Дар озод кардани сармуњосиб дархости худ: иҷрои, додани ҳолатҳои. М. 80 КЗ ФР

Қариб ҳар кас ба кор дер ё зуд бо кор озод фош мекард. Ин, мумкин аст ё дар бораи худ ё бо ташаббуси корфармо. Агар шумо вайрон кардани меъёри муқарраршуда корхона корфармо ѕатъ муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ ба «дар рӯи коғаз». Дар ҳар сурат, ин раванд дорои хусусиятҳои зиёд аст. Тартиби хеле мураккаб, ки агар дастаи идоракунии ихтисор ихтиёрӣ мехоҳад, мебошад. Барои мисол, сармуҳосиби. Дар ин вазъият, сардори метавонад баъзе мушкилоти. Чӣ тавр ки барои анљом додани озод намудани сармуҳосиби volition худ такя мекунанд? Озмоиши, дар ин ҳолат зарур аст, ё не? Чӣ гузошта чунин корманд ба қатъ муносибатҳои шуѓл? Чӣ гуна хусусиятҳои ба шумо лозим аст, ки дар хотир нигоҳ корфармо? Ҳамаи ин ва на танҳо дар зер шарҳ! Бо омӯзиши ҳуқуқ, шумо метавонед сармуҳосиби боҷҳои кор бо ташаббуси худ, бе ягон мушкилот хориҷ.

муносибатњои мењнатї

Аввалин чизе, ки шумо бояд диққати пардохт - ин аст, махсусан муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ аст. Дар Кодекси меҳнат барои кормандони роҳбарикунандаи (муҳосибони сардори онҳо низ аз они), ҳастанд нозукиҳои он ҷо.

Аз ҷумла:

• шумо метавонед ба шартномаи мењнатї собит дарозмуддат бо сармуҳосиби дохил;
• Корманди шартан ба шаш моҳ зиёд;
• ҳангоми иваз корхонаи соҳиби асосии метавонад баҳисобгирии (новобаста аз дарозии ва беайбии он) озод;
• ќарорњои бе асосҳои гирифта оид ба моддаи 81-и Кодекси меҳнат, - сабаби аз кор озод намудани корманд.

Бо вуҷуди ин, ҳеҷ дигар хусусиятҳо дар ќонунгузории мењнат аст, дар робита ба муҳосибони сардори нест. Аз ин рӯ, қатъи муносибатҳои байниҳамдигарии бо корфармо аст, аксаран мушкил аст. Чи ба ёд мекунанд ва корманд, ва сардори корхона?

Дар сарчашмаи ҳамаи мушкилоти

Хусусиятҳои озод кардани сармуњосиб дар барои додани ҳолатҳои корманд таъмин хоҳад кард. Сабаб дар он аст аз ин истисно кардани вазифаҳои тобеи сабаби баъзе мушкилиҳо гардад.

Дар чиз аст, ки сармуҳосиби - шахси дуюм дар ширкати пас аз раҳбари мебошад. Ӯ дастрасӣ ба маблағ, мошиніои ва ҳуҷҷатҳои муҳим дорад.

Дар ќатъи, ба кормандон бояд фаъолият ё раҳбари онҳо, ё шахсе, ки ба ҷои содиротӣ киро карда шуд дод. Корфармо дар ин ҳолат вазифадор аст, ки ба гузаронидани як скан пур аз баҳисобгирӣ, ба он дуруст аст.

Дар баъзе ҳолатҳо, аз кор озод намудани сармуҳосиби бо дархости худ ба фаъолияти ширкати вобаста ба гузаронидани инвентаризатсияи пурра ва инвентаризатсияи арзишҳои моддии ширкат таъсир мерасонад.

Дар ambiguity аз додани ҳолатҳои

Аз дар боло аз он бармеояд, ки мушкилоти асосии аз зарурати барои таҳвил додани ҳолатҳои муҳосиб корманди нав ва ё роҳбари корхона ба миён омадааст.

Сарфи назар аз вазъи махсуси кормандон омўхта, Кодекси меҳнат ҳеҷ роҳнамоӣ оид ба вақт ва тартиби додани ҳолатҳои надоранд. Оё ягон қоидаҳои, ки бояд риоя карда шаванд ҳаст?

Нест. Одатан, тартиби додани сармуҳосиби умури бояд дар шартномаи мењнатї ё шартномаи иловагӣ муқаррар менамояд. Ё сардори тартиби махсус, ки пурра ошкор масъалаҳои зикршуда.

Дар ҳуҷҷат талаб дорои қоидаҳои зерин:

• ки асосњое, ки он зарур аст, ки ба интиқол ҳолатҳои;
• шартҳои раванди ташкил ва тайёр намудани санади дахлдори;
• Маълумот аз сармуњосиб;
• Маълумот дар бораи ин шахс гирифтани парванда;
• таркиби пур аз Кумитаи гузаронидани санҷиш.

