Захираҳои инсон нозири: њуќуќ ва ўњдадорињои

Дар айни ҳол, нозири оид ба кормандони он ҷо қариб ҳама гуна ташкилот, сарфи назар аз он ташкилоти хусусї ё давлатї мебошад. Барои ин вазифаи корманд одатан таъин кардааст, ки на камтар аз як маориф ва миёнаи касбӣ ё ибтидоӣ дахлдор кор таҷрибаи дар профили муддати чанд сол. Дар аксари мавридҳо, ба кормандон бояд дар барномаи махсус (ё курсҳои) омӯзонида шаванд. Бо мақсади беҳтар намоянд доираи ӯҳдадориҳои худ, нозири аз HR бояд аввал худ бо тавсифи кор ба шинос шаванд.

Ин тасвир ба талаботи он нисбат ба дониш ва малака, рўйхати ҳуҷҷатҳое, ки бояд дар кори худ ҳидоят кунад. Таъин ба ин вазифа аз ҷониби директори ё сардори муассисаи, инчунин бартараф бояд аз корманд вазифаҳои худ дод.

HR ҳатман дорад, донистани қонунгузории меҳнат, менависад доираи идоракунӣ, қоидаҳои ҳифзи меҳнат ва қоидаҳои дохилӣ ва дигар санадҳои меъёрии ва кори танзим нигоњ ва ҳаракати кормандони нависед. Илова бар ин, ба кормандон бояд ба номҳои ҳамаи касбҳои ва ташкили дидбонгоҳҳои огоҳ бошанд, кор таҷрибаи мардуме, ки имон манфиатҳои онҳо ҷуброни, инчунин ба тарҳрезии нафақа мекунад. Инспектори дар бораи кормандони дорои вазифаҳои зерин: нигоҳ доштани бонки додаҳо, ки дар он маълумот дар бораи ҳайати кормандон, инчунин бањисобгирии ҷунбишҳои ва ҳисоботи ӯ.

Илова бар ин, корманд бояд назорат аз болои иҷрои амру дастур дода аз тарафи роҳбари шӯъбаи кадрҳо амалӣ. Аз њуљљатњои заруриро ба берун қабули, озод ва ё гузаронидан ба кори дигар, дар айни замон бояд бо риояи муќаррароти ва амрњои сари ин, ба Кодекси меҳнат бошад. Захираҳои нозири инсон равона кормандони барои гирифтани дастур оид ба бехатарӣ, ҳифзи оташ, қоидаҳои ҳифзи меҳнат. Ӯ муҳиме барои кор бо њуљљатњои танзимкунандаи интизоми ташкилот, ваќти корї ворид месозад. Агар зарур бошад, ҳосилкунӣ, шаҳодатномаҳои хизматӣ.

Баръакс қисми муҳими фаъолияти шӯъбаи кадрҳо таҳия ва нигоҳдории аст, файлҳои кормандони кормандон. Онҳо бевосита дар сомона ташаккул меёбад, аз ҷумла нусхаи ҳамаи ҳуҷҷатҳои тасдиқкунандаи шахсияти ва тахассуси шахси. Илова бар ин, дар ин ҷо ба амру дастурҳои кори кормандон, ва навишта ҳама тағйирот дар ин соҳа мебошад. Ҷалб нозир ва шуѓли сабти кормандони. Барои ин ҳастанд, талаботи махсус, ки бояд донист ва баррасии нест.

Аксар вақт кормандони ба коркарди ҳар як ҳуҷҷат ё дар акси ҳол ба кӯмак ниёз доранд оид ба шуѓл, таҷрибаи кор ва ғайра. Д. коғаз бо намунаи муқаррарнамудаи навишта шудааст, ба нозири оид ба кормандон мебарорад. Бо мақсади нафақа ва ё таъсиси баъзе категорияҳои шаҳрвандон ба пур кардани корти махсус зарур аст.

Корманди HR бояд сабти тавр ҳавасмандгардонӣ ва ҷаримаҳо маъмурӣ ва ҷарима ба одамон нигоҳ доранд. Ин маълумотњо сабт ва бо дархости маъмурияти супорид.

Дар нозир ҳуқуқи худ ва шиносоӣ бо қарорҳои идоракунии лоиҳа дар бораи фаъолияти худ дорад. Барои иҷрои вазифаҳои бевоситаи худ накунад, вай наметавонад ҳуҷҷатҳои зарурӣ ва маълумот дар воҳидҳои дигар талаб намояд. Ҳамчунин, як корманди шӯъбаи кадрҳои дорои қобилияти меоварам, то вазифаҳои худро, онро бароварда, мутахассисони дигар, ва агар маъмурияти зарурӣ. Барои иҷрои номатлуби кор ё расонидани зарар ба ахлоқ ва ё моддӣ, корманд мувофиқи шариат кашида мешаванд.