Ташкилоти иерархї сохтори идоракунї: хусусиятњои, принсипҳо, намуди

Ҳар як ташкилоти муосир, ки оё он як ширкати тиҷоратӣ, саноат ё ташкилоти буҷетӣ, ба хотири ба даст овардани мақсадҳои дар пеши ӯ гузошта, бояд равшан ва сохтори идоракунии равшан доранд. Агар шумо аз таърифи оғоз, системаи идоракунии ташкилот - маљмўи воњидњои алоқаманд ва вобаста ва шахсони воқеӣ инфиродӣ гузаронидани мансабҳои муайян, ки на танҳо дар "Сарвари - ғуломи», балки низ таъсири мустақим рушди ташкилот.

Системаи Ташкилоти идораи аст, ки дар як вақт офарида нашудааст, ин як раванди дурудароз, ки дар бар мегирад, қадамҳои асосии зерин аст:

1. Дар аввали асосии марҳилаи пешбари муайян, ки сохтори идоракунии муҳайё мегардад: а сохтори иерархї, пешниҳоди функсионалӣ ё бевосита.
2. Қадами дуюм ташкил ва ваколат ҷузъҳои сохторӣ асосии ба монанди бевосита дастгоҳҳои, як воҳиди барномаи назорат мекунад.
3. Дар охир, дар марњилаи сеюм аз нав таќсим ниҳоии ваколатҳои, вазифа ва масъулият. Дар ин ҳолат, ҳамаи ин ваколатњо, он матлуб аст, ки ба ислоҳ дар шакли муќаррароти идораҳои гуногун ва тавсифи кор.

Ҳарчанд мо медонем, ки имрӯз бисёр намудҳои сохторҳои назорати, ки яке аз маъмултарин сохтори идоракунии силсилаи маротибе аст. Ин назариявӣ асоснок шуда буд ва озмоиш кор-дар аввали асри ХХ аз тарафи нафар ҷомеашинос Амрико Ф. Тейлор. Дар оянда, ки аксарияти олимони асосан дар он чӣ бештар ва бештар аст, машғул ба Қудрати ин система.

низоми назорати иерархї ба принсипҳои зерин асос меёбад:

1. Системаи назорати тамоми як аҳром аст, ки ҳар як сатҳи поёнии тобеи як олӣ онҳо тааллуқ дорад.
2. Дар сохтори иерархї мегирад тақсимоти равшани сатҳи мақомоти. Дар ин ҳолат, сатҳи баланди масъулияти зиёдтар ба поѐноб дорад.
3. Кор дар ҳама гуна ташкилот аст, ки тибқи принсипи иерархї назорат, он бояд ба таври равшан дар байни кормандон, ки танҳо дар доираи вазифаҳои худ ба ӯҳда доранд тақсим карда мешавад.
4. Ҳар гуна фаъолият дар ташкилоти бо сохтори идоракунии силсилаи маротибе бояд стандартизатсия ва расмият дароварда мешавад. Ин ҳамоҳангсозии беҳтар намудани фаъолияти кормандони ноил, баланд бардоштани сатҳи назорати.
5. Кироя бояд танҳо Тибқи амал ба талаботи тахассусї ба корманд. Дар баробари ин, дар илова ба ихтисоси касбї, зарур ба диққати ба чӣ хуб идора корманд ва чӣ тавр ӯ барои нақши роҳбари омода аст.

Дар сохтори иерархї ишора мекунад, ки ҳамаи кормандони ташкилот метавонад ба яке аз се гурӯҳи асосии қоил - роњбарон, мутахассисон ва ҳунармандони. Дар айни замон, зеро ба ҳамаи созмону ташкилотҳои намуди идоракунї худ хеле монанд ба якдигаранд, роњбарон метавонанд аз таҷрибаи ҳамкасбони худ бо мақсади ба сохтори идоракунӣ он муносиби бештар манфиат.

Ба намудҳои асосии сохторҳои идоракунии иерархї бояд ҳамчун сохтори хаттӣ, ки дар он ҳамаи риштаҳои барқиро доранд дар дасти сардори, функсионалї, вақте ки ҳар як воҳиди ташкилӣ аст, ки дар иљрои вазифањои муайян, инчунин як навъи омехта идоракунї, ки, дар якҷоягӣ бо шӯъбаи хатиро аст зинанизоми васеи гурӯҳҳои гуногуни функсионалии он ҷо машғул мутамарказ ба шумор меравад.