Интиқоли санадҳои барои озод кардани сармуњосиб нишон вазъи ҳуҷҷатҳои баҳисобгирӣ. Чун қоида, чунин ҳуҷҷатҳо аст, ки дар шакли озод навишта шудааст, вале ҳатман аз ҷониби иштирокчиёни раванди имзо карда шавад. Дар охири гузошта мӯҳри ширкат.

дар бораи тафтиши

Акнун каме дар бораи чӣ тавр гузаронидани санҷиши баҳисобгирии. Ба додани ҳолатҳои барои озод кардани сармуњосиб (амали намуна мешавад оварда шудааст) - ин раванди хеле душвор аст. хусусиятҳои он дар як санади алоҳида ёфт, чунон ки дар тартиби дар сатњи ќонунгузорї ҷойгир карда нашудааст.

Чун қоида, санҷиш ҳисоботӣ талаб азназаргузаронии:

• идора;
• аз ҷумла пул;
• пардохтҳо ба пудратчиён;
• баҳисобгирии воситаҳои асосӣ;
• пардохтҳо ба буҷетҳои сатҳҳои гуногун (андозҳо, пардохтҳои ҳатмӣ, шумо дайн аст);
• арзиши бањисобгирї моддии ширкат;
• тамоми баҳисобгирии муҳосибӣ дар 5 соли охир.

Бо ҳамаи ин ширкат compulsorily ҳуҷҷатҳои ибтидоӣ нигоҳ, ба қайд ҳисобдорӣ, ҳуҷҷатҳо муҳосибӣ. Чӣ тавр барои нигоҳ доштани чунин ҳуҷҷатҳо? зиёда аз 5 сол не.

қоидаҳои ягонаи

Дар нақша озод намудани сармуҳосиби volition худ такя мекунанд? Озмоиши, дар ин ҳолат зарур аст, ё не? Оё мо метавонем кор накунад агар талаботи қонун ин корро?

Ќайд кардан зарур аст, ки ба ақл, ки сармуҳосиби - аст, ҳам ғулом чун каси дигарро. Аз ин рӯ, он аст, ки одатан аз тарафи қоидаҳои умумии ќатъи кор аз тарафи корманд озод карда шавад. Ягона тафовут дар он аст, ки дар ин ҳолат хоҳад доранд ба ташкили санҷиши сармоя ва ҳисобдории интиқоли масъалаҳои ширкат.

ќонунгузории мењнат

Тартиби озод кардани сармуњосиб дар бораи худ, агар ба инобат гирифта чекҳо ва додани ҳолатҳои нест, бе хусусиятҳо ва ањвол рух медиҳад. Қоидаҳои асосии раванди ки дар моддаи 80 Кодекси меҳнати баѐн.

Чӣ онҳо пешбинї? Ба шаҳрванде, ки қарор диҳад, то кор аст, ки дар шакли хаттӣ ба корфармо огоњ худ кушояд. Эҷоди ариза ихтисор ихтиёрӣ ва аз он ба сардори дод.

М. 80 Кодекси замини Љумњурии ФР низ қайд мекунад, ки сухан дар бораи ќатъи кор бояд дар пешакӣ бошад. Аз ҷумла, 14 рӯз пеш аз баромадан аз ҷои пешинаи кор. Ин аст, аз ҷониби ба ном аз паи кор берун. Пас аз 2 ҳафта корфармо ѕатъ муносибати мењнатї бо корманде, ки додани тартиби дахлдор. Ӯ ҳамчунин месозад пардохтҳо ба ғуломи собиқ. Оё ягон хусусиятҳо барои муҳосибони сардори вуҷуд дорад?

Дар ҷавоб аст, то душвор нест! Хуб кофӣ барои баррасии қонунгузории меҳнати мавҷуда.

Дар мод. 80 Кодекси мењнати гуфта мешавад, ки ќатъи шартномаи ҷорӣ пештар аз 2 ҳафта баъд аз эълони дахлдор имконпазир аст бо розигии шахсии байни корфармо ва корманд. Чун қоида, чунин қарорҳои хеле кам аст.

Њар як корманд дар саросари истихроҷи метавонад ҳар вақт бозпас ба истеъфо кард. Манъ намекунад чорабинӣ корфармо ҳақ надоранд дорад. Инчунин он метавонад аз кор озод намудани корманд монеъ нест. Ҳамаи амалҳои дар имони хуб анҷом дода мешавад.

Муфассалтар - зарурати ё хоҳиши?

