Сармуҳосиб корманди амалиётӣ (Сармуҳосиб корманди амалиётӣ): тавсифи кор

Директори иҷроия - муовини кулли practicable. Лекин, агар шумо ба он нисбат ба бевосита ба муовини асосии, пас бо итминони комил гуфтан мумкин аст, ки ӯҳдадориҳои худро хеле васеътар. Дар вазифаҳои худро дар COO дохил назорати ҳамаи ҷанбаҳои раванди кор дар ширкат. Ба ибораи дигар, агар умумӣ аст, ки дар тартиб додани бизнес-наќшаи машғул аст, сардори амалиётӣ таҳия ва пешниҳод тактика барои татбиқи он. Ин ҷудо боҷҳои имкон медиҳад, ки роҳбари ширкати вақти иловагӣ ба муошират бо мизоҷон ва шарикони, кушода вазифаи худ ба ҳалли масъалаҳои дохилӣ ва назорат кардани кори ташкилот.

ваколатҳои асосии

Дар бештари ҳолатҳо, директори иҷроияи ҳуқуқ дорад барои иштирок дар ҷаласаҳои Шўрои директорони, ки ба ӯ имконият медиҳад, ки манфиатҳои ширкат дар муносибат бо шарикон ва сармоягузорон. Ҳамчунин, ӯ супурда ба имзо Тамоми ҳуҷҷатҳои марбут ба соҳибкории аст. Вазифаи асосии мудири иҷроияи назорати истеҳсолот, инчунин таъмини иҷрои саривақтии тамоми ӯҳдадориҳои ба тарафи шартномаи ширкат ворид мешавад.

вазифаҳо

аст, рӯйхати вазифаҳои асосии Директори иҷроияи оид ба муосир, ширкат ба тараққӣ дорад. Дар хеле аввал бояд ба идоракунии раванди истеҳсолот қайд. Сармуҳосиб корманди амалиётӣ бояд нақшаҳои истеҳсолӣ бошад ва мониторинги иҷрои кормандони худ. Ҳамчунин, вазифаҳои худро дохил назорат гирифтани ҳамаи захираҳои зарурӣ барои истеҳсоли дорад, дар хотир на танҳо ашёи хом, балки инчунин барои интихоби таҷҳизот ва кормандони мувофиқ нест. Ӯ ҳамчунин масъули нигоҳдории ҳама адад истеҳсолот аст. Дар паси он муқаррар менамояд ўњдадории назорат кормандони, ба тавре ки онҳо қоидаҳои бехатарӣ вайрон накунанд, маҳсулоти дорои сифати баланд буд ва ҷавобгӯ ба меъёрҳои. Дар бораи масъулияти худ тамоми хароҷоти истеҳсолӣ ва мӯҳлатҳои иҷрои кор. Айюб Тавсифи Директори иҷроияи мегирад, зарурати андешидани чорањои, ки ба афзоиши самаранокии истеҳсолот мусоидат, гузаронидани чорабиниҳои бо маќсади паст намудани издивоҷ истеҳсолот, тадбирњо оид ба муносибгардонии равандҳои истеҳсолӣ, инчунин баланд бардоштани ҳосилнокии меҳнат.

Дар кунунӣ аз мансаби корманди амалиётӣ сардорони, масъули идораи њайати кормандон. масъулиятҳои худ дохил банақшагирии қабул намудани кормандони лозимӣ барои амалӣ намудани нақшаҳои ширкат, ҳисоби хароҷоти, аз ҷумла захираҳои молиявӣ лозим барои омӯзиши он. Зери назорат ва идоракунии он кормандони маъмурӣ, агар кормандони онҳо беш аз 100 нафар аст. Сармуҳосиб корманди амалиётӣ бояд ба татбиқи саривақтии шартҳои қонеъ гардонидани ӯҳдадориҳои ба мизоҷон ширкат назорат мекунанд. Ӯ ҳамчунин бояд бо ҳамаи масъалаҳои фаъолияти дигар, аз ҷумла татбиқи хадамоти истеҳсолӣ, назорати технологияҳои иттилоотӣ, дастгирии техникӣ ва корҳои мисли лаҳзаҳои кор сару.

категорияи Заметки

Дар амал, дар ширкатҳои муосир талаб кормандон ба мақоми роҳбарӣ, ки ба чор гурӯҳи навъњои бољњои COO афтод. Интихоб кардани навъи ҳуқуқи корманд метавонад танҳо даќиќи, кадом мақсадҳоро сабтгоҳҳе, ки кофтани ва он чиро, ки дар натиҷаи чунин корманд зарур аст.

Навовари

Бештари вақт, ширкатҳои бояд Навовари. Ин мутахассиси қодир ба фарз масъулият оид ба идоракунии самти стратегии нав, ҳидоят ба татбиқи як қатор чорабиниҳо оид ба баланд бардоштани самаранокии ширкат хоҳад буд. Дар ин ҳолат, шумо бояд ба номзаде, ки доранд, саҳм интихоб, онҳо бояд ба ҷалби таваҷҷӯҳи, њавасмандгардонии кормандон бо ақидаҳои худро, то аз давлат дар иҷрои ҳадафҳои ин созмон аст.

