Намудҳои брифингҳои

Мувофиқи моддаи 212 Кодекси меҳнати ин кишвар яке аз муҳимтарин вазифаҳои худро дар корфармо аст, ки ба тайёр кардани кормандони дар ташкилоти бехатар ва усулњои кор (аз ҷумла пешниҳоди кӯмаки аввал ба қурбониёни дар ҷои кор) ва брифингҳои. Ғайр аз ин, корфармо вазифадор аст, ки ба ташкил, дар тренинг корманд ҷои кор, инчунин санҷиши дониши ӯ ба талаботи OT. Намудҳои брифингҳои, рафтори он Корфармо вазифадор аст ба тартиб даровардан ва ба корманд ҳуқуқ қабул шуда, феҳрист дар боби 7-уми ГОСТ 12.0.004, ки буд, тасдиќшудаи соли 1990. Ин меъёрии њуљљати шудааст гузошташударо дар амал, дуюм нисфи соли 1991 ва дар соли 2010 republished бе ягон тағйирот.

Ҳамаи намуди омӯзиши бехатарӣ аз тарафи вақти рафтор ва хусусияти онҳо тақсим карда мешавад. Ҳамаи онҳо панҷ нафар, ҳар як шарт, ки на аз онҳо метавонад нест, бекор кунад ё иваз кардани дигар. Чун қоида, онҳо бояд дарк намудани аниқ номбар кунед, на танҳо хизмати кормандони ташкилот ё сарварони гуногун сатҳҳо, балки низ ба ҳар як корманд, чун ба ин масъала ин аст ки дар чипта барои азназаргузаронии талабот аз ҳар гуна категорияи кормандон дар ташкилот (кормандон, мутахассисон, кормандон ё сар). Аз ин рӯ, ҷавоби бояд маълумот оид ба таълим:

• ифтитоҳи;
• ибтидоӣ;
• нав;
• ғайринавбатӣ;
• мавриди ҳадаф.

Ҳамаи намудҳои дастур оид ба њифзи мењнат дар дастурҳои таҳия ки дар ташкилот, ки бояд унвони зерин доранд, тавсиф «Дар бораи тартиби таълим, омӯзиш, санҷиши дониш ва сертификатсияи саломатӣ & њифзи мењнат барои кормандони (ташкилот минбаъд нишон дода)». Дар ягон корхона, ширкат, устувор, Корпоратсияи, муассисаи ва ғайра муқаррар тартиби барои таҳия ва навсозии ҳуҷҷат, инчунин шиносоӣ бо ӯ огоҳ њар корманд. Ҳамин тариқ таъмин намудани хусусияти доимї ва дар сатҳи бисёрҷониба тренинг, корфармо на танҳо иҷро қисми талаботи OT ки дар Кодекси меҳнат муқаррар карда, балки низ ғайрирасмӣ коҳиш хавфи зарар, сабаби аз ҷониби риоя накардани қоидаҳои мавҷуда.

Танҳо ба феҳраст ҳар гуна брифингҳои дар ташхиси аз ҷониби АЗ кофӣ. Шумо бояд фикри дар бораи ҳар яке аз онҳо ба мегӯянд имтиҳонҳо доранд? Пеш аз ҳама, дар он ҷо чӣ гуна вақт ва кӣ бояд онҳоро мегузаронад.

Шиносонӣ - як маротиба ҳангоми супоридани ҳуҷҷатҳо барои кор ё амал. Барои ба ин, биёваред дар мутахассисон оид ба њифзи мењнат бехатарии табиӣ ҳолатҳои Вазорати (оташ санљиш ва гази наҷотдиҳанда хизматрасонӣ) ва тиб муассисаҳои. Дар он бояд дар як хадамоти махсус аз феҳристи ин ташкилот, Тартиби кор ва китоби шахсӣ ё корти оид ба нигоҳубини корманд зикр.

Аввал - сардори шўъбаи дар љои кор барои нахустин бор. Вақте ки додани доираи созмон ба дигар шўъбаи сохтории ё тағйир додани мавқеъ ва гузаронидани касби худ талаб карда мешавад. Навишта дар бораи он ворид карда, дар шахсӣ китоб дар бораи њифзи мењнат.

Дигар намуди брифингҳои роњбари бевосита, танҳо басомад менамуд ва онҳо гуногун баргузор гардид.

Нав - барои аввалин бор маҳз аз шаш моҳи баъди ташхиси аввал барои санҷиш аз ҷониби OT, он гоҳ на камтар аз як маротиба дар ҳар шаш моҳ. Он бо ҳар як корманд ва ё гурӯҳи иҷозат рафтори ӯ дар алоҳидагӣ. Навиштан дар бораи он дар як маҷаллаи махсус медиҳад.

Ғайринавбатӣ - вақте ки шумо њуљљатњои стандартии (барои як мансаби махсус ё ҷои кор) тағйир диҳед. Ҳамчунин, дар сурати муддати дароз кор (зиёда аз як моҳ), ки дар вайрон кардани Қонуни, бо дархости мақомоти назоратӣ, ё вақте ки тағйирот карда намешавад ба раванди дод. Навиштан дар бораи он дар як маҷаллаи махсус медиҳад.

Ҳадаф - пеш аз мурофиаи, ба вазифа дода ё касб, бо бақайдгирии дар феҳристи махсус хоси нест.

Ин гуна брифингҳои, ҳамчун ибтидоӣ, ифтитоҳи ва ё аз нав рафтори барномаҳое, ки махсус тарҳрезӣ ва тасдиқ аз ҷониби ташкилот. Љилди вазифаҳо ва ғайринақшавӣ муайян барои њар як њолати мушаххас.