Меояд озод намудани сармуҳосиби volition худ такя мекунанд? Амал дар ин вазъият зарур аст ё не? Ва агар он аст, ки чӣ қадар меояд, ки барои қатъи муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ бо корфармо интизор шавед?

Дар асоси он чӣ дар боло гуфта шудааст: мо метавонем чунин хулоса ин аст, ки як санҷиши ҳатмии сармуҳосиби нест. Ин 14 рӯз давом мекунад. Дар Вақтсанҷи бо пешниҳоди ариза барои озод оғоз меёбад.

Оё ман метавонам аз кор берун обуна? Дар беҳтарин - на. Танҳо агар мо идора барои расидан ба шартнома бо корфармо. Дар асл, дар неъмате монанд метавонанд кормандони оддӣ, вале на ба муҳосибони сардори интизор. Пас, пеш аз кор озод хоҳад доранд ба кор иловагӣ 2 ҳафта.

Мӯҳлати гардиш

Бисёр одамон фикр маҳз чун сармуҳосиби метавонад шартномаи мењнатї бо ташаббуси худ қатъ мегардад. Оё ҳама маҳдудиятҳо дар робита ба ин ҳаст?

Дар асл, ҳеҷ. Дар давраи огоьц оид ба сармуҳосиби аз худ пеши рӯи онҳо аст идеалӣ 14 рӯз. Дар давоми ин вақт, дар зер меояд:

• корманд пешниҳоди аризаи дахлдор;
• ташкили муоинаи ҳисобдорӣ;
• озмоиши корманд;
• иҷрои тартиби аз кор озод;
• ҳисоб бо тобеъ;
• интиқол ба масъалаҳои баҳисобгирии муҳосибӣ;
• додани муқаррароти корманди ҳуҷҷат ба ӯ.

Бояд қайд кард, ки дар давраи табобат бо ариза ба қатъ кардани муносибат бо сари ҷойгир карда нашудааст. Кормандон (ҳатто тааллуқ ба Шӯрои маъмурӣ) ҳуқуқ барои пешкашсозии ин дархост дар вақти дилхоҳ баъди кор дорад. Аз ҷумла:

• дар давраи probationary;
• дар ҳоле, ки дар фармони;
• дар рухсатӣ;
• ба рухсатии бемор;
• ҳар рӯз аз будубоши дар ширкат.

Тавре ки ќаблан зикр гардид, корфармо ҳақ надоранд ба дахолат бо фаъолияти нигоҳдории дорад. Ҳамаи ӯ метавонад - аст, ки ба пайдо кардани як сармуҳосиб нав барои ҳифз 2 ҳафта. Дар акси ҳол, сурат хоҳад шуд, ба роҳбари ширкат, ки хеле қулай нест гузаронида мешавад.

Тартиби кор озод

Тартиби намунавии оид ба муроҷиати намудани ҳолатҳои барои озод кардани сармуњосиб ба собиқ пешниҳод карда шуд. Ин ҳуҷҷат азоимхонӣ аз ҳамаи хусусиятҳои вазифаи. Тафтиш ҳисобҳои ширкат, ва он гоҳ бо санади додани ҳолатҳои ба корманд нав ба имзо расид. Ҳеҷ чиз мушкил ва ё махсус.

Аммо чӣ маҳз рӯй озод намудани сармуҳосиби volition худ такя мекунанд? Санҷиши дар ин ҳолат, ки мо ошкор, зарур аст.

Дар чунин шароит, ба шумо лозим ба пайравӣ аз дастуроти:

1. Як корманди як номаи истеъфои ва пешниҳод ба корфармо. Ин матлуб аст, ки ба муайян кардани санаи дақиқи ќатъ гардидани муносибат бо раҳбари.
2. Корфармо ба қайд ариза дар феҳристи махсуси почтаи воридотӣ.
3. Корманд иҷро қонун 2 ҳафта зарур аст. Ин замон дар меъёри муқаррарӣ ситонида мешавад.
4. Пешвои Фармони оид ба ташкили санҷишҳои молиявӣ ва додани ҳолатҳои ба корманд нав масъалаи.
5. Истеҳсолоти чек пурраи вазъи молиявии ширкат. Ин дар бар мегирад инвентаризатсияи дороиҳо ва ӯҳдадориҳо, инчунин ҳуҷҷатҳои вобаста ба баіисобгирии андоз.
6. Бино ба қоидаҳои муқарраргардидаи ташкилот аст, ки интиқоли корҳои ҷорӣ ба шахси ваколатдор (роҳбар ё корманди нав) нест.
7. Роҳбари корхона тартиби озод кардани сармуњосиб мебарорад. Сабаби қатъ шудани равобити - моддаи 77-и Кодекси меҳнат.
8. Бақайдгирии мегирад ҷойгир кардани тартиби. Ӯ (нусхаи) ба файли шахсии сармуҳосиби stitched.
9. Ҳамимонон омӯзиши тартиб ва имзо мешавад. Пас аст ҳуҷҷати бақайдгирии нест.
10. Раёсати нозири ба payslip барои муҳосиби омода. Ин ҳатман рӯз рухсатии истифоданашуда муқаррар менамояд. Онҳо ба ҳисоб намудани корманд таъсир расонад.
11. Як корманди месозад payslip ба шӯъбаи баҳисобгирии аст. Он ҷо, ки ӯ соҳиби гузошта пули худро (дар бораи онҳо дертар).
12. Маъмурияти медиҳад ба корманд як қатор ҳуҷҷатҳои (китоби кори, як изҳороти даромад, коғаз дигар аз файли шахсӣ, ки бояд як тобеи). Баъди гирифтани он, ки оёти сармуҳосиби пешини дар маҷаллаи махсус.

