HR-мутахассис (захираҳои инсонӣ): касби махсус ва хислатҳои заруриро

Имрӯз, диққати шуморо хоҳад шуд, ба аъзои њайати пешниҳод, ҳамчун HR-мутахассис. Ин шахс нақши муҳим дар кор таъмин намудани ягон шаҳрванд мебозад. Ва, эҳтимол аз ҳама, шумо намедонед, ки ҳамеша ба ӯ мусоҳиба мекард. мудири HR чӣ маъно дорад? Чӣ бояд сифат дошта бошад? Оё ҳеҷ зиёдатӣ ҳаст хусусиятҳои касби худ, ва агар ин тавр бошад, ки ба шахсони? Ин ҳама - дар бораи.

фаъолият

Љалбкунї - як нуқтаи муҳим барои кор. Бе онро ба "алафњои бегона аз" номзадҳо беихтисоси имконнопазир аст. Ин маънои онро дорад, ки роњбарон, ки бо мавриди сару кор мекунанд, ки дар асл, хеле муҳим аст.

HR-мутахассис - шахсе, ки хоҳад мусоҳиба бо шумо гузаронида мешавад. Ӯ дар мақомоти қабул, ки кӯмак ба интихоби номзадҳои муносиб барои ширкатҳои муайян кор мекунад. Ин аст, ки мегӯянд, ки мо дар муносибат бо корманде, ки Толиб ва шуѓли дигар мепазирад. Умуман, он метавонад тобад, ки ин фаъолият дорад, singularities. Ғайр аз ин, агар шумо манфиатдор дар HR (кор), пас шумо метавонед бо сурати бе мушкилот мекунед.

Дар асл, он аст, то ғайриимкон аст. Баъд аз ҳама, ба касби аксари мушкилоти, ҳадафҳо ва хусусиятҳои имрӯз мо. Дар бораи онҳо ба ёд бораи. A нақши махсус аст, дар ин ҷо аз тарафи бозӣ сифатњои шахсии корманд.

аз чӣ

Аммо ба сар бо: чӣ гуна ин корманд? Агентии ҷалб, чунон ки гуфта шудааст, Даҳгонаи то коргарон барои кор дар оянда. Ин маънои онро дорад, ки роҳбари дахлдор амалӣ хоҳад кард, ки фаъолияти ҳамин. Ба кадом маъно?

Акнун масъулияти HR-мутахассисони мегиранд ҷойгир рекламаи дар ҷустуҷӯи кормандони нав дар ташкилоти махсус. Ин меафканад ба интернет, ва дар нашри коғазӣ. Пас, ин ҷо менишинем, шумо бояд омода ба навиштан ва нашр рекламаи бошад.

Ғайр аз ин, интихоби кадрҳо дар бар мегирад алоқа бо довталабон эҳтимолӣ. Шумо ҳамчун як дастур, ки мефаҳмонад кори хусусиятҳои созмон хизмат мекунанд. Машқи мисли мудири мушовири.

Гузаронидани сўњбатњо ва таъин - хусусияти дигаре, ки бояд бо идораҳои захираҳои инсонӣ иҷро кунад. Дар баъзе ҳолатҳо, шумо танҳо ба наќша вохӯриҳо ва кабелҳои алоқа одамони дигар, вале бештари вақт ба он як ва ҳамон як шахс аст.

Њавасмандгардонии кормандони ба кор, инчунин таҳияи системаи ихтисоси кормандон низ, бар ӯҳдаи дӯши HR-мутахассисон. Он рӯй, ки ҳар, ки мо метавонем ба кадрҳо, фаъолияти онҳо, инчунин ҳамчун «таҳқиқи» номзадҳо корношоям ҳикоят - ҳамаи ин ғамхории хадамоти кормандони мутахассиси.

Дар бораи кӣ таҳсил

Чӣ лозим аст, то ба сифати корманди кор ҷалб карда шавад? Тањсилоти олї. Ҳарчанд, ки дар амалия, ки дар вақтҳои охир кофӣ барои баъзе рӯйхати хислатҳои шахсӣ, ки ба шумо гирифта аст. Шумо метавонед бе тањсилоти олї, балки ҳузури худро ба шумо бартарии калон бар рақибони худ дод.

Дар бораи кӣ ва дар куҷо меравад? Ростқавлона, ягон самт муносиб бо љомеа, инчунин идоракунӣ ва туризм. Баъзе муассисаҳо ихтисоси алоҳида - HR-мутахассиси. Ин номида мешавад. Бештари вақт, он ба маблағи пардохти таваҷҷӯҳ ба самти аст, «муносибатҳои ҷамъиятии".

Ҳамин тариқ, барои раҳбари шумо, дар ҳақиқат, интихоб нақши ихтисос тавр бозӣ намекунанд, агар он аст, гӯё бо ширкати ё идораи пайваст. Дар ҳар сурат, дониши зарурї ба шумо рӯзӣ хоҳад шуд. Агентии ҷалб (ягон) диққати бештар ба хислатҳои шахсӣ, ки бояд ба корманд имрӯз мо дошта бошад. Он чӣ гуна аст дар бораи?

sociability

Хусусияти аввал ва аз ҳама муҳим дар рӯйхати мо - он sociability аст. Сардори HR-кафедра, ва ҳар корманд, ки дар интихоби кадрҳо ҷалб, бояд як misanthrope. Танҳо хушхулқ ва кушодаасос шахси қодир predispose аризадиҳанда барои иштирок дар муколамаи, ба мерасонам ба ӯ маълумоти муҳим ва барои тарсондан нест.