мураббиёну

мураббиёну - Агар ширкати шумо дорои CEO ҷавон ва бетаҷриба, шумо бояд намуди дида бароем. Як мутахассиси ин самт бошад, дастгирӣ, он ба равандҳои бизнес нек-ҷӯр, аз ҷумла, маркетинг, молия, фурӯш, ва ғайра кӯмак хоҳад кард. Агар ширкати дорад, зарурати чунин корманд, пас ба шумо лозим аст, ки назар касбї, дорои захираи калони дониш, таҷриба ва нишона аз татбиқи онҳо дар амал. Беҳтарин мебуд, ки ба пайдо кардани корманд, ки аллакай дорои пайвастагиҳои муфид, ба тавре ки ӯ метавонист кӯмак ширкат барои расидан ба берун барои эҳтимолан муфид барои одамони кордон.

қабулкунаки

Баъзе ташкилотњои ба вазифаи корманди амалиётӣ сардори ҷустуҷӯ барои марде, ки баъдтар метавонанд ба идоракунии ширкат гузаронида мешавад. Дар ин ҳолат, аз он хеле муҳим аст, ки ба пайдо кардани як касбӣ, ки қодир ба идомаи кор дар ин самт ҳамон хоҳад буд. Шумо метавонед як узви кормандоне, ки ба рушди соҳибкорӣ дар роҳи худ мебинад, интихоб нашудааст. Ӯ бояд ин масъала, инчунин генерал, таҷриба ва биниши худ ояндаи наздик бояд ҳамин бошад. Дар акси ҳол, низоъҳои ҷиддӣ пайдо шуда метавонанд, вақте ки бизнес.

шарик

гуногуни дигар мансабҳои муҳими COO - шарики. Ин муҳим аст, ки ҳиссаи арзишҳои умумӣ ва иҷроия аст. Беҳтарин вариант бошад интихоби кормандон барои пурра дониш ва малакаи худро идоракунии аллакай мавҷудбуда. Ду мисоле, ки метавонад маҷмӯи комили принсипҳои кори ду нафар дар мансабҳои роҳбарии нишон нест. Дар сурати аввал, ки директори генералии метавонад мулоим ва liberalisticheskim ва фаъолияти баръакс, сахт, ва хеле бодиққат тафтиш ҳамаи соҳаҳои ширкат. Дар мавриди дуюм, омезиши комил ҳастанд, ки CEO, ширкат машғул дар рушди пайдо мавқеъҳои нав дар бозор ва дигар масъалаҳои беруна, дар ҳоле, ки роҳбари дуюм, бояд ки бо равандҳои дохилӣ муносибат ва мониторинги молиявии корхона.

Ин бояд қодир ба шахсе, ки мехоҳад ба ин вазифа бошад

Пеш аз ҳама, вақте ки кор қабул барои ин вазифа сарфи назар аз ҳузури тањсилоти олї. Ҳамчунин плюс таҷрибаи дар чанбараки, аст, ки бештар аз ду сол аст. Баробари муҳим аст, ки баъзе шахсияти хислатҳои, малака ва таҷрибаи, ки метавонанд фаъолияти самарабахши таъмин намояд.

Дар байни хусусиятҳои асосии аст, ки ба таъмин: ташкилоте, ки қобилияти фикрронии барои таҳлилӣ ва муносибати системавӣ ба ҳалли мушкилот, қобилияти қарор қабул масъул, мутобиќшавии осон ба тағйироти динамикӣ, малакаи ташкилӣ. Ҳамчунин зарур аст, ки шахс метавонад дар њаёти љамъиятї сухан дуруст сухан ва қобилияти бузург ба ӯҳдаи фишори буд. Ҳамчунин зарур аст, ки дар он аст, ки дар соҳаи, ки фаъолияти ширкат равона карда мешавад фаҳмид. Бояд қайд кард, ки дар тавсифи кор барои директори иҷроияи ҳар як ширкат гуногун аст. доранд меъёрҳои асосӣ вуҷуд дорад, балки аз он сабаб ба ин кор аз они мураккаб ва талаб фишори бештар, он ҳама дар самти соҳибкорӣ ва нозукиҳои стратегияи рушди ширкат вобаста аст.

масъулияти

Тавре ки дар ин вазифа дар бар мегирад, ки роҳбарияти ширкат, масъулияти ба корманди амалиётӣ сардорони, на камтар аз генерал, супорида мешаванд. Аз рӯи қонун, шахсе, ки ин вазифаи медорад пурра ҷавобгар аст. Ҳамчунин, ӯ пурра барои тамоми равандҳои дар корхона, аз ҷумла кори кормандон аст. Сармуҳосиб корманди амалиётӣ метавонад мавриди ба ҷавобгарии маъмурӣ, меҳнатӣ, шаҳрвандӣ ва ҷиноӣ, ҳамчун корманди ширкат. Ӯ ҳамчунин барои оқибатҳои қарорҳои, амру ва ғайра мебошад.