корманд бизнеси хусусӣ пешниҳод ва ба бойгонии фиристод. Дар он ҷо хоҳад барои баъзе вақт нигоњ дошта мешавад.

Дар бораи ҳисоб

Истеъфо ба сармуњосиб пешниіод? Он гоҳ, ки корманд хоҳад буд зиёдатист, ки ба пайдо чӣ пардохт Ӯ ҳақ дорад ба қатъ намудани муносибат бо корфармо дорад.

Чӣ метавонад сармуҳосиби куҷоянд? Корманди дар робита ба пардохт аз дигар коргарон нест гуногун аст. Ин маънои онро дорад, ки ӯ бояд барои озод пардохт:

• пардохта шавад;
• нақд барои муддати кори;
• пардохт барои рухсатии истифоданашуда.

Маблағе, корманд қабул дар асоси payslip дода мешавад. Бе ҳисоб тартиби озод хоҳад шуд ҳисоб вайрон. Ин маънои онро дорад, ки ҳар гуна шаҳрванд метавонад пул аз корфармо талаб, ё барои барқарорсозии ё шикоят ба нозироти мењнат барои ҳифзи.

масъулияти

масъулияти сармуњосиб кадом аст, пас аз кор озод карда мешавад, дар назди раҳбари шумо баргузор? , № Баъди қатъи муносибатҳои байниҳамдигарии ва корманд нест, тафтиши ташкили корҳои баҳисобгирии бо раҳбари собиқи доранд.

Бо вуҷуди ин, масъулияти сармуњосиб аст, ҳанӯз ҳам вуҷуд дорад. маъмурї ва ҳатто ҷиноятӣ - Чунин корманд дар иҷрои вазифаҳои худ, пурра масъул барои амалҳои онҳо бошад.

зиёни моддие, ки ба сармуҳосиби ширкат вазифадор аст, љуброн намояд. Барои мисол, аз ҳисоби маблағҳои шахсӣ ва ё бо баргузории як имондорон хомӯш пул, ӯро дар payslip гузошт.

Барои мисол, агар ташкилот гуноҳи сармуҳосиби бармаҳали андоз аст, ки корманд ба пардохти андоз ва љаримањо ва ҷаримаҳо.

Чӣ метавон дар бораи аз даст додани даромад, гуфт: қонунгузории ҷорӣ Русия тавр барои ҳар як тарҳ аз ҷониби сармуҳосиби барои фоидаи аз даст таъмин намекунад.

Он кор на аз

Акнун маълум аст, ки чӣ тавр аз кор озод намудани сармуҳосиби дархости худ. Озмоиши, чунон ки гуфта шудааст, дар ин вазъият аст, ки қонунгузории ФР пешбинӣ шудааст. Аммо баъзан ба он канорагирӣ кардан мумкин аст.

Чӣ тавр маҳз? Барои ин кор, истифода асрори стандарти. Аз ҷумла:

• шартнома бо корфармо (аз он қариб ки номумкин аст мерасад, вале ба маблағи имтиҳонсупорӣ аст);
• озод дар асоси маълулият (қатъ намудани шартнома дар баёнияи рӯзи муайян);
• ғамхорӣ дар беморхона, ки пас аз пешниҳоди ариза барои аз корозодкунӣ;
• рухсатӣ (аз ҳисоби худ, инчунин), conjugated бо огоьц оид ба қатъи муносибатҳои байниҳамдигарии.

маслиҳатҳои Не бештар ва машварат дар бораи чӣ тавр қонун 2 ҳафта кор нест. Равшан аст, ки ҳам аз тарафи озод TC аз сармуњосиб дода мешавад. Ин раванд зери амали дуруст мекунем, напурсед.