Асосан, дар ин ҷо он имконпазир аст, ба анҷом дӯстона. Агар мусоҳиба довталабон эҳтимолӣ дидани мудир, ки доимо муташанниҷ, нишаста, бо як чеҳраи рост, вале ба ҳар ҳол муошират succinctly ва ноҳамвор, таассуроти умумии ғаниматҳои ширкати аст. Баъзан низ. Танҳо шахси кушода, хушхулқ ва дӯстона метавонад ба муваффақият дар HR ноил. Кормандони ёфтанд, ки чунин як шаҳрванд, чун ќоида, дар асл, мувофиқ ба талаботи корфармо.

муқовимат стресс

Next - як муқовимат ба фишори, маҳдуд. Бе ин хислатҳои ба муваффақият ба шумо гумон дар соҳаи ҷалб шудаанд. Чаро? Сӯҳбат ба одамон - ки хуб. Танҳо вақте ки доимӣ аст, то ҳатто бо шахсиятҳои гуногун, стресс хоҳад намоён дарҳол бошад. На ҳамаи гуворо муошират, на ҳама ба худ доранд.

Илова бар ин, интихоби кормандон ба корпоратсияҳои - касб масъул. Ва аз он аст, албатта, низ таъсир дорад ва ба системаи асаб. Дар натиҷа - фишори бо он мубориза. Баъд аз ҳама, HR-мутахассис бояд ҳамеша кушода, дӯстона ва доно бошад. Ин нақши мебозад дар ин ҷо низ масъулияти бузург - дар асл, шумо қарор, ки ширкати иҷро карда мешавад ва кӣ не. Ин аст, ки қарори осон нест!

Одамон фош ба осонӣ ба шикастҳои excitable ва асаб, ҳеҷ гоҳ муваффақият ноил ин ҷо. Якум, алоқа бо номзадҳо ба шиддати оғоз хоҳад кард, ва дуюм, барои пайдо кардани номзадҳо ба ҳуқуқи ҳар дафъа сахттар ва сахттар хоҳад буд. Ин касбии худ таъсир мерасонад.

inventiveness

Фаромӯш накунед, ки ба HR-мутахассис на танҳо бояд ҳамдардӣ ва доно, балки низ ихтироъкорӣ, фаъол бошад. Идеалӣ, роҳбари HR - як zinger дар ширкат. Ӯ ҳамеша тараққӣ баъзе мафњумњои ҳавасмандсозӣ, идора интихоби дурусти номзадҳо нав ба ширкати, инчунин гузаронидани омӯзиш салоҳиятдор.

Надоштани эҷодкорӣ, ки дар принсипи, на он қадар дахшатнок. Бо мурури замон, агар Сифатњои дигар шумо, шумо ҳама чизро омӯхта метавонем. Хӯроки асосии ба ин ангезаи. Он гоҳ ва танҳо баъд қодир ба расидан ба як натиҷаи муайян хоҳад шуд.

Иртиботи тиҷоратӣ ва психологияи

Аксар дӯстона муқаррарии кофӣ барои сохтани муколамаи салоҳиятдори. Аз ин рӯ, хеле зуд HR-мутахассис бояд малакаи муошират бизнес бошанд. Ва, албатта, баъзе илми равоншиносӣ.

Ин кормандон хеле хуб кормандони интихобшуда. Онҳо пешакӣ дар мансабе, барои муддати кӯтоҳ ва муваффақ. Аксар вақт доранд, ки ба навъе ба васваса корҷӯён ба embellish воқеият. Ин бояд анҷом шавад бо назардошти психология шахсе, то ки ӯ дар бораи худфиребњ фикр намекунам. Дар акси ҳол, ба шумо хоҳад ҳамаи довталабон аз даст медиҳад.

малакаҳои равоншиносӣ ва коммуникатсионӣ корӣ ба наҷотдиҳӣ омад. Онҳо дар соҳаи ҷалб кор ба назар мисли хушнудии. Хусусан, агар ба шумо маъқул бухгалтер мардум. Бо роҳи, ҷомеашиносӣ тавр зиёне нарасонанд донист. Ба мардум бештар, ва дастгоҳи системаи асаб ва медонед psychoemotional, ки беҳтар.

кори гурӯҳӣ

Чизи охир талаб HR-мутахассисон - он аст, дастаҷамъона. Ҳатто як panacea, вале ин диққати махсус дода мешавад. Аз ҷумла, дар он ҳолатҳое, ки кор аст, ки ба на танҳо дар ташкили мусоҳибаҳо ва рушди омўзиш, балки инчунин ба дастгирии бевоситаи давраи probationary барои номзадҳо.

Асосан, агар ба шумо маъқул нест, ба кор дар дастаи - ин муҳим нест. Дар амал, HR-мутахассисон, бо тамоми ӯҳдадориҳои худро барои мубориза бар худ. Ва дар тамос бо аҳолӣ аксаран, вале пардохти вақтбайъ. Одатан, дар мусоҳибаҳо ва дар давоми омӯзиш. Ё дар баъзе барномаҳои ҳавасмандсозӣ.

Аммо агар шумо асаб ҳастанд ва намедонанд, ки чӣ гуна аз ӯҳдаи бисёр маълумоти дар як муддати кӯтоҳ - ки бадбахтӣ аст. Он гоҳ, ки кори HR-мутахассисони бояд бошад. Тавре ки шумо мебинед, ки ин касби ҳар як кас дастрас аст. Ва асосан талаботи барои довталабон танҳо нисбат ба хислатҳои шахсӣ, илова шуда. Хусусиятҳое, ки дар ҳам бисёр фаъолияти, вале онҳо ба мо назар аллакай то ошно! Љалбкунї - он кор барои мардум мусбат ва фаъоли-худидоракунии ҳавасманд аст!