Усулҳои кормандони Хадамот, баланд бардоштани њавасмандї ба самараноктар

Дар бисёр созмонҳо, роњбарон дароз дарк зарурати нигоҳ доштани сиёсати корпоративӣ ба њавасмандгардонии, ки ба кӯмак, на танҳо ба баланд бардоштани самаранокии мањсулнокї, балки ҳамчунин кормандони ба болои сохтмони мансабе, дар дохили ташкилот ҳавасманд. ҳастанд, усулҳои гуногуни идоракунии кормандон, ки ба ду гурўњи асосї људо нест: њавасмандгардонии иќтисодї ва њавасмандгардонии иқтисодӣ намебошанд.

Дар маҷмӯъ, идоракунии касб кормандон метавонад ба як чанд қоидаҳои мутеъ:

- Ин эҳсос тобеи худ дар ин ширкат дар куҷо кор мекунанд назаррас ва муҳим зарур аст. Бо ин мақсад мумкин озод Девони худ, таљњизонидани љои кор, тибқи охирини, фиристодани кормандони худро барои омӯзиш ва хеле бештар. Одам бояд дарк кунад, ки кори худро қадр аст, ки он муҳим аст, ки ба анҷом додани кори тамоми системаи. Ин масъулият ва хоҳиши барои пешрафти касбӣ дар дохили ташкилот инкишофи.

- идоракунии молиявии кормандони бояд барои қисми бештари ногаҳонӣ ба корманд бошад, зеро дар акси ҳол кормандони аст, эҳсоси ки дар ин аст, ки меъёр барои кори хуб ва ё роҳи ҳалли ғайри стандартӣ нест, ҳамчун як қисми музди мењнати онњо нест.

- Мудир вазифадор аст кори мусбат кормандони он људо ва равона оид ба он, зеро танқиди манфӣ аст, ки дар баланд бардоштани асосноксозї ба кори самаранок нест.

- Усулҳои бештар самараноки идоракунии кадрњо аст, ҳамеша ба таври фаврӣ ва саривақтӣ. Ба ибораи дигар, агар Раҳбари мехоҳад, ки ба ҳавасманд кормандони ба фаъолияти самаранок бештар, он бояд фавран барои ёфтани ҳалли ғайри стандартӣ ба мушкилоти, барои мисол, музд диҳад.

Хароҷоти кормандон барои ҷоизаи муваққати ба даст, пас онҳо ангезае минбаъдаи фаъолияти самаранок дошта бошад. Далели он, ки дар ғалабаҳои бузург дар фаъолияти касбӣ ба хеле ками одамон муваффақ ба сабаби мураккабии худ. Ҷолиб он аст, ки агар ба таври мусбат арзёбӣ иҷрои кормандон дар гуногун, қадамҳои пурмазмун, пас ин хоҳад боварии бештар дар худ ва кори худ, ки ҳатман барои расидан ба натиҷаҳои мусбат дар маҷмӯъ мерасонад доранд.

Дар кормандони бозигарони идоракунии рушд дорои хусусияти инфиродӣ. мебошанд ҳалли маъмулии ин масъала вуҷуд дорад, вале онҳо бояд истифода шавад раҳбари дар таносуб, ки муносиби барои таъсир ба кормандони ташкилот аст.

Баъзан, ба баланд бардоштани њавасмандї ба кор аст, усули ҷазо, барои ба кори нодуруст иҷро мешавад. Ин усул аст, беҳтарин хеле бо ҳашамат ва истифода бурда мешавад. Пас, ҷазо бояд маҳз ба хато ва оқибатҳои он донист. Дар баробари ин, бояд на ҷаримаҳои пулӣ вуҷуд дошта бошад, ба истиснои ҳолатҳое, ки корманди ширкати оид ба гуноҳи уқубат талафоти.

Агар устувор аст, ки дар ВАО маҳдуд, он метавонад истифода шавад усулҳои ғайри моддӣ идоракунии кормандон, ки метавонад ҳамон як эътирофи навишта шудааст, барои кормандон, таъин кардани онҳо ба вазифаи нав, пешниҳоди намояндагӣ аз ширкат дар ҳама гуна чорабинии расмӣ, ва дигарон. Оё самаранокии усулҳои худро нодида нагиред дар муқоиса бо њавасмандгардонии усулҳои иқтисодӣ. олимон Пас, иҷтимоӣ исбот кардаанд, ки эҳтироми барои корманд дар дастаи ва эътироф намудани хизматрасониҳои худро ба роҳбарияти ҳавасмандкунанда хеле қавӣ барои расидан ба қуллаҳои нав дар ширкат аст.

Дигар ҷолиб ва дар айни замон роҳи истеҳсолӣ ба ҳавасманд намудани кормандони ба кор, ки дар рухсатӣ худ сармоягузорӣ карда шуд. Ба гуфтаи донишмандон ва муаррихони ғарбӣ, марде, инчунин-ором, онро хоҳад, барои ширкат беш аз як корманд хаста ва ё он кас, ки имконият надоранд, ки ба ором бо шаъну хеле муфид бештар. Ин тадбир дар Русия аст, ҳанӯз ҳам васеъ нест.

Ҳамин тариқ, ба кормандони сахт кор мекард ва таҳия ташкилоти махсус бояд тањияи системаи њавасмандгардонї, инчунин мудир бояд қодир ба қадр кори кормандони худ бошад. Ҳатто дар сурати набудани ҳавасмандкунии ҷисмонӣ, мард баҳои сардори амалиёт, дар бораи ояндаи ин ширкат кор хоҳад кард, муошират бо вай.