KDP - чӣ аст? Нигоҳ доштани CDP - чӣ аст?

Маънии ҳуҷҷатҳои кормандони дуруст омода душвор аст аз будаш зиёд карда шавад. Кормандони ҳуҷҷатҳо - муҳол аст, рӯи коғаз далелҳои ҳуқуқии дахлдор. Ва ҳар хато кормандони хоҳад оқибатҳои манфии барои музди коргари ва корфармо боиси, Пас аз он муҳим аст, ки ба риоя кардани қоидаҳои KDP дар фоторамкахо.

аутсорсинг HR чӣ гуна аст?

KDP - чӣ аст? Ин соҳаи фаъолият, ки ба ҳуҷҷатҳои ҳамаи муносибатҳои меҳнатӣ ва менависад маълумот дар бораи сатҳи кормандон ва ҳаракати кормандон, расонидани тамоми ҳайати шахсии расмиёти ҳуҷҷатгузорӣ мешаванд аст.

Дар CDP аз нуқтаи назари ҳуқуқӣ, кадом аст? Ҳамаи кормандони ҳуҷҷатҳо арзиши ҳуқуқӣ (ё тиҷоратӣ). Бо истифода аз онҳо чун далели ҳуҷҷатӣ, мумкин аст, ки ба дифоъ мавқеи худро дар суд. Пас, барои мисол, бо кадрњо, фармоиш барои кадрњо ва музди варақаҳои метавонанд ҳамчун асос барои ба даст овардани ё тасдиқи оид ба имтиёзҳои андозӣ ва фоидаи хизмат.

KDP - чӣ он аст, ва чаро шумо онро лозим аст? Аксари дуруст ҳуҷҷатҳои кормандони тарҳрезӣ дорои маълумот хеле муҳим аст. Ин аст, бар асоси ин ҳуҷҷатҳо тасдиқ карда шаванд ё он ки ҳуқуқи корманд, ба монанди тарҳрезии нафақа аввали сабаби ба кор дар саноати зараровар ё хавфнок ба саломатии.

KDP - ки дар он аст, ки барои соҳаи иҷтимоӣ? Ҳуҷҷатгузории муносибатҳои меҳнатӣ нақши назаррас барои нафақа, иљтимої ва дигар кафолатҳои, ки ба кормандон мутобиқи қонунгузории ҷорӣ таъмин мебозад. Ҳамаи санадҳои қонунгузорӣ ва меъёрии марбут ба қонун дар бораи мецнатро, барои кор-сифати баланд ягон мутахассиси захираҳои инсонӣ зарур мебошанд.

Нигоҳ доштани CDP - чӣ он аст ва чӣ аст?

Тарҳрезии шартномаҳои меҳнатӣ, ва китобҳо - ки, албатта, як қисми хеле муҳими шӯъбаи кадрҳо ҳар корманд, аммо аутсорсинг HR аст, танҳо дар ин лаҳзаҳои маҳдуд намешавад. Ҳамаи ҳуҷҷатҳое, ки талаб карда мешавад, ки дар ба кормандон дар дасти бошад, метавон ба ду блокҳои асосӣ тақсим карда мешавад.

Ба гурӯҳи якум, ҳам қонунгузорӣ ва муқаррарот, аниқ намудани меъёрҳои ҳифзи меҳнат ва қонун дар бораи мецнатро. Ҳамаи ҳуҷҷатҳои дорои хусусияти монанд доранд, талаб карда ба ҷо оварам.

Ба гурӯҳи дуюм - њуљљатњои дорои хусусияти recommendatory: роҳнамо оид ба аутсорсинг кадрњо ва кори маъмурӣ.

Кадрҳои муҳим донист, ки ҳуҷҷатҳои барои анҷом додани корхонаи махсус зарур аст, ва он бояд таъсири танҳо дар ҳолатҳои муайян мегирад. Ин таҷрибаи манфӣ дар муносибат бо нозирони инсон канорагирӣ намоем.

Дар робита ба ҳуҷҷатгузории маҳдудияти захираҳо инсон, бояд тибқи қоидаҳои зерин ҳидоят:

• ҳуҷҷатҳои дохилии (намуди зоҳирии онҳо, рушди тартиб ва тасдиқи) метавонад бошад, қулай ва тоза, махсусан барои корхона ва ё ташкилот;

• њуљљатњои беруна аз ҷониби қоидаҳои умум эътироф шудааст, ки ҳуҷҷатҳои дуруст буд;

• нигоҳдории ҳуҷҷатҳои HR аст, ки мувофиқи қоидаҳо ва талаботи хадамоти бойгонии анҷом дода мешавад.

Тартиб додани HR дастур аутсорсинг

Дастурамал KDP - чӣ аст? Дар асл, онро роҳнамои муфассал ба ташкили кафедра ё хидмати кормандон ва пешбурди корҳои дар онҳо мебошад. Роҳбари ташкилот таъин мекунад шахси масъул барои рушди ин санад. Одатан, дар ин дорад, мудири кадрҳо, ҳуқуқшинос ва ё сармуҳосиб буд. Ҳамчунин бо супориши CDP метавонад худи раиси ташкилот (ин аст, аксар вақт дар ширкатҳои хурд машғул) кунад. Вақте, ки супориши тайёр аст, зарур аст, ки ба тасдиќи тартиби директор ё мудир, ва ба имзо аз ҷониби ҳамаи мақомоти манфиатдор. Ҳамаи кормандон бо дастурҳои таҳти имзои шахсии шинос мебошанд.

