъ ва ҳудуд ва миқёси premiruemyh ситонидани подоши муайян мекунад.

Одатан, фарқ 4 гурӯҳи асосии нишондиҳандаҳои дод кормандони мукофотпулӣ.

1. миқдорӣ - иҷрои overfulfilment ва нақшаҳои истеҳсолӣ, афзоиши фоизи дар натиҷаи мўҳлатҳои таъмир (ё кам кардани ин шартҳо), анҷом додани ҳаҷми муъайян як қатор хурдтар.

2. Сифат - баланд бардоштани сифати маҳсулот, паст намудани сатњи шикастапораҳои.

3. истифодаи сарфакоронаи захираҳои.

4. Истифодаи оқилонаи таҷҳизот, баланд бардоштани сатҳи истифодаи он, ҷорӣ намудани технологияҳои пешқадам нав.

Роњбарон, мутахассисон, мукофотпулӣ корманд, чун қоида, дар робита бо афзоиши фоидаи муқаррар карда мешавад. Ҳолати муҳимтарини мукофотпулӣ - на танҳо иҷрои нишондиҳандаҳои, балки набудани вайронкунии интизоми меҳнат. Ба мукофоти ҳисоб арзиши маъмулан дар давоми 40% меъёри, гарчанде дар баъзе ҷойҳои пешбинӣ бонуси ба маблағи 75% меъёри ё музди.

фонди мукофот додани корхона, ё воҳиди ташкил аз рўи натиљањои давраи ҳисоб мешавад. Дар асоси баҳисобгирии нақша маблағҳо ва бо назардошти саҳми кормандони инфиродӣ дода ҳисобкунии маблағи мукофоти.

Бинобар ин, ба фарқ мукофотпулӣ мунтазам пардохт, ки бахше тағйирёбанда ё беш аз тарофаи аз музди меҳнат, ва ягона ташкил медиҳанд, зарур аст. Ба май охирин, аз ҷумла, оид ба муносибати санаи расмии озмун пардохта ва бедор бошед ва ғайра. Н.