Бањисобгирии љуброни озод

Аксари озод карда ё кормандони гузошта-истироҳат, инчунин муҳосибони, ки кор доранд, пул пардохт, дар бораи саволҳои ба ташвиш додам ба онҳо ҳисоб намудани бастаи severance. Ин оддӣ кофӣ нест, вале агар шумо аз паи дастурҳои муфассал, ки ҳар як корманди имконияти ҳисоб чӣ қадар пул онҳо дар кор озод қабул дорад. Дар кадом ҳолатҳо пардохти ҷубронпулӣ барои рухсатии истифоданашуда бояд дар комил?

Дар аввал ин, бояд гуфт, ки ба маблағи пурраи ҷубронпулӣ ба корманд бояд дар ин ширкат на камтар аз 11 моҳ кор, ягона роҳи ӯ метавонад ба рухсатии муқаррарӣ солона, такя накунед. (S: 29,4) Дар ин ҳолат, ҳисобҳои доранд, бо истифода аз формулаи зерин анҷом / 12 * K, пас S - андозаи даромади коргарон коллективӣ барои соли тақвимӣ, K - шумораи рӯзҳои таътил, одатан ин арзиши 28 рӯз аст.

Бањисобгирии љуброни озод

Дар қонун дар бораи мецнатро ба таври равшан гуфта мешавад, ки корманд вазифадор аст, ки ба амалӣ рухсатии қонунии худро дар ин сол. Вақте ки озод дар он ҳуқуқи интихоб дорад, вақти рухсатӣ ҷудо «Дар бораи шуд" ё оид ба љуброни молиявї розӣ. Вақте ки ба он аз ҷониби корфармоён пардохт баъзан ба низоъ бармахезед, ки баъзе аз онҳо аллакай фиқҳи ё муқаррароти мавҷуда тасҳеҳ карда шудаанд. Шумо метавонед онҳоро дида бароем.

Дар вазъияте, ки корманд дорад, истифода бурда нашуда бошад ҷашни иловагӣ барои соли кор, рӯзҳои худро бо ҷуброни пулӣ иваз, агар корманд дар як давраи соли набуд, ҳуқуқи тарк намудани додани нест. Агар рухсатии иловагӣ барои чанд сол ба корманд дорад, истифода бурда нашуда бошад, сипас барои ҳар рӯз бояд як миқдори муайяни пардохт.

Агар корманд дар вақти барканор мисли он аст, ба охир нарасидааст давраи мурофиаи, аз ҳисоби бастаи severance ҷашни мутаносибан ба вақти, ки ӯ кор мекард. Дар ҳолате, ки коршиноси таҳия танҳо 6 моҳ буд, пардохт барои истифоданашуда тарк ӯ дар мутаносибан ҳисоб ба вақти кор. Вақте ки кор тибқи шартномаи дар рӯзи охирини шартнома корфармо бояд барои тамоми давраи музди меҳнат ва пардохти иди махсус, вобаста ба вақти хизматрасонӣ дар ин ширкат пардохт.

Агар шахс интихоб severance ҷуброн ва тарк накунед, он гоҳ Ӯ ҳақ дорад, ки онро пурра, баъд аз он ки ӯ холӣ хоҳад кард. Баъзан вазъиятҳое ҳастанд, ки ба корманд доранд, барои гирифтани як таътил нест. Қобили таваҷҷӯҳи тартиби барои озод намудани роњбарон аст.

Бањисобгирии мудири бастаи severance

Дар оинномаи зиндагии сари муайян менамояд. Бо директори аст, одатан шартномаи мењнатї барои мўњлати муайян. Дар маҷлиси умумии аъзои он қарор аст, ки сари қатъ ваколатҳои худ. Барои ин вазъ дода шудаанд, хусусиятҳои баъзе аз ѕатъи шартнома бо пардохти минбаъда ҷуброн нест.

Агар корманд зиёда аз як сол ҳуқуқ надорад, онро мешавад ҳамчун вайрон кардани қонун ба ҳисоб гирифта, ки дар ин ҳолат, вақте ки санҷиши раҳбари шавад ҷарима ҷазо дода мешавад. Қоидаҳои мегӯянд, ки аъзои љомеа вазифадоранд дар шакли хаттӣ огоҳ директори ќатъи шартномаи кироя, ва он гоҳ ба ӯ оташ бо риояи пурраи қонунгузории амалкунанда. Дар ин ҳолат, пардохт тамоми хароҷоти, ки ӯ такя дода. Оянда созишномаи нав, мўњлати, ки дар ҳуҷҷатҳои оинномавии бояд пешниҳод карда шавад. Бо вуҷуди ин, аксари ширкатҳо шартнома мањлул нест, ва созишнома, ки дар он давраи муқарраршуда ӯҳдадориҳо тағйирёбии.

Акнун шумо медонед, ки чӣ тавр ҳисоб намудани ҷубронпулӣ барои озод, Пас тасаввур кунед андозаи пардохти шумо метавонед интизор.