Дар мулоқот масоили асосии танзим ин ҳуҷҷат:

• Номгўи кормандони ҳуҷҷатҳои ҳатмии ташкилот;
• тартиби барои тайёр намудани ҳуҷҷатҳои танзими муносибатҳои меҳнатӣ;
• қоидаҳои бақайдгирии ҳуҷҷатҳои кормандон;
• бо мақсади кормандони хадамоти тезонад;
• иҷрои назорати ҳуҷҷатҳо;
• фармоиш додани ҳолатҳои аз OK архив аст.

ташкили KDP

Дар асоси санадҳои меъёрии ҳуқуқӣ, роҳнамо, шумо метавонед нақшаи зерин ташкили тамоми кормандони идораи ширкат кунад:

1. Тањияи њуљљатњои зарурї барои ширкат (меъёрҳо, дастурҳо, қоидаҳо дохилӣ, низомномаҳо оид ба бехатарӣ аз сӯхтор ва OT).

2. Танзими кормандон. Одатан, ташкилот аллакай таҳия кардааст, кормандон ва кормандони иҷрои вазифаҳои муайян, вале на ҳама вақт китобҳо ва баҳисобгирии кор дуруст дода кор намекунад. Санҷед, кормандон имкон, дархости маълумот дар бораи музди меҳнати кормандони ва номи мавқеи худро дар шӯъбаи баҳисобгирии. Дар рақамҳои мунтазам кормандони метавон ёфт нашуд, инчунин. Шумо ҳамчунин бояд ба дурустии санҷед файлҳои шахсии кормандони ширкат ва кунед, ки кадом ҳуҷҷатҳо гум шудаанд.

3. Санҷиши, ки маълумоти дар кормандон ва шуғли қарордодҳои.

4. иҷрои дурусти фармоиш OK кунед. Ҳамаи кормандони амалиёт (кирояи, гузаронидан ба кори дигар, баланд бардоштани музди меҳнат), бояд дар ҳуҷҷатҳои намунаи дахлдор сабт карда мешавад. Онҳо бояд ба ҳайси роҳбари ташкилот ва корманд имзо карда шавад. Ҳамаи камбудиҳои бояд дуруст бошад.

5. Барои санҷиши дурустии китобҳои кор.

6. Мундариҷа кормандони сабти агар он қаблан буданд.

7. Ворид кардани китобҳои зарурӣ ва маҷаллаҳо барои баҳисобгирии.

8. Эҷоди реҷаи таътил.

9. Sort кормандони масъала.

10. Санҷиш берун қатор ҳолатҳои.

аудит KDP

кормандони аудит аст, гузаронидани таҳлили ҳамаҷонибаи тамоми њуљљатњои HR, тафтиши мутобиќати он ба талаботи қонунгузории ҷорӣ, санадҳои маҳаллӣ ва протоколҳои. ташкили дурусти идоракунии кадрњо - созишномаи фаврии, ки агар рад, то дар хавфҳои муайяни оварда аст.

Дар ҷараёни санҷиши кормандони тафтиш аст, на танҳо ба дурустии назар нонамоёнро, балки риояи бо ыонуни. ҳуҷҷатҳои кормандони аудит ҳамчун воситаи муассир барои ҳалли мушкилот дар фаъолияти молиявӣ ва иқтисодии ширкати аст.

Хатои бақайдгирии маъмулӣ дар KDP

ҳуҷҷатҳои кормандони аудит ба шумо имкон медиҳад, то ҷудо кардани як қатор хатоҳои асосии бо такрори дар ширкатҳо ва созмонҳои гуногун. аст, таъсиси протоколҳои маҳаллӣ сершумори Дар муассисањои хурдтар, ки, дар ҳақиқат, танҳо такрор якдигар, ва ё, бадтар ҳанӯз, хилофи якдигар нест. Ҳамаи кормандон бояд ба стандартикунонии тезонад ва ҳадди ақал.

Ҳамчунин хатоҳои умумӣ мебошанд:

• набудани маълумот дар бораи шеваи тасдиқшудаи кор ва истироҳат дар муассиса ё маълумоти номутобиқатиҳо он, ки дар шартномаи мењнатї меъёрї;
• набудани тартиби ҳисоб ва пардохти музди меҳнат;
• Хатогиҳои дар њайати кормандон;
• нест, нархгузорӣ қалами;
• поймол шудани ҳуқуқҳои кормандон дар ташкили қоидаҳои иттилооти шахсӣ ва маълумоти шахсӣ;
• номувофиқ тартиб шартномаи мењнатї.

Ин аст, ки тамоми рӯйхат нест. Барои роҳ надодан ба хато дар ҳуҷҷатҳои кормандон, шумо ба таври қатъӣ бояд меъёрҳо, оинномаҳо ва роҳнамои намоед.